Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Трудовой договор 2017

Страницы: Пред. 1 2 3 4
Трудовой договор 2017, Как разработать трудовой договор с учетом ТК РФ .
 
А вы сначала все что возможно в ПВТР пропишите и посмотрите будут ли выполнять. А как будут выполнять пропишите все в ТД.
 
Цитата
Нина Модер написал:
ТД сейчас меняют, зарплату прописывают а рублях, хотя все равно премия составляет немалую часть от зарплаты, а ее не указывают
- что за нищебродская организация у вас?)
- и тем более так раньше уходили от налогов.
- у нас в организации чётко прописан должностной оклад (тарифная ставка), это и выдаётся. Ну само собой, на руки, минус 13%
- а если повышение оклада, то доп.соглашение к ТД.
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
- что за нищебродская организация у вас?
как это Вы без КТУ живете (и положения о премировании)?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
 
Цитата
Андрей Литвинов написал:
Цитата
Нина Модер написал:
ТД сейчас меняют, зарплату прописывают а рублях, хотя все равно премия составляет немалую часть от зарплаты, а ее не указывают
- что за нищебродская организация у вас?)
- и тем более так раньше уходили от налогов.
- у нас в организации чётко прописан должностной оклад (тарифная ставка), это и выдаётся. Ну само собой, на руки, минус 13%
- а если повышение оклада, то доп.соглашение к ТД.
птицефабрика. наверное таких как мы 90%, но зарплату платят вовремя и премии часто, и к отпуску 2 контракта, + путевки в санаторий за 30%, раз в три года. но каждый рубль считают. порой в 2 раза ниже цену делаем на ПМО или обучение какое-нить. , не подпишут никакой договор, пока анализ цен не предоставлю и ответы на письма о скидках.
 
Цитата
Нина Модер написал:
птицефабрика. наверное таких как мы 90%, но зарплату платят вовремя и премии часто, и к отпуску 2 контракта, + путевки в санаторий за 30%, раз в три года. но каждый рубль считают. порой в 2 раза ниже цену делаем на ПМО или обучение какое-нить. , не подпишут никакой договор, пока анализ цен не предоставлю и ответы на письма о скидках.
- я в санатории бюджетном работал, в своё время (где то об этом писал, но не суть), так там тоже глав.бух копейку считал, но премии, вахта, молоко, и прочее.
Цитата
Сергей.мозпит написал:
как это Вы без КТУ живете (и положения о премировании)?
- голый оклад у всех.
 
Всем добрый день!
У нас в организации в ТД прописываются условия труда. Только недавно заметил упущение, что в ТД мы не указываем нормы выдачи мыла. Вопрос у меня следующий, что ещё, касательно охраны труда, нужно прописывать в трудовых договорах? То есть есть ли ещё какие-либо требования?
Также прошу подтвердить, правильно ли я понимаю, что выдаваемые СИЗ не нужно указывать в ТД?
 
Цитата
Farkas написал:
в ТД мы не указываем нормы выдачи мыла.
а надо?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Farkas написал:
в ТД мы не указываем нормы выдачи мыла.
а надо?
надо Федя!!!

1122н
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Farkas написал:
Вопрос у меня следующий, что ещё, касательно охраны труда, нужно прописывать в трудовых договорах? То есть есть ли ещё какие-либо требования?
Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Все будет хорошо!
 
Цитата
Farkas написал:
Также прошу подтвердить, правильно ли я понимаю, что выдаваемые СИЗ не нужно указывать в ТД?
нет....
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
а надо?
Вообще в 1122 написано, что надо.
пункт 9-
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
 
Цитата
Виктор Кузнецов написал:
Цитата
павел написал:
а надо?
Вообще в 1122 написано, что надо.
пункт 9-
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Цитата
павел написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Farkas написал:
в ТД мы не указываем нормы выдачи мыла.
а надо?
надо Федя!!!

1122н
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Farkas написал:
в ТД мы не указываем нормы выдачи мыла.
а надо?
надо Федя!!!

1122н
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Павел, спасибо, я знаю что это нужно указывать.
 
Добрый день. В нашем ТД увидел такую фразу:

В случае обучения за счет Работодателя, Работник обязан отработать не менее 2-х лет с момента окончания обучения.

Меня интересует фраза обучение. Существует несколько типов программ по которым проводится обучение в зависимости от типа обучения.

Существует профессиональное образование с выдачей диплома о получении среднего, высшего образования.

Также существует дополнительное профессиональное образование


"Дополнительное профессиональное образование направлено на профессиональное совершенствование, не сопровождается повышением уровня образования и реализуется по следующим дополнительным образовательным программам (п. 14 ст. 2, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ):
- программы повышения квалификации - предполагают совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Закона N 273-ФЗ);
- программы профессиональной переподготовки - обеспечивают получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).
Работодатель вправе направлять на обучение по программам дополнительного профессионального образования как работников (лиц, ищущих работу), имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование, так и работников (лиц, ищущих работу), получающих такое образование. Это следует из ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ.
По завершении обучения по программе дополнительного профессионального образования организация, осуществляющая образовательную деятельность, проводит итоговую аттестацию. Форму аттестации такая организация определяет самостоятельно (ч. 14 ст. 76 Закона N 273-ФЗ). Лицам, прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (ч. 15 ст. 76 Закона N 273-ФЗ). Образцы таких документов организация, осуществляющая образовательную деятельность, разрабатывает самостоятельно (ч. 3 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).
Если освоение дополнительной профессиональной программы проходило параллельно с получением среднего профессионального и (или) высшего образования, то удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с соответствующим документом об образовании и о квалификации. Это подтверждается ч. 16 ст. 76 Закона N 273-ФЗ."

Так вот - является ли обучение по ОТ или ПТМ случаем, когда при увольнении работник будет возмещать стоимость этого обучения?
Каким типом обучения является ОТ и ПТМ?
 
Цитата
Гриня написал:
Так вот - является ли обучение по ОТ или ПТМ случаем, когда при увольнении работник будет возмещать стоимость этого обучения?
Читайте Письмо Минобрнауки России от 07.05.2014 N АК-1261/06 "Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО", ответ на 15 вопрос...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Гриня написал:
В случае обучения за счет Работодателя, Работник обязан отработать не менее 2-х лет с момента окончания обучения.
это ни о чем.... всегда можно сказать, что работодатель не довел до меня , что это именно является обучением за его счет на сумму в 120000рубл.... первый раз слышу.... т.е. надо всегда конкретно - например учу тебя лаять на собак за 58000тыс.... вот тут распишись! всЁ - иди учись!
Все будет хорошо!
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Читайте Письмо Минобрнауки России от 07.05.2014 N АК-1261/06 "Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО", ответ на 15 вопрос...
Спасибо! Хотя там все равно написано хитро. Вот как это понимать:
Цитата
Исходя из изложенного, обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда не является реализацией дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в связи с тем, что рабочие учебные планы и программы обучения по охране труда разрабатываются на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда и проверка знаний не заканчивается итоговой аттестацией.
Т.Е. это не является доп. обучением (хорошо тогда каким?), но как же ст 196 ч.4 ТК РФ. Ведь обучение по ОТ является условием для выполнения работ. То есть это должно быть доп. проф. обучением. Идем дальше
Цитата
Вместе с тем, если программы обучения по охране труда рассматриваются организацией как дополнительные профессиональные программы, то лицам, успешно освоившим данную дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверения о повышении квалификации. Обращаем внимание, что к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Кроме того, деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности.
Вот что это такое. Что значит рассматриваются как. Должно быть либо да либо нет. Мне непонятен этот момент.
Цитата
павел написал:
это ни о чем.... всегда можно сказать, что работодатель не довел до меня , что это именно является обучением за его счет на сумму в 120000рубл.... первый раз слышу.... т.е. надо всегда конкретно - например учу тебя лаять на собак за 58000тыс.... вот тут распишись! всЁ - иди учись!
Согласен. Но поскольку я дотошен. Хочется все таки донести до кадровика эту информацию. Плюс в ТД фигурирует фраза техника безопасности.
 
Цитата
Гриня написал:
Хочется все таки донести до кадровика эту информацию.
дак и донесите, что надо исключить эту фразу, и каждый раз на каждую учебу писать допик...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
дак и донесите, что надо исключить эту фразу, и каждый раз на каждую учебу писать допик...
Доп даже на ОТ и ПТМ?
 
Цитата
Гриня написал:
Цитата
павел написал:
дак и донесите, что надо исключить эту фразу, и каждый раз на каждую учебу писать допик...
Доп даже на ОТ и ПТМ?
конечно!!! может Вы откажитесь учится за 145000 рубл. и отрабатывать 2 года!!!! Пусть увольняют!!! А уволить незя.... т.к. это обучение является обязанностью работодателя по ТК.... и вы не должны нести эти расходы и мотать срок в 2 года...
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 2 3 4
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)