| Цитата |
|---|
Елена Пан написал:
Похмелье, алкоголь, наркоту еще доказать нужно. Анализом. Даже свидетели в этом случае идут мимо. Если анализ крови - мочи -кала - хоть чего-нибудь не сделан и не подтвердил версию "алкашня", то человек чист перед работодателем и законом. |
Я бы сказал даже больше - работник вообще имеет право пьяным работать, трудовой кодекс ему это не запрещает.
Случай из практики: Работник свалился с лестницы, ударился головой - квалифицирован случай как тяжелый. Из мед.справки выяснилось, что работник был пьян. Комиссия по расследованию под председательством госинспектора в течении 6 часов спорила только над одним вопросом - был ли виноват работник что он был пьян, так как трудовой кодекс устанавливает ответственность только работодателя по не допуску пьяного работника, а в локальных документах ограничения для работников тоже не оказалось.
Лишь после голосования, с минимальным перевесом, в акт вписали грубую неосторожность пострадавшего. Но и тут продолжился тупизм - документы были направлены в профсоюз для определения степени вины пострадавшего, откуда опять пришла бумага что работник не виноват...
После этого, мы в колдоговор добавили пункт что на территории предприятия нельзя находится, и употреблять алкогольные напитки, а также наркотические и психотропные вещества( последние пункты уже на будущее добавили).
Женя, 
Спасибо за готовую листовку 
