Всем доброго времени суток! Возник очень интересный вопрос...суть следующая - есть человек который работает в организации и выполняет некоторые работы (в том числе с лестницы, но не на высоте) и было пару прецендентов когда он терял сознание прямо на рабочем месте из-за заболевания. Пока без увечий, но все же может быть(можно разбиться и просто при падении с высоты собственного роста). Как подстраховаться в этом случае? Понятно лишь то, что в случае НС можно будет сослаться на заболевание.
Люди, тут не суть в выполнении работ! А суть в том сотрудник болен - он это знает и мы (как организация) недавно узнали про это. Даже просто идя по коридору его может выключить на ходу и он расшибется. А что касается выполнения каких либо работ - вообще молчу. Может у него надо запросить справку о его болезни с описанием характера работы для него - типа перевода на легкий труд...???
Илья Ш написал: Может у него надо запросить справку о его болезни с описанием характера работы для него - типа перевода на легкий труд...???
он на инвалидности? на группе?
Да у него 1 группа инвалидности и в заключении по медицинскому осмотру имеет медицинские противопоказания при работе с вредными и опасными производственными факторами - временно не годен.
Илья Ш написал: в заключении по медицинскому осмотру имеет медицинские противопоказания при работе с вредными и опасными производственными факторами - временно не годен.
странное заключение.... вы ему в направлении на МО что писали? а временно - это на 3 дня?
Илья Ш написал: мед осмотр проходит, по п. 3.2.2.4 (электромагнитное поле)
Цитата
Илья Ш написал: в заключении по медицинскому осмотру имеет медицинские противопоказания при работе с вредными и опасными производственными факторами - временно не годен.
Илья Ш написал: мед осмотр проходит, по п. 3.2.2.4 (электромагнитное поле)
Цитата
Илья Ш написал: в заключении по медицинскому осмотру имеет медицинские противопоказания при работе с вредными и опасными производственными факторами - временно не годен.
увольняйте....
Нашел еще одно заключение по МО сделанное через 3 недели - годен, при условии работы за ПК не более 2-х часов в день. Проблемы со зрением из-за диабета как раз.
Илья Ш, Крч если сотрудник шибанётся и из-за этого что-нибудь сломает, Вам придётся сильно попотеть, чтобы доказать, что Вы создали для него все условия для труда.
Если докажите - то в акте Н1 напишут "в связи с общим заболеванием организма".
Но на 99% я уверен, что НС произойдёт по вине работодателя, не обеспечившего удовлетворительное состояние ОТ, и тд...
Когда задуют наши костры - вас станет знобить. Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!