Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Профзаболевание на рабочем месте с КУТ-2

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Профзаболевание на рабочем месте с КУТ-2
 
Цитата
написал:
Не думаю, что организация проводящая СОУТ не примет во внимание факт получения профзаболевания и оставит все как есть.
Конечно они примут во внимание факт профзаболевания и наличия травм на производстве на этих рабочих местах.
Но они будут исходить из нынешних своих показаний/измерений на рабочих местах своими "умными" приборами, они у них покажут факторы соответствуют норме, не превышают допустимые показания и поставят класс "2". На МО отправлять по таким то пунктам.
 
Цитата
написал:
а сейчас то работника куда направлять? На каком основании его отправить по 4.4?
я имела ввиду,всех работников отк по какому пункту теперь на периодический мо направлять.сделали заявку на внеплановую СОУТ. а пока проведем расследование по факту профзаболевания и определим мероприятия..
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
Цитата
Как она могла оформить профзаболевание без работодателя?

Оформлен ли Акт о профзаболевании? Работодатель его подписал?

Разумеется, всё оформили с согласия работодателя. А теперь ОН (рабль) говорит, почему не отказались подписывать, не оспорили и т д .....
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
и поставят класс "2". На МО отправлять по таким то пунктам.
не поставят пункт 4 ст. 16 426 ФЗ. т.к. 40% рабочего времени работник в "зоне" 3.2 находится
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
 
Цитата
написал:
работников отк по какому пункту теперь на периодический мо направлять
как и направляли раньше. Если по результатам СОУТ появяться факторы, то и по МО поправите.
 
Цитата
написал:
Разумеется, всё оформили с согласия работодателя. А теперь ОН (рабль) говорит, почему не отказались подписывать, не оспорили и т д .....
Ппфффф... ну и дураки, без обид.
Цитата
написал:
а пока проведем расследование по факту профзаболевания
Какое? Оно ведь уже проведено.
Медицинское заключение о наличии профзаболевания если имеется, то о каком дополнительном расследовании вы говорите? Там ведь специальная комиссия профпатологов определила у работника наличие профзаболевания. А вы кто? Вы просто работодатель.
Цитата
Марианна написал:
Можно ли оспорить этот случай и нужно ли?
Был ли вообще соблюден порядок, согласно Постановления Правительства РФ от 15 декабря 2000 г N 967 и Приказа Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 (ред. от 15.08.2011)?
Изменено: Андрей - 6 февраля 2023 15:06
 
Цитата
написал:
Ппфффф... ну и дураки, без обид.
ну когда руководство находится в москве, а предприятие в смоленской области, когда директор приезжает раз в 2 месяца и подписывает документацию в 10 томов....так бывает((( им некогда слушать наши доводы, объяснения и прошения. тем более,если это происходит перед НГ)))
Цитата
написал:
А вы кто? Вы просто работодатель.
Работодатель в течении 10 дней с даты получения извещения образует комиссию для расследования профзаболевания (967..)
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
как и направляли раньше. Если по результатам СОУТ появяться факторы, то и по МО поправите.
спасибо
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
Работодатель в течении 10 дней с даты получения извещения образует комиссию для расследования профзаболевания (967..)
Это комиссия для составления Акта о профзаболевании, который возглавляет главный санитарный врач. Вы хотите оспорить ранее подписанный и утвержденный Акт?

Из Приказа Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 (ред. от 15.08.2011):

4.5. По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) составляется в пяти экземплярах акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме.

4.6. По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3-дневный срок по истечении срока расследования составляется акт.

В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавшего работника) с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы.

(не наш случай, т.к. уже подписали)

4.7. При необходимости акт о случае профессионального заболевания (отравления) может быть восстановлен или составлен вновь по результатам ретроспективного расследования профессионального заболевания (отравления), независимо от давности имевшего место и диагностированного в установленном порядке профессионального заболевания (отравления), или центром госсанэпиднадзора может быть выдан дубликат этого акта (заверенный печатью организации и подписью руководителя).

(а вот это уже что-то)
 
имеется похожий опыт: возврастной работник был трудоустроен на вредные условия труда, через год при прохождении ПМО медучреждение запустило Извещение о предварительном диагнозе профзаболевания, была составлена санитарно-гигиеническую характеристику. При этом диагноз был тугоухость, а по результатам СОУТ, производственный шум у нас был 2 класс (хотя на других предприятиях где он работал раньше был установлен вредный класс по шуму), но это не помешало медикам связать заболевание с производством и установить профзаболевание. В дальнейшем в рамках расследования профзаболевания представители нашей организации писали особое мнение с несогласием установленного диагноза на нашем предприятии, но в акте расследования все ровно было указано что профзаболевание установлено. Дальнейшие телодвижения (жалобы в вышестоящие структуры и суд) не дали никакого эффекта.
По факту никаких проблем наличие данного случая для нас не имели. Все компенсации работник получает от ФСС, отчисления в фонд у нас не увеличились, предписания или штрафа от Роспотребнадзора не получили. Единственное что пришлось заставить работникам(который остался работать на предприятии) получить от нас символическую сумму(пару тысяч рублей) в качестве возмещения морального вреда на случай если он когда-нибудь решит что-то большее с предприятия поиметь.
 
Цитата
написал:
получить от нас символическую сумму
вот уж премировать её точно не будем. а то всем остальным понравится такая практика))) а СОУТ внеплановую не заставили вас проводить? или вы сами после своего расследования?
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
а СОУТ внеплановую не заставили вас проводить?
а заставлять никто и не будет)
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
...6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;...
 
Цитата
написал:
отчисления в фонд у нас не увеличились
могут... это влияет на скидку и на надбавку...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
вот уж премировать её точно не будем. а то всем остальным понравится такая практика))) а СОУТ внеплановую не заставили вас проводить? или вы сами после своего расследования?
а это не вопрос премирования, это сугубо вопрос экономии. В последнее время у нас участились случаи когда бывшие работники предприятия, которые получали производственные травмы или профзаболевания стали подавать в суд на возмещение морального вреда. Единственное что от них требуют в суде доказать что они страдают(тупо предоставляют выписки из мед.учреждений что они постоянно лечат поврежденную конечность или орган), ну а дальше судье достаточно увидеть в акте что была вина работодателя, в этом случае можно в полном объеме удовлетворять требования работника. В итоге, после того как нам пришлось очередному такому сотруднику заплатить 500 тыс.руб, было принято решение всем травмированным или лицам с профзаболеваниями в обязательном порядке впихивать моральный вред, с составлением необходимых бумаг.
 
Цитата
написал:
пришлось очередному такому сотруднику заплатить 500 тыс.руб,
жестко. как бы эти прецеденты не пошли по стране распространяться
 
Цитата
написал:
было принято решение всем травмированным или лицам с профзаболеваниями в обязательном порядке впихивать моральный вред, с составлением необходимых бумаг
Мы еще в 2002 приняли такое решение, даже расчет морального вреда у нас есть утвержденный зависит от зарплаты (показать не смогу), и сразу после выздоровления работника или в случаи смерти с его представителями решаем Комиссией вопрос возмещения морального вреда, если кого не устраивает, то говорим, чтобы они шли в суд. Работает идеально.
 
Цитата
написал:
говорим, чтобы они шли в суд.
можно не ходить, а идти потом через год.... два..
Все будет хорошо!
 
Эпопея с получением профзаболевания нашей сотрудницей,работавшей в допустимых условиях продолжается. Она работала контролером ОТК с КУТ-2, но 10 % времени находилась в зонах с превышением ПДК по шуму. работала благополучно 14 лет, пока рукль не поймал её спящую в ночную смену,когда спать было не положено и она поклялась)))) отомстить. Пошла оформлять инвалидность по слуху и никого не предупредила, пока на предприятие не прислали акт о предварительном диагнозе по тугоухости, хотя никто и никогда не подозревал,что у неё какие-то проблемы со слухом и не жаловалась и МО проходила 1 раз в 2 года. А тут вдруг... Комиссия по расследованию этого дела подготовила протокол с особым мнением. Его никто не учел и ей дали инвалидность и связали это с производством. Ну вроде как государство платит и фиг бы с ней. Но человек очень уж плохой, вела себя по-хамски и угрожала,что второй диагноз по сердечным проблемам тоже подаст на профзаболевание. Рабль решил её уволить, предложил по собственному ,она подписала. А теперь подаёт во все инстанции,что её незаконно уволили. Наши юристы в шоке. им бы доказывать,что она незаконно получила профзаболевание, а теперь им приходится доказывать,что уволили её потому что всё-таки есть опасность при дальнейшей работе в тех же условиях. Если есть мысли или опыт как действовать в дальнейшем,поделитесь
Разобраться как следует и наказать кого попало)
 
Цитата
написал:
Если есть мысли или опыт как действовать в дальнейшем,поделитесь
Если сами не признаете что предложили уволиться и она действительно собственноручно заявление написала и не отзывала его - нереально ей выиграть. Если выиграет - тогда аккуратно надо с дальнейшими действиями, чтобы раз и на совсем избавиться.
Цитата
написал:
Наши юристы в шоке. им бы доказывать,что она незаконно получила профзаболевание
Это сложно если уже акт подписали, через нарушение порядка только если: не уведомили в срок кого-нибудь, на день позже составили акт, извещение не полностью заполнено и т.п.
 
Цитата
написал:
Это сложно если уже акт подписали
акт подписали с учётом особого мнения,которое РПН и ФСС дружно проигнорили с формулировкой: мы всегда на стороне работника...
а ГИТ заявил,что ему достаточно того,что работник проработал 14 лет,там где было воздействие ВПФ....
Разобраться как следует и наказать кого попало)
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)