Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Стало плохо на работе...

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3
Стало плохо на работе...
 
#41
0
12 июля 2018 17:22
Коллеги, большое спасибо!
Сообщение  
 
 
#42
0
13 июля 2018 10:24
Цитата
Александр Дылёв написал:
увезли работника на скорой.Является ли это НС и стоит ли расследовать данный инцидент?
лист нетрудоспособности дали?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#43
0
20 июля 2018 9:46
Коллеги добрый день! Сотруднику стало плохо на работе - вызвали скорую, женщину увезли. Там инсульт, но она в сознании. Находится в реанимации. Я сразу за скорой поехал в медучереждение с запросом на 315/у. В больнице прождал 4(!) часа и 315/у не дали. В ответе на мой запрос написали в свободной форме что :"случай не является производственным и носит характер заболевания". Вот я сейчас в размышлениях - можно ли ставить точку в этой истории? Т.е. сотрудник на обычном больничном, никакого расследования не надо, извещать никого не надо и т.д.
Сообщение  
 
 
#44
0
20 июля 2018 10:06
Цитата
Сергей написал:
можно ли ставить точку в этой истории?
нужно
Цитата
Сергей написал:
Т.е. сотрудник на обычном больничном, никакого расследования не надо, извещать никого не надо и т.д.
гриппом человек заболевает извещаете кого? так и тут


PS апельсины, арбузы, дыни и моральную поддержку для скорейшего выздоровления :smoker2:
Сообщение  
 
 
#45
0
20 июля 2018 10:11
Цитата
Сергей написал:
Я сразу за скорой поехал в медучереждение с запросом на 315/у. В больнице прождал 4(!) часа и 315/у не дали.
Так и не дадут, если травмы не было. Если бы, например, ей стало плохо, она бы упала, ударилась и получила травму, тогда нужно было бы запрос направлять, расследование проводить, а при заболевании этого делать не надо.
Сообщение  
 
 
#46
0
20 июля 2018 11:28
Оптимально будет - все-таки создать комиссию по расследованию - ведь у вас работник на рабочем месте получил нетрудоспособность более суток - а это несчастный случай. А уж комиссия из своих членов установит, что несчастный случай отношения к производству не имеет, акт об этом подпишет, подошьете его в нужную папочку - и спите спокойно.
Сообщение  
 
 
#47
0
20 июля 2018 11:33
Цитата
марк маламут написал:
а это несчастный случай
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших...

если делать нечего, ну соооовсем нечего можно последовать совету выше :D
Сообщение  
 
 
#48
0
20 июля 2018 12:25
Цитата
Цитата
Матрёшка написал:
Если бы, например, ей стало плохо, она бы упала, ударилась и получила травму, тогда нужно было бы запрос направлять, расследование проводить, а при заболевании этого делать не надо
А как вобоще без запроса то? Нет, запрос нужен в любом случае - сотрудника же с работы увезли и в больнице отмечают, что "поступил с работы". А Ст.3 №125ФЗ тут однозначно говорит:несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или
иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору. Откуда я знаю - заболевание у нее или может быть она работала 5 смен подряд вместо положенных 2х и из-за этого ей кровь в голову дала и вот тебе пожалуйста - повреждение здоровья на рабочем месте.Так что без запроса никак нельзя.
Изменено: Сергей - 20 июля 2018 13:12
Сообщение  
 
 
#49
0
20 июля 2018 13:17
Цитата
марк маламут написал:
Оптимально будет - все-таки создать комиссию по расследованию - ведь у вас работник на рабочем месте получил нетрудоспособность более суток - а это несчастный случай.
Да вроде бы и так НО без 315/у комиссию не сформировать т.к. от степени тяжести зависит состав комиссии. Вот и получается, что не получается...А изобретать самому там где все отрегулировано законодательством да и журнал несчастных случаев марать не хочется
Сообщение  
 
 
#50
0
19 февраля 2020 15:21

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Прошу у Вас совета по следующей ситуации:

Работник вышел с больничного (принес закрытый листок нетрудоспособности). В этот же день, во время рабочей смены этот работник обратился к своему руководителю устно и сообщил, что не может выполнять часть работ, обусловленных его трудовым договором, так как плохо себя чувствует (сказал, что при наклонах кружится голова, темнеет в глазах). На предложение вызвать скорую или доставить его в больницу ответил отказом,продолжать выполнять работы также отказывается. Как в данной ситуации поступить работодателю?
Сообщение  
 
 
#51
0
19 февраля 2020 15:26
Цитата
Елена Ситник написал:
Как в данной ситуации поступить работодателю?
Для начала предупредить поговорить, что с завтрашнего дня НЕИСПОЛНЕНИЕ трудовых обязанностей без причины влечет расторжением трудового договора. Предложить - лечиться, уволиться.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#52
0
19 февраля 2020 15:44

А если рассмотреть следующую ситуацию: когда завтра этот работник опять пожалуется на плохое самочувствие и опять откажется выполнять часть своих должностных обязанностей и от доставки в медучреждение, на каком основании можно его уволить? И нужно ли составлять акт об отказе работника от доставки в больницу? И самое главное, что делать если он не дай бог упадет со стремянки и сломает себе что-нибудь, а потом скажет что жаловался на плохое самочувствие, а плохой работодатель под угрозами увольнения заставил его работать? Медосмотр данный работник прошел, больничный закрыт. Как можно подстраховаться в данной ситуации, какие бумаги оформить? Работники сейчас ушлые пошли…
Сообщение  
 
 
#53
0
19 февраля 2020 15:52
Цитата
Елена Ситник написал:
на каком основании можно его уволить?
Цитата
Павел написал:
НЕИСПОЛНЕНИЕ трудовых обязанностей без причины
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#54
0
19 февраля 2020 15:53
Цитата
Елена Ситник написал:
И нужно ли составлять акт об отказе работника от доставки в больницу?
пусть будет для увольнения...

Цитата
Елена Ситник написал:
упадет со стремянки и сломает себе что-нибудь
составлять Н-1
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#55
0
19 февраля 2020 15:54
Цитата
Елена Ситник написал:
жаловался на плохое самочувствие
пусть письменно жалуется... базар не пришьешь...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#56
1
19 февраля 2020 16:01
Цитата
Елена Ситник написал:
Как можно подстраховаться в данной ситуации, какие бумаги оформить?
Вам все ответы даны...нет?

Составляйте акт об отказе от работы и об отказе ехать, обратиться в медучреждение. Дальше. выговор, потом - за ворота.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#57
0
19 февраля 2020 16:18
Павел, большое спасибо, принцип действий стал понятен.
Сообщение  
 
 
#58
0
19 февраля 2020 17:27
Цитата
Елена Ситник написал:
принцип действий стал понятен.
Только сразу не выгоняйте, пусть систематичность нарушений очевидна будет.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход