Товарищи,откликнитесь.юристы где вы?
Привожу оставшуюся чать документа. И там все понятно. Не понятно п.5.27.1. Конечно это только проект.
Статья 5.27.2 Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о порядке и сроках выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о выплате в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере сто тысяч рублей.
2. Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о выплате в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.3. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по привлечению к сверхурочной работе
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по привлечению к сверхурочной работе, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере десяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере пятисот тысяч рублей.
2. Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по привлечению к сверхурочной работе, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.4. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанных с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере десяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере пятьдесят тысяч рублей.
2. Нарушение требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.5. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, работников в возрасте до восемнадцати лет
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, работников в возрасте до восемнадцати лет, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц в размере пятьсот тысяч рублей.
2. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, работников в возрасте до восемнадцати лет, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 5.27.6 Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при применении труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
1. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при применении труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток; на юридических лиц в размере восемьсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяносто суток.
2. Нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при применении труда лиц в возрасте до восемнадцати лет должностными лицами, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.».
Отступления и не в полной мере выполнение требований нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения с работником и есть нарушение его трудовых прав.
