Приветствую всех зашедших.
Прошу совета о порядке действий при получении информации о полученной травме.
Вкратце: в понедельник узнаю, что у нашего сотрудника (начальник участка) завтра операция.
С сегодняшнего дня он должен быть уволен (заявление и обходной написан/подписан). Как оказалось, он 3 дня назад (в пятницу) упал по дороге в магазин. Время было рабочее 16.00, место было - "не рабочее". После обеда он был отпущен домой, и собственно по дороге домой упал (по неподтверждённой информации пару стаканов предварительно в себя залил).
В больничку обратился на следующий день (в субботу). Перелом лодыжки со смещением. Объяснительные в больнице не писал, сказал, как всё было: "После работы упал, очнулся - суббота, ... болит ... ну и вот пришел". Попросил у него объяснительную - нет ни ручки ни листка и принести некому. Завтра операция. Правильно понимаю, что порядок действий:
1) запрос ГлавВрачу о характере полученой травмы
2) приказ о расследовании. Комиссия своя.
3) Признаём не связанным с производством и здравия желаю
ИЛИ
- Ждём больничный с кодом 02, ничего не создаём, ничего не оформляем
Ещё одно обстоятельство, что его с сегодняшнего дня собирались увольнять по собственному желанию. А как теперь поступить ОК не знает...
Законно ли будет увольнять человека, который с переломом загремел в больничку?
Прошу совета о порядке действий при получении информации о полученной травме.
Вкратце: в понедельник узнаю, что у нашего сотрудника (начальник участка) завтра операция.
С сегодняшнего дня он должен быть уволен (заявление и обходной написан/подписан). Как оказалось, он 3 дня назад (в пятницу) упал по дороге в магазин. Время было рабочее 16.00, место было - "не рабочее". После обеда он был отпущен домой, и собственно по дороге домой упал (по неподтверждённой информации пару стаканов предварительно в себя залил).
В больничку обратился на следующий день (в субботу). Перелом лодыжки со смещением. Объяснительные в больнице не писал, сказал, как всё было: "После работы упал, очнулся - суббота, ... болит ... ну и вот пришел". Попросил у него объяснительную - нет ни ручки ни листка и принести некому. Завтра операция. Правильно понимаю, что порядок действий:
1) запрос ГлавВрачу о характере полученой травмы
2) приказ о расследовании. Комиссия своя.
3) Признаём не связанным с производством и здравия желаю
ИЛИ
- Ждём больничный с кодом 02, ничего не создаём, ничего не оформляем
Ещё одно обстоятельство, что его с сегодняшнего дня собирались увольнять по собственному желанию. А как теперь поступить ОК не знает...
Законно ли будет увольнять человека, который с переломом загремел в больничку?