Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Вопрос об отпуске

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Вопрос об отпуске, Время пребывания в отпуске
 
#21
0
16 декабря 2014 10:15
Цитата
Соника написал:
в этом случае выход только один - искать другую работу
Неужели так принципиально 5 или 7 дней? По мне так по фиг, больше отпускных:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#22
0
16 декабря 2014 10:17
Цитата
Лёлька написал:

Цитата
Соника написал:
в этом случае выход только один - искать другую работу
Неужели так принципиально 5 или 7 дней? По мне так по фиг, больше отпускных
Отпускных больше - это верно, но если берем 5 дней, то оставшиеся 2 дня можно совместить с выходными и куда-нибудь укатить на 4 дня! С этой точки зрения...
Сообщение  
 
 
#23
0
16 декабря 2014 10:22
Цитата
amida написал:
оставшиеся 2 дня можно совместить с выходными и куда-нибудь укатить на 4 дня!
Тут уж кто кого: алчность работника или экономность РБТДЛ:D Но закон будет на стороне РБТДЛ в этом случае
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#24
1
16 декабря 2014 10:23
Цитата
Сониканаписал:
искать другую работу
А на собеседовании сразу и спросить: сколько отпуск будет предоставлять 5 или 7 дней :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#25
0
16 декабря 2014 11:03
Цитата
Лёлька написал:

Цитата
Соника написал:
искать другую работу
А на собеседовании сразу и спросить: сколько отпуск будет предоставлять 5 или 7 дней
Когда я пришла на собеседование, одним из первых вопросов было: Вы готовы задерживаться после работы в случае необходимости или выходить в выходной? :laugh4:


Цитата
Лёлька написал:

Цитата
amida написал:
оставшиеся 2 дня можно совместить с выходными и куда-нибудь укатить на 4 дня!
Тут уж кто кого: алчность работника или экономность РБТДЛ Но закон будет на стороне РБТДЛ в этом случае

Дело не в алчности, а в заботе о себе. Сейчас такое время, что тебя могут в любой момент уволить не из-за проф. качеств, а просто потому что ты не понравился какому-нибудь руководителю (при мне был такой наглядный случай и не один), поэтому себе заботиться тоже нужно. Заслуги все равно никто не оценит. Задерживаюсь на работе довольно часто на 2-3 часа, хотя такую привычку стараюсь искоренять у себя, мне же никто не оплачивает эти часы. Хотя у нас есть отдел один, где они фиксируют задержу на работе на полчаса, а потом берут отгул за переработанное время :D Тогда почему бы не пойти добросовестному работнику навстречу и не дать отпуск тогда, как он хочет. :coquet:
Сообщение  
 
 
#26
0
16 декабря 2014 12:22
Цитата
amida написал:
Тогда почему бы не пойти добросовестному работнику навстречу и не дать отпуск тогда, как он хочет.
Ага обычно догоняет и еще раз идет навстречу:laugh4:
Цитата
amida написал:
где они фиксируют задержу на работе на полчаса
Бухгалтерия!!! у меня на нескольких работах так было, все за бесплатно перерабатывают а бухи молодцы, ценят свое время, не зря ж деньги считают.и вот им почему то так можно а другим ни фига! задержался сам захотел, раньше пришел ну молодец, че)))
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
Сообщение  
 
 
#27
0
16 декабря 2014 12:34
Цитата
Лёлька написал:
на собеседовании сразу и спросить: сколько отпуск будет предоставлять 5 или 7 дней
28 лучше.
вечный гость и просто несерьезный человек
Сообщение  
 
 
#28
0
16 декабря 2014 12:36
Цитата
amida написал:
Сейчас такое время, что тебя могут в любой момент уволить не из-за проф. качеств, а просто потому что ты не понравился какому-нибудь руководителю
Соглашусь.

Цитата
amida написал:
Задерживаюсь на работе довольно часто на 2-3 часа, хотя такую привычку стараюсь искоренять у себя, мне же никто не оплачивает эти часы.
Жестко, я не могу приходить домой (довольно часто) в 22 часа.
вечный гость и просто несерьезный человек
Сообщение  
 
 
#29
0
16 декабря 2014 15:32
Цитата
Стажер написал:
Жестко, я не могу приходить домой (довольно часто) в 22 часа.
а я как-то уперлась один раз и все, теперь я плохой работник, но не уволили:laugh4:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
Сообщение  
 
 
#30
0
17 декабря 2014 15:00
В трудовом кодексе четко сказано, что одна часть отпуска должна быть 14 к.д., остальной отпуск можно делить и брать 1, 2, 3, 5 дней итп.
Прописывать ограничения в ЛНА нельзя, при проверке это будет нарушением.
Но вредных работодателей очень много, поэтому будешь бороться за права - получишь под зад ногой.
И если взять расчет отпускных, то 7 дней для работника выгоднее, чем 5 в отношении денег.
7 дней - 2 дня списано, больше отпускных.
5 дней - 2 дня в плюс, но отпускные меньше. И в месяцах с небольшим количеством рабочих дней потерять вот на таких 5 днях можно существенно.
Сообщение  
 
 
#31
0
18 декабря 2014 12:48
amida
Мне вот интересно. У Вас ГИТ находится в соседнем доме, что Вы к ним постоянно ходите? Или на каждый чих Вас прикалывает ходить к ГИТу, а работодатель не следит, куда это Вы в рабочее время ходите?
Мне просто интересно, ГИТ - это царь всея Руси?
Сообщение  
 
 
#32
0
18 декабря 2014 13:21
Цитата
Дмитрий Казаков написал:
amida
Мне вот интересно. У Вас ГИТ находится в соседнем доме, что Вы к ним постоянно ходите? Или на каждый чих Вас прикалывает ходить к ГИТу, а работодатель не следит, куда это Вы в рабочее время ходите?
Мне просто интересно, ГИТ - это царь всея Руси?
ГИТ находится в 5 мин езды от работы. Я к ним хожу "постоянно" как Вы выразились, потому что у нас проверка гос. инспекции была, и я с ними решаю вопросы по закрытию предписания, а заодно и консультируюсь по другим вопросам по возможности.
Работодатель не следит куда я хожу абсолютно, это Вы верно сказали, потому что если я ухожу, уезжаю с работы, то только с водителем от предприятия и ПО РАБОЧИМ ВОПРОСАМ. Потому что я работаю иногда по 12-14 часов в день, а иногда и сутки.
Надеюсь, что удовлетворила Ваше любопытство.
ГИТ - не всея Руси, но мнение инспекторов, с которыми мы работаем нельзя оставлять без внимания, потому что прийдут потом и оштрафуют. Тем более, что при проверке они помогли мне решить личные вопросы, за что я им благодарна.
Изменено: Amida - 18 декабря 2014 13:22
Сообщение  
 
 
#33
0
11 марта 2015 15:14
Добрый день! Хочу поинтересоваться на тему отпуска.У нас
бюджетное учреждение,есть коллективный договор,где прописаны дополнительные отпуска.Руководитель и экономист хотят убрать эти отпуска. Как нам работникам сделать чтобы они не зарились на наши отпуска? Спасибо!
Сообщение  
 
 
#34
0
11 марта 2015 15:20
Цитата
Ольга Максимова написал:
есть коллективный договор,где прописаны дополнительные отпуска.
Дополнительные отпуска за что? на каком основании они давались?
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
Сообщение  
 
 
#35
0
3 апреля 2015 8:57
За ненормированный график.
Сообщение  
 
 
#36
0
3 апреля 2015 9:04
Цитата
Ольга Максимова написал:
За ненормированный график.
Это что за зверь такой?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#37
0
3 апреля 2015 9:32
Работаю в ЛПУ,юрист когда составлял коллективный договор почти всем хозяйственникам и администрации прописал +14дней доп.отпуска.Основания ненормированный график. Не знаю правомерно или нет,но это работало лет 10 точно.А теперь они хотят все убрать и оставить только у кого вредность.Так вот я и спрашиваю могут они пересмотреть коллективный договор?
Сообщение  
 
 
#38
1
3 апреля 2015 9:52
Цитата
Ольга Максимова написал:
Так вот я и спрашиваю могут они пересмотреть коллективный договор?
Конечно могут, КД обычно на 3 года заключается, потом продлять можно еще на 3 года. 14 дней за ненормированный, это вы хорошо живете, обычно 3 дня дают. в ст. 119 ТК РФ не менее 3 дней.
Сообщение  
 
 
#39
1
3 апреля 2015 10:08
Цитата
Ольга Максимова написал:
Работаю в ЛПУ,юрист когда составлял коллективный договор почти всем хозяйственникам и администрации прописал +14дней доп.отпуска.Основания ненормированный график. Не знаю правомерно или нет,но это работало лет 10 точно.А теперь они хотят все убрать и оставить только у кого вредность.Так вот я и спрашиваю могут они пересмотреть коллективный договор?
Кучеряво однако живут бюджетники!!! У нас пром. предприятие. как потопаем так и полопаем . Было 7 календарных дней доп. отпуска за ненормированный рабочий день. потом сняли, оставили только 5 дней. и у нас это в договорах прописано, а не в кол. договоре. В кол. договоре только доп. отпуска рабочим.А вы за гос. счёт хотите 14. Не жирно ли? Снять и немедленно!!!
Сообщение  
 
 
#40
0
3 апреля 2015 10:17
Цитата
Лариса.С написал:
Снять и немедленно!!!
Добрые у нас граждане:laugh4: А может этим доп.отпуском РБТДЛ скрывает сверхурочные... ЛПУ... обычно медики на несколько ставок работают...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход