На предприятии произошёл несчастный случай.
Рабочий спрыгнул на бетонный пол с 4-метровой высоты и сломал ногу.
Непосредственный руководитель - сменный мастер - отвёз его в больницу где случай был зарегистрирован со слов "прыгуна" как бытовая травма (сказал, что спрыгнул с гаража). Мастер доложил об этом начальнику цеха, начальник цеха доложил заместителю директора по производству. ЗД по производству уведомил специалиста по охране труда о происшедшем.
Специалист по ОТ убедился, что травма не зарегистрирована как производственная, переговорил по телефону с пострадавшим. Пострадавший уверял, что сломал ногу случайно, споткнувшись о свою вторую ногу и упал.
Специалистом по ОТ было подготовлено распоряжение о проведении внеочередного инструктажа на рабочем месте с упором на охрану труда при работах на высоте. Распоряжение было согласовано с заместителем директора по производству и передано секретарю гендиректора для подписания. Распоряжение гендиректор подписал.
Разумеется, расследование и составление акта Н-1 не проводилось.
Спустя 2 недели генеральный директор заявил, что специалист по охране труда не проинформировал гендиректора о происшествии и наказал его за это.
Вопрос: насколько правомочно наказание? Разве обязанность информировать руководителя предприятия не лежит на руководителе структурного подразделения?
Рабочий спрыгнул на бетонный пол с 4-метровой высоты и сломал ногу.
Непосредственный руководитель - сменный мастер - отвёз его в больницу где случай был зарегистрирован со слов "прыгуна" как бытовая травма (сказал, что спрыгнул с гаража). Мастер доложил об этом начальнику цеха, начальник цеха доложил заместителю директора по производству. ЗД по производству уведомил специалиста по охране труда о происшедшем.
Специалист по ОТ убедился, что травма не зарегистрирована как производственная, переговорил по телефону с пострадавшим. Пострадавший уверял, что сломал ногу случайно, споткнувшись о свою вторую ногу и упал.
Специалистом по ОТ было подготовлено распоряжение о проведении внеочередного инструктажа на рабочем месте с упором на охрану труда при работах на высоте. Распоряжение было согласовано с заместителем директора по производству и передано секретарю гендиректора для подписания. Распоряжение гендиректор подписал.
Разумеется, расследование и составление акта Н-1 не проводилось.
Спустя 2 недели генеральный директор заявил, что специалист по охране труда не проинформировал гендиректора о происшествии и наказал его за это.
Вопрос: насколько правомочно наказание? Разве обязанность информировать руководителя предприятия не лежит на руководителе структурного подразделения?
Горный Алтай - одно из красивейших природных мест на планете