Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

охрана труда при работе по гражданско-правовому договору

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 9 След.
охрана труда при работе по гражданско-правовому договору
 
#61
0
8 августа 2018 5:42
Прошу юр. помощи.
Договор ГПХ в трудовой. Суд игнорирует свидетелей и доказательства. Как составить апелляцию.
Доброго времени суток, дорогая Лига Юристов. Взываю к помощи.

В общем если кратко:
В 2015 году нашёл вакансию торгового представителя, на собеседовании сообщили оформляй ИП по УСН и работать.
Условия: оклад 15 000 р. + премия + % с продаж + компенсация ГСМ. Работа 5\2 с 8 30 по 16 30 .
Опоздание - штраф. Не выходишь на работу по уважительной причине - увольнение.
Закрепляешься за определённым маршрутом , если уезжаешь с маршрута - увольнение.
Работа под непосредственным руководством супервайзера(начальника - официального работника).
Собрания каждое утро и вечер ( утром с 8 30 собрание, вечером с 16 30).
Сам договор представляет собой "филькину грамоту" (текст в комментарии)

Оплата производилась 2 раза в месяц (примерно 15 и после 25 числа). Акты выполненных работ подписывали задним числом: например отработали июнь месяц, 15 и 25 июля пришла ЗП за июнь, в конце июля подписали акт выполненных работ последней датой июня.

В апреле 2018 года принял решение увольняться т.к. начали удерживать ЗП за просрочку и клиентов которые не платили работодателю, о чём сообщил непосредственному начальнику. 4 мая 2018 года сделал обходной лист, сдал предоставленное оборудование и т.п. При заполнении обходного листа мне сообщили что есть долг 2-х клиентов за сумму более 50 000 рублей (на данный момент они уже выиграли суд и деньги с клиентов получили) - что может вызвать проблему с выплатой заработной платы за апрель. 11 мая 2018 года сначала в смс потом в телефонном разговоре директор компании сообщила о том, что хозяин бизнеса (ИП) приняла решение не выплачивать мне заработную плату за апрель.

В общем начал изучать-курить документы и получил понимание о том, что по факту у меня были трудовые отношения. Написал заявление в прокуратуру(послали в суд) , написал заявление в трудовую через онлайн инспекцию (послали в суд) , написал заявление в налоговую (послали в суд и ведут своё расследование т.к. ходили к ним на допрос работники), выслал досудебное заявление работодателю на заключение трудовых отношение и увольнение по собственному желанию (получил отписку - послали).

Изучил решения верховных судов по похожим делам, а так же 29 мая вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ №15 О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям , которое я так же изучил.

На основании постановления и одного из решений я составил исковое заявления в свой городской суд(текст искового заявления в комментарии) и....это было похоже на цирк. Судья и юрист от работодателя улыбались друг другу и чуть ли не перемигивались. Слава богу разрешили свидетелей которые ответили на вопросы о том , что :
1)ЗП приходила на личный счёт сбербанка т.к. это требование из за того, что там зарплатный проект у работодателя.
2)ЗП платилась 2 раза в месяц 15 числа в размере оклада + премия в конце месяца после 25 числа (но иногда задерживалась и уходила в след месяц из за этого разброс в суммах в актах).
3)Акты подписывались задним числом т.е. оплата оклада производилась за факт работы, а не за результат , от результата зависела только премия (так же сообщили, что у работодателя отсутствуют акты за последние совершённые выплаты).
4)Работа обязательна 5х2 , подтвердили информацию про все штрафы и увольнения за несоблюдение расписания и отклонения от маршрута.
5)Работа осуществлялась не самостоятельно, а под руководством работника работодателя.
6)О том что данная работа являлась единственным видом заработка
7)О том, что ИП открывалось только для работы с данным работодателем и после увольнения закрывалось.

По итогу суд я проиграл и сегодня получил "мотивированное решение" которое немного повергло в шок т.к. судья просто проигнорировал и постановление пленума верховного суда (как будто его и нет, либо т.к. постановление свежее она ещё не ознакомлена с ним и не хочет по нему "судить"), так же в решении вообще о данных свидетелями показаниях умолчали , просто сообщили по факту о том, что были свидетели и претензий не имеют, умолчали о том, что выплата производилась 2 раза в месяц и одна из выплат всегда была фиксированная (предоставлял выписки из Сбербанка с печатями), проигнорировала накладные и возвраты с моими подписями и печатями работодателя ( факт того, что был задействован в производственном процессе). В общем проигнорировала всё кроме содержания текста договора и вынесла отрицательное решение:

Как правильно составить апелляцию, как истребовать , что бы были учтены показания свидетелей и все доказательства-приложения при апелляции , да и как вообще правильно составить апелляцию.

Денег на юриста к сожалению не имею т.к. на данный момент всё уходит на жизнь по семейным обстоятельствам, поэтому и взываю к помощи Лиги Юристов в составлении апелляции , что бы защитить свои права.
Спасибо за внимание.


"Выигрыш дела в апелляции наполовину зависит от грамотной и профессиональной подготовки жалобы, вторая же половина успеха – эта мастерское изложение ее доводов. Поэтому для оформления документа, соответствующего вышеописанным требованиям, лучше обратиться к опытному адвокату."
Изменено: Veles - 8 августа 2018 5:43
Сообщение  
 
 
#62
0
24 сентября 2018 8:47
20.09.2018
Рязанец через суд добился признания трудовых отношений. Об этом информирует пресс-служба Рязанского областного суда.

Суд первой инстанции выяснил, что в июле 2017 года между сторонами был заключён гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, по которому истец диагностировал и ремонтироал тракторы, а также зерноуборочные комбайны, а ответчик обязался оплачивать данные услуги. Договор также установливал место работы, пятидневный режим рабочей недели и восьмичасовой рабочий день с перерывом на обед. Оплата согласно договору должна производиться 10 и 25 числа каждого месяца.

После обращения за справкой 2-НДФЛ для предъявления по месту требования, ответчик заявил истцу, что такую справку выдать не предоставляется возможным, поскольку отношения между истцом и ответчиком носят гражданско-правовой характер. Тогда рязанец попросил суд признать отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг с физлицом, трудовыми и обязать ответчика заключить с ним трудовой договор.

Районный суд отказал в удовлетворении иска, считая, что спорный договор соответствует требованиям, предъявляемым к гражданско-правовым договорам, в частности к договору подряда. В свою очередь Рязоблсуд, рассмотрев апелляцию истца, отменил решение районного суда. Проанализировав договор, имевший признаки как гражданско-правового, так и трудового договоров, журнал инструктажа по технике безопасности, выписанный работодателем истцу пропуск, где его должность была указана как «механик», наряды на выполнение работ, с учётом требования части 3, статьи 19.1 ТК РФ о толковании неустранимых сомнений при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями — в пользу наличия трудовых отношений, суд удовлетворил требования истца полностью. Решение вступило в законную силу.
Сообщение  
 
 
#63
0
24 сентября 2018 8:49
21.09.2018

Клерк взыскал двухмесячную зарплату со строителей здания, где он вошел не в ту дверь

В Красноярске банковский клерк, перепутавший на входе в самое высокое сооружение всей Сибири перегородку с дверью и серьезно повредивший руку, взыскал более 100 000 руб. с компании, которая возвела это помпезное офисное здание.

Инцидент случился в августе 2017 года в бизнес-центре «Первая башня», позиционирующемся как самое высокое здание Красноярска и Сибири. Работник банка не смог понять, где заканчивается прозрачная перегородка и начинается стеклянная дверь на входе в здание, в итоге он «влетел» в неподвижно закрепленное стекло, разбил его и сильно поранил руку.

Врачи установили у пострадавшего повреждения в виде «резаной раны кисти с повреждением сухожилия разгибателя третьего пальца», мужчине пришлось надолго расстаться с работой – курс лечения и восстановления занял у него около двух месяцев. Все это время он не мог выполнять трудовые обязанности по гражданско-правовому договору, заключенному с банком. В своем иске, поданном в Советский суд Красноярска, мужчина просил взыскать с собственника здания компенсацию морального вреда и возмещение утраченного заработка за период его нетрудоспособности.

Одним из главных доказательств для суда стала видеозапись несчастного случая с камеры наблюдения у входа. В судебном заседании было установлено, что на роковой для клерка стеклянной перегородке рядом с настоящей дверью отсутствовали какие-либо предупреждающие знаки и обозначения. Не было и понятных указателей выхода из здания. В итоге суд пришел к выводу, что его застройщик и собственник – ФСК «Монолитинвест» – пренебрег положениями п. 5 ч. 5 ст. 30 Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» и не принял «достаточных мер для безопасности граждан и предотвращения возможных несчастных случаев», места общего пользования в «Первой башне» содержались в неподобающем состоянии. На компанию и была возложена ответственность за причиненный мужчине вред.

В итоге суд постановил взыскать с ООО ФСК «Монолитинвест» в пользу истца 94 300 руб. утраченного заработка за период его нетрудоспособности и 10 000 руб. компенсации морального вреда. Также с ответчика взыскали 3300 руб. госпошлины в доход местного бюджета.

Компания-застройщик подала апелляцию, пытаясь доказать, что виной всему стала неосторожность самого горожанина, но Красноярский краевой суд оставил решение без изменения. Апелляция, помимо прочего, указала, что ответственный за эксплуатацию здания, кроме исполнения «обязанности по размещению хорошо различимых предупреждающих знаков на прозрачных поверхностях дверей и перегородок», должен обеспечивать «прочность и устойчивость всех эксплуатируемых строительных конструкций».
Сообщение  
 
 
#64
0
5 октября 2018 4:59
17.09.2018

По требованию прокуроров работодатели устранили нарушения трудового законодательстваПрокуратура Верхнего Уфалея в ходе проверки выявила нарушения трудовых прав работников МУП «МПО» Водоканал.

Установлено, что с августа 2017 по май 2018 года с работниками участка по обслуживанию комплекса очистных сооружений ежемесячно заключались договоры подряда, по которым работодателем выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. Производились начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, но страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и взносы ФСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начислялись.

Однако работники выполняли трудовые функции на своем рабочем месте на протяжении длительного времени,
по графику сменности,
на работников распространялись правила внутреннего трудового распорядка,
определено рабочее место,
оплата производилась после подписания актов приема-сдачи выполненных работ, исходя из количества времени, в течение которого они выполняли свою трудовую функцию.
Все необходимые инструменты и материалы предоставлялись работодателем,
в течение рабочего дня работники подчинялась непосредственному руководителю - мастеру участка, выполняли его указания.
При этом достижение какого-либо результата не являлось обязательным, фактически по акту приема передачи результат выполненной работы не передавался.

Следовательно, между работодателем и работником имели место трудовые отношения, в связи с чем, МУП «МПО» Водоканал нарушены трудовые права работников.

Прокурором города в интересах 16 работников МУП «МПО» Водоканал в суд предъявлены исковые заявления о признании сложившихся между работниками и работодателем трудовых отношений бессрочными, о возложении на работодателя обязанности внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность в соответствии с которой работник выполнял трудовые функции и взыскании заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда. Все исковые заявления рассмотрены, требования прокурора удовлетворены в полном объеме, трудовые права работников восстановлены путем исполнения судебного решения.

Прокуратурой Троицкого района проведена проверка соблюдения трудового законодательства МБОУ «Нижнесанарский ДС».

Установлено, что образовательным учреждением на должность помощника воспитателя принято лицо без предоставления справки об наличии/отсутствия факта привлечения к уголовной ответственности.

Прокурором района в отношении руководителя образовательной организации и юридического лица возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области заведующей назначено административное наказание в виде штрафа 2000 рублей, юридическому лицу в виде предупреждения. Нарушения устранены.
Сообщение  
 
 
#65
0
15 октября 2018 9:28
15 октября 2018

«Три недели я работала бесплатно»: бывшие эксперты «Яндекс.Такси» обвинили работодателя в обмане
Автор: Александр Черноконь

Сервис «Яндекс.Такси» может оказаться в центре скандала: бывшие сотрудницы техподдержки из Екатеринбурга заявили, что условия работы существенно отличаются от тех, которые обещают новичкам. Женщины, занимавшиеся регистрацией водителей, утверждают, что вынуждены были работать фактически бесплатно. В самой компании все обвинения отрицают. О том, чем оборачиваются заманчивые вакансии, – в материале.

«Работала бесплатно»
В июле Анна думала, что ее жизнь круто изменилась: она нашла работу в крупной компании «экспертом по активации новых клиентов». Компания «Антал Бизнес Решения» является партнером сервиса «Яндекс.Такси». Анна должна была привлекать водителей, регистрировать их в приложении и заниматься техподдержкой. За 24 часа в неделю екатеринбурженке обещали от 15 тысяч рублей в месяц. Однако затем женщине объяснили, что никакого оклада у нее нет. Деньги Анна могла получить лишь в том случае, если зарегистрированный ею водитель совершал пять поездок в течение ближайших двух недель.

«Когда я уже работала недели три, со мной были стажеры, которые только на практику пришли. У стажеров нет личного кабинета, куда они могут регистрировать водителей. Супервайзер предлагала стажерам регистрировать таксистов в ее личном кабинете, но такая предупредительность выходила боком. Всем стажерам, с которыми я общалась, говорили, что их водители не проехали пять поездок», – удивляется Анна.

Сама она проработала два месяца, но договора подряда на руки за все время так и не получила. В головную компанию она обратилась лишь после ухода: за последние три недели ей не заплатили вообще, утверждает она. Тогда Анне все-таки прислали договор, из которого она узнала, что получала почасовую оплату.

«По сути последние три недели я проработала бесплатно. И, если учесть тот факт, что у меня почасовая работа, то по подсчетам, я потеряла где-то 40 тысяч», – возмущается екатеринбурженка.

Вопросы к партнеру «Яндекс.Такси» возникли и у другой жительницы областного центра, пожелавшей остаться неназванной.
«Была такая же ситуация: я отдала документы, мне очень долго – недели полторы-две не могли отдать договор. В итоге я его все же подписала», – рассказывает Алина. Проблемы возникли и с оплатой. «Когда я устраивалась, мне говорили, что за обучение будет одна сумма, в итоге, когда я уже работала, выяснилось, что она будет другая. Обещали 8 тысяч, дали четыре. С выплатами было все очень тяжко, мне ничего не выплатили за водителей, хотя обещали. Очень неприятно работать с компанией», – говорит женщина.

«Все было выплачено!»
В пресс-службе «Яндекс.Такси» корреспонденту заявили, что Анна «не является сотрудником компании». «По всем вопросам рекомендуем обратиться в компанию «Антал Бизнес Решения», – сказали там. Получить официальный комментарий «Антала» корреспонденту не удалось.
Корреспонденту « удалось дозвониться до представительницы работодателя, которая обсуждала с Анной ее ситуацию. Она отказалась уточнить свою должность, но согласилась дать комментарий. Все обвинения в адрес компании женщина отрицает.

«Она нам оказывала услуги по договору подряда. По договору все ей было выплачено вовремя и в том объеме, в каком ей хотелось. Прийти через два месяца с криком «где мои деньги» – простите! Мы с ней разговаривали, ее право обратиться в высшие инстанции, в суд. Мы готовы предоставить все документы», – излагает свою версию представительница компании.

Пропажу договора она считает единичным случаем. «С первого же дня мы платили все налоги. Документ в Екатеринбург пришел поздно, первую отправку мы потеряли, но вторую отправили лично до дверей», – сказала сотрудница «Антала».

Она настаивает, что оплата была почасовой. «Анна оказывала маркетинговые услуги, у меня нет информации, что оплата связана с водителями», – заявила она.

«Добиться правды будет сложно»
«Если человек выполняет работу по договору подряда, то права, обязанности, предмет договора, условия оплаты выясняются при заключении договора», – объяснил корреспонденту юрист Руслан Конорев. Он считает, что добиться перерасчета Анне будет сложно, учитывая, что она работала как подрядчик.

«Если бы она как работник отстаивала свои интересы, можно было бы доказать, что другие работники за ту же работу получают другие деньги, что ей неправильно подсчитали. В трудовом договоре есть отношения власти и подчинения, а субъекты гражданско-правового договора по определению равноправны», – говорит он.

В суд имеет смысл обращаться только при наличии доказательств того, что условия оплаты не соответствовали договору, сказала корреспонденту доктор юридических наук, адвокат Марина Буянова. «Они скажут, что им так говорили [при заключении договора], а те скажут: ничего подобного», – объясняет она. При этом она отмечает, что суд имеет право признать договор подряда трудовым, если истцы докажут, что отношения по сути были трудовыми, а не гражданско-правовыми. В таком случае ситуация будет рассматриваться по нормам трудового права, заключила она.
Сообщение  
 
 
#66
0
22 октября 2018 5:57
22.10.2018
ПАО «Камчаткомагропромбанк» оштрафовано за незаключение трудового договора с работником

В рамках рассмотрения поступившего обращения Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена внеплановая проверка ПАО «Камчаткомагропромбанк», в ходе которой было установлено что между организацией и заявителем был заключен договор гражданско-правового характера, при этом анализ представленных к проверке документов показал, что данный гражданско-правовой договор в нарушение ч. 2 ст. 15 ТК РФ («Трудовые отношения») фактически регулировал трудовые отношения между работником и работодателем.

По результатам проверки президенту банка было выдано предписание с требованием заключить с работником трудовой договор надлежащем образом.

Кроме того, Государственной инспекцией труда в Камчатском крае было вынесено постановление о привлечении ПАО «Камчаткомагропромбанк» к административной ответственности в виде штрафа, сумма которого составила 50 000 рублей.

В настоящий момент постановление не вступило в законную силу и может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Сообщение  
 
 
#67
0
20 декабря 2018 6:51
19 декабря 2018
Архангельский областной суд подготовил обзор судебной практики об установлении факта трудовых отношений
"Источник: информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ".

Архангельский суд провел анализ судебной практики по делам об установлении факта трудовых отношений за 2017 и первое полугодие 2018 года. В частности, было рассмотрено большое количество вопросов, связанных с порядком обращения в суд. Так, например, судьи со ссылкой на п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 напомнили, что предусмотренное ст. 308 Трудового кодекса правило, согласно которому что споры, не урегулированные самостоятельно работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде, не означает установление обязательного досудебного порядка урегулирования такого спора.

Отмечено также, что в суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 Гражданского процессуального кодекса) и профсоюз (ст. 23 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). При этом судьи обратили внимание, что при обращении в суд прокурора или профсоюза с заявлением в защиту трудовых прав работников начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

А вот Государственная инспекция труда, как справедливо указывает Архангельский областной суд, правом на обращение в суд в интересах работника не наделена. Отметим, что недавно Госдума отклонила предложение по предоставлению ГИТ таких полномочий.

Также суд обратил внимание на вопросы подсудности трудовых споров. В силу ст. 28 и ст. 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.
Сообщение  
 
 
#68
0
21 января 2019 18:46
Меня тут, кстати, один РСП очень уговаривает сделать инструкцию по ОТ для уборщиков, работающих по ГПХ.

я ему говорю, что лучше требования безопасти труда проговорить в самом договоре.

прав ли я? или можно разработать инструкцию, а знакомить их с ней - как раз при заключении договора?
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
Сообщение  
 
 
#69
0
21 января 2019 19:21
Цитата
Полсотни-5й написал:
уборщиков, работающих по ГПХ.
по ГПХ не работают... у вас скрытый трудовой договор...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#70
0
22 января 2019 1:10
Павел, ну, по факту - ГПХ.

и делать к нему ещё и ИОТ - явный перебор.

лучше пусть в договор включат требования безопасности...
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
Сообщение  
 
 
#71
0
22 января 2019 4:36
Полсотни-5й

Цитата
Крокодил. написал:

Вам лучше в текст договора внести пункт, что работник самостоятельно несет ответственность за выполнение требований безопасности по охране труда.
Да, я шут, я циркач, так что же?
Сообщение  
 
 
#72
0
17 февраля 2019 5:43
16 февраля 2019
Профсоюзы помогли получить компенсацию за смерть кормильца
Автор: Полина Самойлова

Работник устроился слесарем на екатеринбургское предприятие МУП ЖКХ “Теплосеть”. Буквально через месяц он погиб от несчастного случая, а предприятие стало заявлять, что слесарь трудился по гражданско-правовому договору, следовательно, оно не должно выплачивать компенсацию семье погибшего. Благодаря заключению профсоюзов и изменениям в законодательстве семье удалось через суд доказать факт трудовых отношений.

Иск к МУП ЖКХ “Теплосеть” об установлении факта трудовых отношений подала мать работника. Ее сын устроился на это предприятие в июле 2017 года, а через месяц погиб из-за несчастного случая - от поражения электричеством.

Работодатель факт трудовых отношений не признавал и настаивал на том, что приказ о приеме слесаря на работу был принят ошибочно и сразу отменен. И что впоследствии с работником был заключен гражданско-правовой договор (далее по тексту - ГПД).

Суд выяснил, что работник проходил вводный инструктаж от мастера участка и ежедневные инструктажи. Сразу после несчастного случая директор предприятия доказывал, что слесарь у него работал по трудовому договору. Эксперт центра судебной экспертизы сделал заключение о том, что невозможно установить, кто именно поставил подпись под ГПД, но удостоверяющая подпись слесаря с его фамилией и инициалами сделана была точно не им.

В мае прошлого года Туринский районный суд Екатеринбурга отказал истице. Однако областная инстанция встала на сторону матери погибшего. И немалую роль в этом сыграли профсоюзы. Большинство членов комиссии по расследованию несчастного случая, ссылаясь на наличие ГПД, посчитало смерть не связанной с производством. С этим были не согласны Гострудинспекция и Федерация профсоюзов Свердловской области. Они указали на инструктажи работника, его фигурирование в табелях учета времени, на его подчинение режиму рабочего времени и сотрудникам предприятия. В августе 2018 года, благодаря позиции госинспектора труда и главного техинспектора труда ФПСО, суд признал отношения трудовыми, и семья получила законную компенсацию.

По словам Рэстама Бикметова, главного технического инспектора труда ФПСО, ситуацию с положением работников, оформленных по гражданско-правовому договору, упростили два постановления пленума Верховного суда РФ в прошлом году.

В частности, можно было опереться на Постановление от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”.

Там прописано, что срочный трудовой договор может заключаться “только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ)”.

Если же “между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права”. При этом “неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ)”.

Другим важным документом является Постановление ВС от 29.11.2018 № 41 “О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда...”. В нем указано следующее: “С учетом того, что преступление, предусмотренное ст. 143 УК РФ, посягает на общественные отношения, связанные с обеспечением сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также иных лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, потерпевшими по уголовным делам об этом преступлении могут быть не только работники, с которыми в установленном порядке заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми такой договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя”.

- Ситуация с теми, кто трудится по гражданско-правовому договору, сложная, - говорит Бикметов. - Они, конечно, не состоят в профсоюзе. Каждый для себя решает, помогать ли таким людям. Мое мнение: помогать нужно. В суде представлять - нет, но консультацию дать возможно. Ко мне уже обращались в подобных случаях. Одной семье погибшего я рекомендовал даже обратиться на телевидение. Судились уже сами, и суд признал трудовые отношения.
Сообщение  
 
 
#73
0
26 февраля 2019 11:30
если взяли токаря по гпд на врем отпуска штатного, я провела с ним вводный, как со всеми прикомандированными и все.... остальное он сам... ни стажировки ни МО ни СИЗ ни инструктажа на рабочем месте, правильно?

упс...пока добралась до мастерских он у них уже и инструктаж на рабочем месте прошел... :dontknow: что делать то теперь...
Изменено: Рина - 26 февраля 2019 12:00
Сообщение  
 
 
#74
1
26 февраля 2019 13:11
Цитата
Рина написал:
что делать то теперь...
Скоро за вами придут :D

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
Отсутствие трудового договора не освобождает руководство компании от обязанности соблюдать права работника
ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  • выполнение работником действий в соответствии с указаниями работодателя;
  • его интегрированность в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками сотрудника;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем
Доказательства наличия трудовых отношений:
  • оформленный пропуск на территорию работодателя;
  • журнал регистрации прихода-ухода работников;
  • графики работы, смены, отпусков;
  • документы о направлении работника в командировку;
  • документы о возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
  • документы о полной материальной ответственности;
  • расчетные листы о начислении заработной платы;
  • ведомости выдачи денежных средств и сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
  • заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах;
  • журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
  • документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда
  • направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника;
  • карта специальной оценки условий труда;
  • свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#75
0
26 февраля 2019 14:38
  • мы не микропредприятие))) но больше никаких инструктажей , кроме вводного)))
Изменено: Рина - 26 февраля 2019 14:39
Сообщение  
 
 
#76
0
26 февраля 2019 16:37
Постановление 1/29:
Цитата
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Сообщение  
 
 
#77
0
27 февраля 2019 8:53
Цитата
Рина написал:
мы не микропредприятие
тем более!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#78
0
4 марта 2019 17:53
Прекрасно по говорили обо всем что можно, кроме того что делать с инструктожом лиц работающих по ГПХ.
Мне нужен работник на две недели, чтобы он выполнил конкретную работу на строительной площадке.
Генподрядчик не допускает его до производства работ в виду того что у него нет корочек по охране труда.
Что делать в этом случаи? Могу я, как ООО проверить его знания и сделать соответствующую запись в журнале первичного инструктажа на рабочем месте?
Спасибо Ingenio единственная фраза по теме.
Сообщение  
 
 
#79
0
4 марта 2019 19:09
Цитата
Василий Максимов написал:
Могу я, как ООО проверить его знания и сделать соответствующую запись в журнале первичного инструктажа на рабочем месте?
вполне... кто против?


2.1.3. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#80
0
4 марта 2019 23:49
Цитата
Василий Максимов написал:
Спасибо Ingenio единственная фраза по теме.
Кстати, она одна из немногих, которые совсем не по теме... Работники по гражданско-правовому договору не относятся к

Цитата
Ingenio написал:
другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Кто именно относится к этой категории работающих, читайте в ст. 227 ТК
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 9 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход