Комитеты (комиссии) по охране труда

Профактивисты есть? Сколько размер взносов в профсоюз?


Ради чего? Вы работаете на работников или работодателя?


Только в охране труда или по безопасности производства тоже.
Справка: Охрана труда это часть трудового права, область государственного нормативно-правового регулирования труда, включающая в себя мероприятия, определяемые государственными нормативными требованиями охраны труда, изложенными в нормативно правовых актах.
Никакая охрана труда не защищает работника от НС на производстве потому что кроме ОТ организации должны быть еще и безопасность производства. Все это вместе и охрана труда и безопасность производства как раз и объединяется работодателем в систему сохранения жизни и здоровья работников.


А труд коллектив это вообще кто? Зачем он отдельно выделен если у вас есть профсоюз?


Нужно сначала написать зачем почему и как вы хотите все это создать. Чтобы все поняли что вы хотите от них. Потом составить перечень проверяемого чтобы ваши уполномоченные не спрашивали по 300 раз что проверять. Ественно нужен бюджет на все это устранение. Потому что проверять будут уполномоченные а устранять нарушения - работодатель!


Всех включать это сразу путь в никуда. Как к примеру коммунизм. Всех включили туда и пришли к корыту.

На самом деле - все просто. Нет менеджеров.


Такой работник либо будет выносить всем мозг либо будет работать спустя рукава.


Комиссия и уполномоченные никакой контроль не могут вести.

-Контроль - управленческая функция, осуществляемая с использованием властных (административных) полномочий контролирующего в отношении проверяемой деятельности (объекта, лица), имеющая целью выявить отклонения от установленных правил и процедур, которые могут привести к отклонению от целей деятельности возвращения объекта управления в требуемое (исходное, плановое) состояние с правом вмешательства в деятельность, внесения измене-ний в правила и процедуры, принятия и реализации управленческих решений в отношении контролируемой деятельности.
-Надзор - функция наблюдения за соблюдением установленных требований, осуществляемая уполномоченным лицом (органом), независимым от проверяемой деятельности, не имеющим властных полномочий, но действующим от имени субъекта управления (властного органа) или на основании правила (закона).


Никак. Нужно сформировать их интересы документально а для этого они должны создать группу. Типа профсоюза или войти в профсоюз.


План, конспект, схему, рацпредложение, техническое задание, обращение к народу. У вас кроме идеи ничего щас нет. Оформите все это в виде доклада. Рассмотрите, подумайте как все это реализовать. Найдите сторонников.

Ну если исходить из термина "специалист" и с учетом какие НПА в РФ то члены комитета могут думать если цель в политике у работодателя не только соблюдать НПА но и обеспечивать безопасность производства. Потому чтобы остальные члены комитета думали нужно выйти за пределы ОТ и задавать им решения по конкретным вопросам по производству а не по НПА.

Вот например по офису: идут три человека проверяют как все устроено и обнаруживают что работникам некомфортно работается - нет кондишена и кулера. А что записано в политике у предприятия? Работникам нужно устраивать условия для работы. И работодатель согласно своему лидерству и пониманию. сообразности выделяет финансирование. А выделяет финансирование потому что уверен что кондишен и кулер увеличат работоспособность и доходы предприятия.

Не контроль а надзор. Чтобы не путаться. Комиссия не имеет права вмешиваться напрямую в технологические процессы организации.


Три человека ходят по производству смотрят. Потом акт составляют о нарушениях и потом проводят совещание с целью разбора установления виновных, выделения финансирования на устранения нарушений.

А если акт составят и тупо спустят на тормозах к главному руклю то придется бегать опять СОТу. Обсуждать это все с РСП потом сарафанным радио передавать все к РП потом к ПТК и обратно и потом все благополучно заглохнет.

с точки зрения Федорца - надзор!


И где тут написано что при проведении проверок комиссия берет на себя управление работниками т.е отстраняет работника? Приведу пример: идет комиссия по заводу и видит что работник выполняет работу небезопасно (пьян или без СИЗ или работы производит хреново) .

Вопросы:
1.Кто с точки зрения теории управления предприятием должен отстранить работника от выполнения работ т.е. создать такие условия при которых работник не причинил вред здоровью или жизни?
2.Что должна написать комиссия в акте по проверке - отстранить такого и такого работника? Или РСП отстранить такого и такого работника?
3.Кто из членов комиссии должен подойти к работнику и сразу отстранить его от работ? СОТ? ПТК? РСП?


Проверка это не контроль!