Суперплан по снижению травматизма

если бы мне было осьмнадцать лет....
но буду пытаться.

Лариса, не сдавайтесь! Правда на Вашей стороне! Удачи!

Очень напоминает мою работу в прошлом... Был хороший директор, была организована охрана труда... Пришел новый дир... и началось... Сразу оказалось, что охрана труда не работает и во всех смертных грехах мы виноваты... Мне так и сказал, что даже если на наш цех упадет метеорит, то мы все равно будем виноваты, так как не предусмотрели защиту от падения от метеорита... Нас было двое на 800 человек рабочих... еженедельные тренинги по пожарной безопасностью, обучение по работе с огнетушителями, обучение по ОТ, собрания, экзамены, журналы огнетушителей... Я молчу про инструкции и положения и много всего прочего... И при этом он требовал половину рабочего дня находиться в цехе... Ко всему добавил еще экологию... Терпение лопнуло когда нас оштрафовали за то, что ливневая канализация во время ливня не справилась и вода через колодцы в полу потекла в цех... Формулировка была такая:"Почему вы не проверили, как чистят ливневки".
Долго боролась за свои права, в итоге ушла и ничуть не жалею... Хоть сны по ночам видеть стала...

Много тут наговорили, но ситуация серьезная. Судиться можно или даже нужно, но палка о двух концах, когда другой работы нет, приходится думать, стоит ли рисковать. Худой мир лучше ссоры. (Как любил повторять один начальник: "С начальством ругаться, что со львом целоваться - страху много, удовольствия никакого"). У нас начальника отдела промбезопасности незаконно уволили, он через суд 2 раза восстанавливался на работе, но в конечном итоге все равно выдавили. Город небольшой, теперь совсем без работы.
В данной ситуации разумнее терпеть, но сложа руки сидеть не стоит. Надо начинать собирать компромат на всех руководителей, в том числе на Генерального. Это потом поможет отстоять права в суде, если дойдет до крайности. ГЕНу лучше официально уведомить, что приказ выпущен с нарушением ТК РФ с требованием (или с просьбой) отменить. Неплохо бы приватно заручиться поддержкой ГИТ, но здесь опять нужна осторожность. ГИТ может предприятие наказать, а виноват опять будет начальник ООТ. Может Райкина вспомнить и "запустить дурочку - грузите апельсины в бочки - братья Карамазовы". Суть этого приема - заняться формализмом, изображать бурную деятельность, заваливать начальство докладными записками - все строго по должностной. А всплеск травматизма сам тихонько рассосется. Хотя советовать легко, особенно, когда всей ситуации не видишь. Так что мужайтесь, удачи Вам в этом неблагодарном деле.