Илья Ш написал: Нашел еще одно заключение по МО сделанное через 3 недели - годен, при условии работы за ПК не более 2-х часов в день. Проблемы со зрением из-за диабета как раз.
Цитата
Илья Ш написал: выполняет некоторые работы (в том числе с лестницы, но не на высоте)
mari_sharm написал: так электромонтеры могут лазить и на высоту больше 1,8 м (лампы вешать, провода обрывать). Могут проходить по пункту "работы на высоте"
ТС написал:
Цитата
выполняет некоторые работы (в том числе с лестницы, но не на высоте)
А могут или не могут - это только ТС знает. Да и не суть для него это:
Цитата
Люди, тут не суть в выполнении работ! А суть в том сотрудник болен - он это знает и мы (как организация) недавно узнали про это. Даже просто идя по коридору его может выключить на ходу и он расшибется. А что касается выполнения каких либо работ - вообще молчу.
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
Ушёл в ЗакатЪ написал: Крч если сотрудник шибанётся и из-за этого что-нибудь сломает, Вам придётся сильно попотеть, чтобы доказать, что Вы создали для него все условия для труда.Если докажите - то в акте Н1 напишут "в связи с общим заболеванием организма". Но на 99% я уверен, что НС произойдёт по вине работодателя, не обеспечившего удовлетворительное состояние ОТ, и тд...
Вот главная суть =) как подстраховаться в этом случае? В заключении он собственноручно написал: С заключением ознакомлен. "Обязуюсь работать за компьютером (ПК) не белее 2-х часов в течении рабочего дня" Этого не будет достаточно или каким то приказом закрепить или еще чем то?
Вероятнее всего нет. Потому что, если он выполняет "некоторые работы со стремянки", вероятность нечаянно отправиться в страну вечной охоты у него возрастает. За таким сотрудником нужен постоянный контроль со стороны начальства... Чтобы он не полез куда не надо, не пересидел за компом и тд.
А то, что он написал маляву с обязанностью не_работать на компе более 2-х часов - то хорошее подспорье, но после НС у пострадавших внезапно бывают приступы жалости к себе любимому, и желание стрясти компенсацию, или попросту "наказать кровопийца, из-за которого я здесь"...
Сокращайте его должность. Нет человека - нет проблемы
Когда задуют наши костры - вас станет знобить. Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
Ушёл в ЗакатЪ написал: Сокращайте его должность. Нет человека - нет проблемы
Какой вы добрый...
а тут по другому не бывает. У нас в свое время работал эпилептик, при каждом припадке нам приходилось оформлять н/с на производстве: врачи в больничном листе ставили шифр травмы а не заболевания. Получить справку из больницы что он имеет хроническое заболевании официально не получится, хоть лоб расшибете ( мы честно пытались - но это уже относится к врачебной тайне). В акте каждый раз писали что травма получена в результате резкого ухудшения самочувствия работника ( на основании протокола опроса пострадавшего), хоть и без вины работодателя, но статистика портится. И таких актов мы на этого человека оформили 3 штуки, и лишь когда его руководство цеха решила аттестовать на работу с электрокарой, для перевозки баллонов с газом - мы уже начали жаловаться вышестоящему руководству, чтобы от человека избавиться.
Костя КТ написал: дык на него всех подряд отсылать нельзя - там нужны определенные факторы, которые как назло у этого работника отсутствовали полностью
Костя КТ написал: дык на него всех подряд отсылать нельзя - там нужны определенные факторы, которые как назло у этого работника отсутствовали полностью
да там все факторы есть.... кем работал кадр?
до первой травмы был токарем, но сразу после нее перевели в подсобные работники - принеси подай, по СОУТ вредных факторов на этом месте не выявлено.