Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Перевод на другую должность

Страницы: Пред. 1 2
Перевод на другую должность
 
а еще вопросик, после стажировки мы же еще должны приказ издать о допуске к самостоятельной работе???
 
а если несчастный случай во время стажировки? а где документы допускающие работника к выполнению обязанностей? все манипуляции проводятся только после подписания договора и приказа о принятии на работу... вы же уже вступаете с ним в трудовые отношения!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Приказ о приеме на работу издают один раз. Мы издаем его после подписания договора между работодателем и работником. Это работа отдела кадров.
 
после успешного прохождения стажировки издаете распоряжение или приказ о самостоятельном допуске работника к работе
Зная причину, понимаешь суть.
 
1.Приказ о приёме на работу.
2.Приказ о допуске к самостоятельной работе.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Спасиба огромное! Всё придельно ясно:)
 
Цитата
anb пишет:
1.Приказ о приёме на работу.
2.Приказ о допуске к самостоятельной работе.
А еще приказ о стажировке!
 
Цитата
Владислава Руденко пишет:
А еще приказ о стажировке!
Ну тогда уж и приказ об обучении сюда надо впихнуть.
А лучше это отразть в положении (два последних) и не писать кучу приказов на каждого работника.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:

Ну тогда уж и приказ об обучении сюда надо впихнуть.
А лучше это отразть в положении (два последних) и не писать кучу приказов на каждого работника.

Руководитель, сроки и место стражировки оформляется распорядительным документом. Положение - это общие правила!
Зная причину, понимаешь суть.
 
вот опять запуталась! значит правильно я панила должны быть следующие документы: - приказ о принятии, приказ о стажировке и приказ о допуске к сам. работе???????
 
Цитата
Анастасия К пишет:
вот опять запуталась! значит правильно я панила должны быть следующие документы: - приказ о принятии, приказ о стажировке и приказ о допуске к сам. работе???????

совершенно верно
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Анастасия К пишет:
должны быть следующие документы: - приказ о принятии, приказ о стажировке и приказ о допуске к сам. работе?
Так, но не совсем так.
Обязательным документом является приказ о приеме на работу, издается на основании заключенного трудового договора. Остальные распорядительные документы у нас готовятся в виде распоряжений начальника соответствующего цеха в соответствии с порядком, установленным положением по заводу:
распоряжение на закрепление за опытным работником на 10 дней для дополнительного обучения и стажировки, протокол проверки знаний по окончании стажировки и распоряжение о допуске к самостоятельной работе. Если быть точным, то распоряжения не обязательны. Все процедуры стажировки и допуска к самостоятельной работе определены формой журнала инструктажа на рабочем месте по ГОСТ 12.0.004-90. Если там будут соответствующие записи в журнале, то никакая прокуратура у Вас дополнительных документов просить не будет! Мы применяем такой порядок (10 дней стажировки) по сложившейся практике для металлургии, а по ГОСТ - от 2 до 14 дней!
 
Как поступить в данной ситуации? Приняли сотрудника на должность слесаря, затем перевели в газоэлектросварщики - обучение и стажировку провели как положено, а сейчас по совместительству опять добавляют ему слесарную должность. Нужно ли опять проводить стажировку?
 
Цитата
Юлия Попело написал:
Нужно ли опять проводить стажировку?

Не стажировку а обучение безопасным методам приемам выполнения работ со стажировкой и сдачей экзаменов.Читайте статью 225 ТК РФ.

Если это будет новое рабочее место т.е. новое оборудование, инструменты то обучение безопасным методам приемам выполнения работ со стажировкой и сдачей экзаменов надо проводить опять.

А чисто юридически то все надо опять - работника то перевели, обучение ОТ, обучение безопасным методам приемам выполнения работ со стажировкой и проверкой знаний. Все это необходимо проводить опять.
Изменено: Veles - 21 августа 2017 8:16
 
Цитата
Юлия Попело написал:
по совместительству опять добавляют ему слесарную должность. Нужно ли опять проводить стажировку?
Да, если по этой профессии предусмотрена стажировка
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Добрый день! В нашей организации работник был временно переведен на новую должность, по окончанию срока его перевели на должность на постоянной основе. Скажите пожалуйста, надо ли будет ему проводить первичный инструктаж, т.к. при временном переводе ему уже был проведен первичный инструктаж?
 
Цитата
Виктория Евсеева написал:
надо ли будет ему проводить первичный инструктаж, т.к. при временном переводе ему уже был проведен первичный инструктаж?
нет...
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)