Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ

если что произойдет с работником ГПХ? Расследование НС будет?

Страницы: Пред. 1 2 3
если что произойдет с работником ГПХ? Расследование НС будет?
 
Цитата
написал:
нанимаем по ГПХ на электромонтажные работы электрика
так нельзя... это трудовые отношения...
Все будет хорошо!
 
Цитата
написал:
так нельзя... это трудовые отношения...
ну ок, не электрика. Иванова Ивана Ивановича для выполнения услуг по электрике от сих до сих.
 
Цитата
написал:
ну ок, не электрика.
Может коллегам пригодится: СЗ это не вид юрлица и не вид ИП ... термин СЗ определяет ТОЛЬКО тип налогообложения!!! Для ОТ это просто ФИЗЛИЦО!!! НИКАКИХ привилегий!

теперь по теме:
Цитата
написал:
для выполнения услуг по электрике от сих до сих.
Исполнитель обязуется: осуществить прокладку 100 м. кабеля за 10 000р., только так...

п.с. физлицам Группу по ЭБ не дают ... значит соблюдать всякие ПТЭЭП они не могут...
 
Цитата
написал:
Исполнитель обязуется: осуществить прокладку 100 м. кабеля за 10 000р., только так... п.с. физлицам Группу по ЭБ не дают ... значит соблюдать всякие ПТЭЭП они не могут...
т.е. для таких работ лучше заключать договор с ИП? И это уже будет договор подряда со всеми вытекающими по 656н?
а если заключить договор ГПХ для таких работ, то получается, мы не проконтролировали квалификацию специалиста?
 
Олеся Футура, меня тоже интересует данный вопрос. Хотя у Вас, как понимаю, офис. А вот в ситуации, когда работодатель управляющей компании не хочет заморачиваться с обучением и аттестацией и для проведения работ (например, какие-то неполадки по электрике в подъездах многоквартирных домов) заключает ГПХ договор с электриком, работающим по ТД электриком в другой организации? Что в этом случае требуется от руководителя управляющей компании по охране труда?
Изменено: Лариса - 2 ноября 2022 14:41
 
Цитата
написал:
работающим по ТД электриком в другой организации? Что в этом случае требуется от руководителя управляющей компании по охране труда?
как я всё это понимаю - по ГПХ вообще ничего по ОТ не требуется. Потому что как только вы начинаете телодвижения по ОТ в отношении этого человека -возникают трудовые отношения. Поэтому на счет вводного я сомневаюсь - нужен он ГПХшнику или нет.
В договоре ГПХ можно прописать, что всю ответственность за ОТ и жизнь и здоровье несет исполнитель. И например прописать, что перед началом работ исполнитель подтверждает квалификацию (удостоверение по ЭБ, диплом))). Раз он трудится в другой организации группа по ЭБ у него есть.
а вообще есть 656н Приказ по допуску подрядчиков, не могу понять относится ли он к ГПХшникам. Если относится, то там куча всего, что нужно делать.
Пока никто не помог с ответом
 
Цитата
написал:
Цитата
Пока никто не помог с ответом
Товарищи, кто заключает ГПХ с электроперсоналом для выполнения работ, какие ещё действия по ОТ с вашей стороны есть?
 
Цитата
написал:
Товарищи, кто заключает ГПХ с электроперсоналом для выполнения работ, какие ещё действия по ОТ с вашей стороны есть?
А в ГПХ есть ОТ?
 
, вроде нет. Но вводный инструктаж возможно стОит провести?
 
Все кто хочет заключать гпх ещё раз Изучите новое положение по расследованию, там чёрным по белому все риски написаны, в случае чего проблем будет очень много
 
Цитата
написал:
Все кто хочет заключать гпх ещё раз Изучите новое положение по расследованию, там чёрным по белому все риски написаны, в случае чего проблем будет очень много
очень интересно, но ничего не понятно)) В случае НС расследование будет только по заявлению лица ГПХшника или его родственников - то, что поняла из нового положения.
Можете рассказать разницу между ГПХшник или ИП. Риски в части ОТ
 
Цитата
написал:
вводный инструктаж возможно стОит провести?
на основании чего?
Все будет хорошо!
 
Я как понимаю, если наши же работники во время своего отпуска устраиваются к нам же по ГПХ для выполнения работ, то это автоматом трудовые отношения? Даже на нашей технике работают, и путевки наши выписывают. Это руководство так делает, чтобы денег больше получали. И что получается, лучше сразу вести по ним ОТ, или разгребать при форс-мажорах, как думаете?..А хотя, ОТ и так по ним ведется же, просто расследовать будет ГИТ.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
написал:
наши же работники во время своего отпуска устраиваются к нам же по ГПХ
ужас какой ))!!
"Киса, давно хотел вас спросить, как художник - художника: вы рисовать - умеете?"
 
Цитата
написал:
В случае НС расследование будет только по заявлению лица ГПХшника или его родственников
неправда, перечитайте ещё раз постановление
 
также на основании информации правоохранительных органов, органов исполнительной власти, профсоюзов и исполнительного органа страховщика. По результатам расследования составляется заключение государственного инспектора труда по форме N 7, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.
 
Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, в том числе иностранным гражданином, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера, были установлены содержащиеся в части первой статьи 15 Кодекса признаки трудовых отношений, дающие основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то материалы расследования несчастного случая, включая заключение государственного инспектора труда, направляются государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора в соответствии с требованиями статьи 19.1 Кодекса.
 
Цитата
написал:
Это руководство так делает, чтобы денег больше получали.
Это руководство делает не для того, чтоб они больше денег получали, а то что у вас "хитрожепые" кадровики они с себя риски снимают что работники в отпуска не ходят, а вас и работодателя они наоборот подставляют...возможными будущими проблемами
 
Цитата
написал:
если наши же работники во время своего отпуска устраиваются к нам же по ГПХ для выполнения работ, то это автоматом трудовые отношения?
Письмо ФНС РФ от 20.10.2006 N 02-1-08/222@
Цитата
В том случае если штатный работник организации на период своего отпуска заключает договор гражданско-правового характера, то следует иметь в виду, что законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю и работнику наряду с трудовым законодательством вступать в гражданско-правовые отношения, в том числе в случае, когда между указанными лицами уже существуют трудовые отношения.
Трудовой кодекс, статья 106. Понятие времени отдыха
Цитата
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)