Здравствуйте всем! У нас произошла такая ситуация. Случайно выяснилось, что работник имеет профессиональное заболевание (газорезчик - пневмокониоз 1 ст., двусторонняя тугоухость). При поступлении на работу он предъявил справку из больницы, где ест-но написано, что он годен. Таким образом он скрыл свое заболевание (больница на медосмотре была платная, где за 300 руб. ставят печать и пишут годен). Он уже полгода работает у нас опять по профессии газорезчик. В заключении проф.комиссии написано "годен к работе газорезчиком" (несмотря на букет заболеваний). Что теперь с ним делать? Мы бы официально узнали, что он болен только при периодическом медосмотре. Еще не известно кому приписали бы это проф.заболевание (заключение по нему уже есть). Главный инженер настаивает на увольнении и хочет каким-либо образом "аннулировать запись" в его трудовой. Кто должен платить ему компесанцию за проф.заболевание? Предприятие, на к-ром было выявлено заболевание или последний работодатель? И если он годен к работе, то увольнять его или нет? Он однозначно в группе риска, еще "свалится" по середине рабочего дня. Спс всем за помощь!