.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
День добрый, коллеги!
Такая ситуация: дистанционный работник (иногородний) умер у себя дома в день, когда у него была рабочая смена. Работодатель узнал об этом на следующий день от родственников. В справке о смерти не указано время смерти, только указана дата. Но по факту работник умер от алкогольного опьянения ориентировочно в 18 - 19 час, т.е. после окончания рабочей смены (с 8-30 до 17 час.), при необходимости это могут подтвердить родственники, которые при этом присутствовали, также время вызова скорой помощи после 17 час.
В связи с тем, что мы не можем документально подтвердить время смерти, нужно ли расследовать этот случай и в итоге признать его не связанным с производством, либо "забить" и просто уволить его по факту смерти без расследования считая что он умер не в рабочее время? Конечно последний вариант нам подходит больше.
Такая ситуация: дистанционный работник (иногородний) умер у себя дома в день, когда у него была рабочая смена. Работодатель узнал об этом на следующий день от родственников. В справке о смерти не указано время смерти, только указана дата. Но по факту работник умер от алкогольного опьянения ориентировочно в 18 - 19 час, т.е. после окончания рабочей смены (с 8-30 до 17 час.), при необходимости это могут подтвердить родственники, которые при этом присутствовали, также время вызова скорой помощи после 17 час.
В связи с тем, что мы не можем документально подтвердить время смерти, нужно ли расследовать этот случай и в итоге признать его не связанным с производством, либо "забить" и просто уволить его по факту смерти без расследования считая что он умер не в рабочее время? Конечно последний вариант нам подходит больше.
