Работники (2 человека) уехали с работы на своей машине чуть раньше и попали в ДТП на и разбились на смерть... один из 2 человек находился на вахте второй был метный ...является ли ето ДТП несчастным случаем на производстве?
19 ноября 2011 0:09
Но Ваш вопрос, он не понятен, что первый, что второе Ваше изложение. Если нет желания излагать это во всеуслышание (это понятно), ну задайте вопрос в личке, а так Ваши выводы о "местном" без деталей просто непонятны. А у местного могут остаться дети, которых Вы вот так просто и легко лишили пенсии по потере кормильца (надеюсь, что я все перепутал)
Изменено: |
|||
|
|
21 ноября 2011 10:37
Смотрите: Пункт 3. Расследованию в порядке, установленном ..... ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время; ( Далее нужно внимательно прочитать и абзац 11 этого же пункта 3: абзац 11 этого же пункта 3: Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями ( Далее нужно внимательно прочитать статью 230 ТК РФ. -------------------------------------------------------- И ещё! Вопрос: Возвращаясь домой с работы на личном автомобиле, я попал в ДТП. Если меня признают инвалидом с определением процента утраты трудоспособности, вправе ли я требовать с работодателя возмещения и в каком размере и могут ли меня уволить в период нахождения в больнице? (Консультация эксперта, ФНС РФ, 2006) Номер в ИБ 1054 Ответ: На основании норм ст. 227 Трудового кодекса РФ расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой, в частности, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, если они произошли, в частности, при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора. Чтобы несчастный случай был надлежащим образом расследован, следует обратиться в профсоюзный орган, инспекцию по труду, комиссию по расследованию трудовых споров, суд. Для обращения в комиссию по расследованию трудовых споров и в суд установлен трехмесячный срок. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан в соответствии со ст. 228 ТК РФ обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве. В соответствии со ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве. Так, в ходе расследования выясняются обстоятельства и причины несчастного случая, определяется, выполнял ли пострадавший свои трудовые обязанности, когда случилось происшествие. Затем компетентный орган (комиссия по расследованию несчастных случаев) классифицирует его как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Таким образом, пострадавший в ДТП сотрудник вправе требовать компенсации по утрате трудоспособности в случае, если авария будет квалифицирована в соответствии с нормами ст. ст. 227 - 231 ТК РФ именно как несчастный случай на производстве. В том случае, если происшествие получит статус несчастного случая на производстве, работодатель должен будет произвести пострадавшему страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Увольнение в период временной нетрудоспособности в соответствии с нормами ТК РФ недопустимо, поэтому уволить такого сотрудника работодатель права не имеет. На работодателя в данной ситуации возложена обязанность выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, начисленное в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга 06.04.2006
Изменено:
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
21 ноября 2011 11:58
1. Почему работники уехали с работы раньше? ( устали работать и сбежали домой или поехали по каким-то рабочим делам) 2. Было ли руководство этих работников в курсе того, что они раньше уехали? Может им дано было задание? 3. Использовалась ли личная машина в производственных целях (договор, оплата бензина за счет предприятия и т.п.) Чтобы разобраться во всем этом НЕОБХОДИМО расследование. И только когда будут найдены ответы на все вопросы, можно будет сделать вывод о связи н.с. с производством.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|||
|
|
22 сентября 2015 16:45
Коллеги нужна помощь!
наш работник, находясь на больничном приехал на предприятие и весь день работал, при этом о том что он не закрыл больничный никому не сказал. после рабочего дня ему стало плохо, потерял сознание и упал ударившись головой. вызвали скорую. сейчас в больнице. что мне делать и как быть в данной ситуации? Сообщение в ГИТ отправил, запрос в больнице оставил, комиссию создал. |
|
|
|
22 сентября 2015 17:26
И понять бы... как будет выглядеть Б/Л (один то уже выдан...)
Изменено:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||||||||
|
|
22 сентября 2015 17:27
Изменено:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||
|
|
23 сентября 2015 8:41
вообщем ситуация вообще для меня непонятная. Его руководитель говорит что пострадавший ему ничего не сказал про открытый больничный.
|
|
|
|
23 сентября 2015 9:32
честно говоря я сам ничего не знаю. Никто ничего толком не говорит и что мне делать я тоже не знаю. Скорее всего его руководитель и не спросил, а может и спросил. Со слов руководителя, пострадавший сказал ему вообще ничего не говорил, просто пришел и стал работать.
|
|
|
|
23 сентября 2015 9:47
Пострадавший сказал, что больничный закрыт, тем самым обманул руководителя, а тот не проверил
|
|
|
|
23 сентября 2015 9:53
повторюсь
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
|
|||||
|
|
23 сентября 2015 10:53
тот поверил и допустил до работы. вообщем необходимо чтобы у пострадавшего больничный был закрыт до произошедшего н/с. я так понимаю.
|
|
|
|
23 сентября 2015 11:10
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
23 сентября 2015 11:37
вот это задача, которую необходимо решить.
|
|
|
|
23 сентября 2015 11:41
а решить данный вопрос тяжело, т.к. пострадавший находится в больнице и незакрытый больничный лист у него с собой. А что если вообще не вспоминать про больничный и нигде про него не говорить и не писать?
Человек просто отработал и ему стало плохо. |
|
|
|
23 сентября 2015 13:25
Соберите со всех объяснительные, опросите всех сотрудников, имеющих к этому случаю отношение. Зайдите в отдел кадров, опросите их сотрудников- не приносил ли им больничный работник. Съездите в больницу, составьте протокол опроса пострадавшего, а дальше уже будет понятно, кто прав, а кто виноват. Раз такой случай произошел, то нужно выяснять причину, ибо очевидно, что есть дыры в организации работы на предприятии и допуска работников.. Чтобы впредь этого не случилось, лучше расследовать как есть - тогда и другие сотрудники почувствуют значимость своих действий.
Изменено: |
|||
|
|
23 сентября 2015 13:29
Надо проводить расследование и все выяснять, как он оказался на работе, кто его допустил, почему и т.п...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
23 сентября 2015 13:45
как проводить расследование? из ГИТ даже не позвонили и ничего не спросили, из ФСС тоже. Я создал пока свою комиссию, но случай по заключению тяжелый.
что делать? |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |