Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Травма школьника, работающего по срочному договору.

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3
Травма школьника, работающего по срочному договору.
 
#41
0
8 июня 2018 14:49
Цитата
Татьяна Бурьян написал:
почему до 17?
с 9 работают... 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#42
0
8 июня 2018 16:29
Цитата
Татьяна Бурьян написал:
почему до 17? Разве рабочий день у ваших несовершеннолетних не сокращенный?
Ну, блин придрались ))) Я видел эту опечатку, исправлять не стал. Надеялся на русский авось. Не пронесло ...
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения. (М.Е. Салтыков-Щедрин)
Сообщение  
 
 
#43
0
16 июня 2018 7:44
У нас в конторе хотят на лето 5 студентов привлечь - смотрел договор, там написано что должны будут составить (разработать) какие то компьютерные программы - если хорошо себя покажут в дальнейшем их после вуза возьмут к нам на постоянку. Хотят брать по срочному-я против, хочу настоять чтоб взяли по ГПХ - как ваше мнение?
Сообщение  
 
 
#44
0
16 июня 2018 8:33
Цитата
. -kot- написал:
я против
по какой причине? без?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#45
0
16 июня 2018 9:27
Цитата
павел написал:
Цитата
. -kot- написал:
я против
по какой причине? без?
не охота брать на организацию доп. риски. - так же сюда можно отнести МО и т.д.
Сообщение  
 
 
#46
0
16 июня 2018 9:34
ну а какие риски за столом у компа в 17 лет? никаких...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#47
0
16 июня 2018 9:43
Цитата
павел написал:
ну а какие риски за столом у компа в 17 лет? никаких...
так кто их знает - здание 4 этажа - есть и производства и т.д. да и палка раз в жизни стреляет, да и обучение, инструктажи, МО для вновь принимаемых никто не отменял -а так по ГПХ сами за себя и пусть учатся работать
Сообщение  
 
 
#48
1
16 июня 2018 9:46
Цитата
. -kot- написал:
а так по ГПХ сами за себя и пусть учатся работать
дак это же скрытый трудовой договор, а у одного из студентов мать сестра зам. нач. инспекции... вы в курсе этого???
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#49
0
16 июня 2018 10:08
Цитата
павел написал:
Цитата
. -kot- написал:
а так по ГПХ сами за себя и пусть учатся работать
дак это же скрытый трудовой договор, а у одного из студентов мать сестра зам. нач. инспекции... вы в курсе этого???
причем тут скрытый, Павел не надо перетягивать? им предлагают разработать программу это и в варианте срочного и тех. задании написано. мое мнение это ГПХ - так как в данном случае они еще не полноценные работники. диплом будет и руководство решит тогда будем по трудовому принимать
Изменено: -kot- . . - 16 июня 2018 10:09
Сообщение  
 
 
#50
0
16 июня 2018 10:19
ну они же будут работать у вас в ваших кабинетах на вашем компе в ваше рабвремя под руководтвом вашего рукля... нет?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#51
0
16 июня 2018 11:52
Цитата
павел написал:
ну они же будут работать у вас в ваших кабинетах на вашем компе в ваше рабвремя под руководтвом вашего рукля... нет?
со своими ноубуками, в нашем помещении - руководителя у них не будет...
Сообщение  
 
 
#52
0
16 июня 2018 13:41
тогда все это следует указать в ГПХ
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!
Сообщение  
 
 
#53
0
16 июня 2018 13:49
Цитата
написал:
в нашем помещении
почему в вашем и почему по вашему режиму?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#54
0
18 июня 2018 11:26
Цитата
Цитата
. -kot- написал: со своими ноубуками, в нашем помещении
. -kot- написал:
должны будут составить (разработать) какие то компьютерные программы
Цитата
. -kot- написал:
и обучение, инструктажи, МО для вновь принимаемых никто не отменял
5 строчек в журнале вводного инструктажа и 1 протокол проверки знаний... И из-за этого столько заморочек?
Сообщение  
 
 
#55
0
23 июня 2018 13:41
Цитата
Матрёшка написал:
Цитата
. -kot- написал:
должны будут составить (разработать) какие то компьютерные программы
Цитата
. -kot- написал:
и обучение, инструктажи, МО для вновь принимаемых никто не отменял
5 строчек в журнале вводного инструктажа и 1 протокол проверки знаний... И из-за этого столько заморочек?
Написали чтоб что то написать, для набития постов? если уж пишите - то хотя бы процедуру допуска к самостоятельной работе правильно бы описали (со стажировками, допусками и т.д.), а там кроме этого много других процедур которые должны проводится с вновь принимаемыми работниками
Сообщение  
 
 
#56
1
23 июня 2018 19:36
Цитата
. -kot- написал:
со своими ноубуками, в нашем помещении -
Цитата
. -kot- написал:
так кто их знает - здание 4 этажа - есть и производства и т.д. да и палка раз в жизни стреляет
Пусть тогда у себя дома со своими ноубуками и пишут программу - тогда палка не выстрелит.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Сообщение  
 
 
#57
0
24 июня 2018 9:53
Цитата
. -kot- написал:
хочу настоять чтоб взяли по ГПХ - как ваше мнение?

Если вы СОТом работаете то странно слышать такое мнение от СОТа.

Цитата
. -kot- написал:
это ГПХ - так как в данном случае они еще не полноценные работники

ВС разъясняет, что в случаях, когда работодатель отрицает наличие трудовых отношений с сотрудником, суды могут отнести к признакам существования такой связи:
— выполнение работником действий в соответствии с указаниями работодателя;
— его интегрированность в организационную структуру работодателя;
— признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
— оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника;
— осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов;
— предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, утвержденная Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

«При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены
-письменные доказательства — оформленный пропуск на территорию работодателя,
-журнал регистрации прихода-ухода работников,
-графики работы, смены, отпусков,
-документы о направлении работника в командировку, о возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности,
-о полной материальной ответственности,
-расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств,
-сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника,
-заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры,
- копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза,
-акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте,
-документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда,
-направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника,
-карта специальной оценки условий труда — а также свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие», — разъясняет ВС РФ.

Читать далее Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15
Изменено: Александр ГЕС - 24 июня 2018 9:53
Сообщение  
 
 
#58
0
25 июня 2018 10:51
Цитата
. -kot- написал:
Написали чтоб что то написать, для набития постов? если уж пишите - то хотя бы процедуру допуска к самостоятельной работе правильно бы описали (со стажировками, допусками и т.д.), а там кроме этого много других процедур которые должны проводится с вновь принимаемыми работниками
Вы задали конкретный вопрос про конкретных работников. Вам на него конкретно ответили с целью помочь Вам, а совсем не для того, о чём Вы подумали, судя по себе, видимо... И если ответ не совпадает с Вашим мнением, это не повод для домыслов, обвинений и нравоучений.
Цитата
. -kot- написал:
Цитата
павел написал:
ну они же будут работать у вас в ваших кабинетах на вашем компе в ваше рабвремя под руководтвом вашего рукля... нет?
со своими ноубуками, в нашем помещении - руководителя у них не будет...
Если Вы убеждены, что в данном случае работникам требуется стажировка и МО, это проблемы лично Ваши и Вашего РБТД. И не надо валить с больной головы на здоровую.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход