а травма какая? тяжелая/легкая? Наверно имеет смысл не юлить уже. Расследовать. При проверке валить на неопытность, человеческий фактор, штраф на должностное лицо. Работнику можно письмом известить о начале расследования и предложить в нем участие. Недоверие с его стороны уже во всем, вот и не идет не контакт. Чем 2 недели уговаривать, давно бы уже расследовали. Вообще лучше расследовать, чем поддаваться шантажу. Ну и конечно приводить в порядок охрану труда.