| Цитата |
|---|
gsa-1 написал:
Очередной перл Минтруда |
Полагаю, что продолжительность стажировки не должна устанавливаться работодателем (уполномоченным им лицом) заранее, а должна фиксироваться им по факту достижения ее цели (закрепления практических навыков и умений безопасных методов и приемов выполнения работ непосредственно на рабочем месте) и не превышать продолжительность, определенную в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Считаю, что цель стажировки (закрепление практических навыков и умений безопасных методов и приемов выполнения работ непосредственно на рабочем месте) - одна из последовательных задач первичного инструктажа на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда, целью которого (инструктажа на рабочем месте) является приобретение работником знаний и навыков безопасных приемов работы непосредственно на рабочем месте, так как он (как и все другие виды инструктажей на рабочем месте) "завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж".
Полагаю, что цель первичного инструктажа на рабочем месте (приобретение знаний и навыков безопасных приемов работы непосредственно на рабочем месте) - одна из последовательных задач обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, целью которого (обучения безопасным методам и приемам выполнения работ) является последовательное приобретение и восполнение знаний и навыков безопасных приемов работы начиная в организации-обучателе и продолжая в организации-работодателе.
Считаю, что обучение безопасным методам и приемам выполнения работ является обучением по охране труда в части обучения, направленного на приобретение знаний и навыков, предопределенных законом в сфере охраны труда к исполнению обязанностей (собственно труда, работ), обусловлеваемых трудовым договором.
Полагаю, что разделение работников, допускаемых к работам в ОЗП, на группы по безопасности работ исходя из определения исполняемых работниками обобщенных функций излишне не может отражать полноту такого разделения. Считаю, что в соответствии с принятым ТК РФ принципом сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, разделение на группы по безопасности работ должно регулироваться организацией-работодателем в соответствии с нормами ТК РФ и требованиями Настоящих правил, предопределенными к обязательствам, могущим возникать в трудовых отношениях, и (должно регулироваться) в соответствии с обязательствами, возникающими в трудовых отношениях (обусловлеваемыми трудовыми договорами).
Считаю, что распределение труда в организации-работодателе основано на следующих принятых и неизбежных принципах - свобода труда, разделение труда, возложение полномочий и единоначалие. Полагаю, что так как обязанность обеспечения безопасных условий и охраны труда (в т.ч. обязанность руководствоваться Настоящими правилами для с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда) первоначально законом возложена на работодателя, то разделение этой обязанности происходит соотносительно договорному разделению труда. Считаю, что труд работников в организации-работодателе разделен на группы: труд рабочих и труд служащих. Полагаю, что из группы труда служащих выделяются следующие категории: труд руководителей, специалистов и труд других работников, относящихся к служащим. Считаю, что работник, выполняющих функции управления трудом - это руководитель-специалист, на которого работодателем таким распределением возложены специализированные функции труда и обязанности обеспечения безопасных условий и охраны труда подчиненных ему рабочих. Потому полагаю, что ответственный исполнитель (производитель) работ - это ответственный руководитель работ. Также считаю, что каждый работодатель и работник несет ответственность, предусмотренную законом и трудовым договором, в соответствии с возложенными на них обязанностями, потому полагаю, что приставка слова "ответственный" к обобщенному названию должности наталкивает на мысль о безответственности других, занимающих похожие должности.
