Кто виноват (извечный вопрос) при НС

оформляйте Н/с (в больничку + сппрвка о степени тяжести+ акт N1) фаланга все равно легкий будет (плавали, знаем) доп компенсации с работодателя только при тяжелых и через суд. остальное ФСС выплатит. а с парняч объяснительную на 4 х листах, потом вручите кипу правил да инструкций, по от, скажите, что после перерыва большого сначала провекрка знаний по от потом допуск, (у нас еще потом премии лишают на полгода- пункт есть в КД) . в случае незачета (повторного) за борт. А зачем их таких держать на работе? себе дороже.
МРТ врач назначал? есть документ о назначении? если нет - не оплачивайте.

оформить не проблема. как оформлять я знаю. и про выплаты всё знаю. Обстановка такая, что РБТ не рад н\с. СОТы лишаются премии автоматически при н\с. Потом ещё и выговор СОТу вкатывают. Руководители же и пострадавший наказываются только если будет приказ по результатам расследования. приказ готовим мы.
Вот такая петрушка.

Когда образование кулинарное, а устроился в нефтянку, то не до жиру! Тем более кулинары совсем не востребованы. В организации, которая находится на балансе населённого пункта, работники получают минималку (МРОТ). Как Вы думаете, будут люди держаться за работу у нефтяного магната?

Для работника то какие последствия? Если только не тяжёлый , когда что небудь тьфу- тьфу тьфу оттяпают . а так у нас один фаланги лишился , так мы ещё его не успели в больнице опросить как он уже созвонился с таким же когда то пострадавшим и интересовался сколько ему платят регресс.
Ну работодателю - штраф после тяжёлого. Так он нашими премиями компенсирует.
Уж рассказывали , что вызывают в следственный комитет даже по лёгким. Всем плевать.

Лариса, также пришла, типа сама одна волочи, достучалась до руководства,что организуют рабтоы линейные рукли, они и отвечают за ОТ на рабочих местах ( у нас 6 отделений в 100 км друг от друга), удалось убедить, включили в ДИ 15 пунктов в обязанности руклей по ОТ, разработала положения (по обучению, СУОТ, опасным работам, огневым) , каждый год Приказ об ответственных, приказ об отделе где с большинства подраэделений члены отдела, раз в месяц собираю, учу, проверяю, спрашиваю, 1, 2 ступень ввели, день охраны труда узаконимли, приучили,...почти))) обучили с УЦ, там по просьбе на них страху нагнали, в картинках рассказали про ответственность.... понятно, что с проверками гоняю по отделениям, но опять же службу контроля снарядила чек листами, они теперь акты пишут, что кгде не так, стало легче не одна теперь. А гене рассказать можно, что сокрытие н/с (учитывая, что чел с гнильцой) дорого ему встанет.

все выплачивает ФСС, но если травма тяжелая пострадавший через суд может запросить с рбтд компенсацию, приложив документы о расходе денег на лекарства или доп процедуры (что не оплачивает ФСС) + может требовать деньги за моральный ущерб.

Вы думаете у нас этого нет???? Всё это у нас есть и причём много лет. Наша система трёхступенчатого контроля ещё в 70-х годах на ВДНХ демонстрировалась. Наш первый руководитель службы и есть автор всесоюзной системы трёхступенчатого контроля. Много лет всё это работало. И никогда СОТы не были крайними за н\с. При иностранных хозяевах вообще новый виток по ОТ был сделан. И гнобили за травмы руководителей. Но вот сменились хозяева и всё!!!! Амба! Руководители должны план давать. Деньги зарабатывать Кормильцы и поильцы. А мы чернь! Мы обслуживающий персонал. должны впереди бежать ,соломку стелить и при этом хвост заносить. Вот такая ситуация.

у нас ещё ни один пострадавший ничего за свой счёт не купил. Даже с лёгкими травмами всё что надо (лекарства ) покупаем. Вот тяжёлый случился оплатили за 2 аппарата Илизарова всё что нужно было для операции кругленькую сумму. (больше 100т.р).В этом году один пострадавший (30 лет назад был н\с) подал иск на нас о возмещении морального вреда на 3 лимона. Получил 60т.р. из них 30т.р. это расходы на адвоката и 30 ему. Судья понимает, что у нас таких исков много может быть. Что бы не создавать прецедент сошлись на скромной сумме.

Хотим вот как то протолкнуть в премиальное положение коллективную ответственность работников . произошёл н\с бригада, участок, цех лишаются премии на 50% или 100%. А то пока лишаемся только мы. Может тогда хоть другом будут смотреть. И с каждой царапиной в медпункт не побегут.