Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ

Смертельный случай. Скрыть или не скрыть?

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7
Смертельный случай. Скрыть или не скрыть?
 
Сколько не изливай особых мнений, а ГИТ ближе к сердцу Государства и его мнение можно оспорить только в суде... в любом случае, априори, мнение представителей организации, где произошел НС, предвзято, чтобы стряхнуть с себя ответственность, поэтому и предусмотрен ГИТ законодательно...
 
Цитата
Александр Коржов написал:
30.04.19 подписали акты. Виновников оставили 2их. 1. работник, 2. бригадир. Но в каждом акте ГИТ перед своей росписью написал фразу ОСОБОЕ МНЕНИЕ. Расскажите пожалуйста что это такое, потому что его никто не видел. И на что оно повлияет?
Это что у вас за председатель комиссии то такой? :)
Ну и вообще сколько у вас было представителей в комиссии, что "протолкнули" свой акт?
ГИТ, ФСС, ТОП, Администрация/Минтруд - обычно на одной стороне выступают.
Работодатель - на другой (иногда).
Как правило, получается 4 на 3, или 5 на 2 (в зависимости от количества представителей организации), но акт проходит в редакции ГИТ.
 
Цитата
Сергей Киселев
Здравствуйте. Да мы не проталкивали. В комиссии было 9 человек: ГИТ, ФСС, Профсоюз АПК, Специалист по охране труда от ЦЗН остальные наши
Я попозже акт скину.
 
Цитата
Александр Коржов написал:
В комиссии было 9 человек: ГИТ, ФСС, Профсоюз АПК, Специалист по охране труда от ЦЗН остальные наши
Странный состав, если честно.
При 4 чел. со стороны гос-ва по сути)
Обычно в таком случае председатель комиссии формирует 4 на 3, или даже 4 на 1, но 4 на 5 при таком деле, когда четко прослеживается вина организации.
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
председатель комиссии формирует
у него нет таких прав...
Цитата
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
у него нет таких прав...
Ну по сути именно ГИт и определяет комиссию.
Понятно, что прав может и нет)
Но большую часть участников именно он определяет
Как правило)
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Ну по сути именно ГИт и определяет комиссию.
никогда!!! только работодатель согласно ТК...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Но большую часть участников именно он определяет
Каждый ОРГАН определяет своего участника... гит в этом не участвует...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
никогда!!! только работодатель согласно ТК...
Ну я про другое ведь.

Неважно кто готовит приказ и на бумаге формирует вот это все.
Важно же то, что именно ГИТ приглашает и дает ФИО для приказа.
И почти всегда все те, кто со стороны гос-ва (ФСС, Адм, Минтруд, ТОП) они работают в связке с ГИТ (именно поэтому часто у ГИТ всегда свой состав таких представителей по согласованию, все друг друга знают)

А здесь я просто думаю (предполагаю), что изначально Работодатель пошел на конфронтацию с ГИТ, "раздул" комиссию до появления особого мнения инспектора.

Что в итоге выльется:
1. В суды
2. В огромные штрафы, так как принципиально уже будут проводить внеплановую проверку "по полной"
 
Цитата
Александр Коржов написал:
Я попозже акт скину.
О интересно будет
Ждем!
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
именно ГИТ приглашает и дает ФИО для приказа.
да нет такого ... просто каждый орган дает своего человека... работодатель САМ объеденяет их в один приказ... ГИТ сам у работодателя спрашивает - приказ готов? дай посмотрю, кто там у нас сегодня в комиссии????
Все будет хорошо!
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
все те, кто со стороны гос-ва (ФСС, Адм, Минтруд, ТОП) они работают в связке с ГИТ (именно поэтому часто у ГИТ всегда свой состав таких представителей по согласованию, все друг друга знают)
не всегда в связке.... ФСС на лево тянет, профсоюз направо... остальные вообще не приезжают, просят только ПОТОМ уже на подпись завести...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
А здесь я просто думаю (предполагаю), что изначально Работодатель пошел на конфронтацию с ГИТ, "раздул" комиссию
вполне возможно...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
ГИТ сам у работодателя спрашивает - приказ готов? дай посмотрю, кто там у нас сегодня в комиссии????
Нифига у меня ни разу так не было)
Обычно берется листок на первом заседании пускается по кругу и тут же готовится приказ
Либо к первому заседанию по звонку ГИТа готовится приказ
При этом у меня было так в 3 разных регионах)
 
Цитата
Павел написал:
не всегда в связке.... ФСС на лево тянет, профсоюз направо... остальные вообще не приезжают, просят только ПОТОМ уже на подпись завести...
Кстати почти так и было. Троим привозили
 
Здравствуйте коллеги. Подскажите советом. Произошел несчастный случай с работником, который отработав вахтовым методом свою вахту отправился домой. Маршрут домой составной (на перекладных). Заночевав в гостинице и приняв алкоголь лег спать. Утром обнаружили труп. По предварительным данным захлебнулся рвотными массами.

В соответствии ТК и 73 Постановлением:
Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья
или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами,
включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим
током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные
животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в
результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций,
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья,
обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за
собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату
им трудоспособности либо его смерть

Данный факт (захлебнулся) не подпадает под эти параметры. Но пока нет медзаключения что-то утверждать рано.

Пока планирую сделать извещения в соответствующие органы, а потом, как получу медзаключение, сделаю отзыв извещения, что данный НС не подпадает по ст 227 и не подлежит расследованию и учету как НС на производстве.
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
хороший человек написал:
тработав вахтовым методом свою вахту отправился домой
зачем


Цитата
хороший человек написал:
планирую сделать извещения в соответствующие органы
какое бы не было заключение (и будет ли оно вообще), расследованию данный случай не подлежит.
 
Постановление №73 от 24.10.2002г.
3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее - установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, ........
повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть (далее - несчастный случай), происшедшие:
д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)