Подскажите, пожалуйста. В моей строительной организации большая часть людей оформлена по договору гражданско-правового характера. Как мне с ними быть в части инструктажей, нарядов - допусков и т.п. по ОХ?
4 октября 2013 17:08
|
|
|
|
11 октября 2013 12:27
спасибо за ответы. т.е. не у меня одной на стройку люди приняты по ГПХ и записи о проведении инструктажей не фиксируются в журналах по ОТ.
|
|
|
|
11 октября 2013 12:33
Открою "страшную тайну" - есть и те, кто без всяких ТД/договоров ГПХ... По крайней мере, доводилось сталкиваться...
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
11 октября 2013 12:43
а еще у меня люди не проходят медкомиссию, нет АРМ (по понятным причинам - работодатель не считает нужным, нет денег)
Это так везде на стройках страны? Грустно. Складывается впечатление: что человек (будь то работодатель или работник) живет одним днем, ухватил, урвал кусок (денег, з/пл) и дальше...а после меня хоть потоп. |
|
|
|
11 октября 2013 12:50
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
13 октября 2013 17:39
Главное, Вы, как СОТ, проинформируйте РБТДЛ, что это нарушение законодательства... а то он потом все стрелки на Вас переведет... скажет не знал, не ведал...., а почему меня не предупредили и не проинформировали....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
14 октября 2013 12:23
|
|||
|
|
14 октября 2013 13:11
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
14 октября 2013 14:54
Да, один уже упал, без последствий для работодателя.
|
|
|
|
15 октября 2013 7:49
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 октября 2013 8:44
Но сейчас появилась новая генерация специалистов - охранники работодателя. И все можно понять и попытаться объяснить, общество ныне поставило во главу угла большую деньгу, вот люди и зарабатывают ее на любых условиях. Смущает лишь один момент, зачем при этом все это озвучивать с трибуны и гордо нести в массы (форум за трибуну посчитаем?). Напоминает кстати поведение некоторых сексуальных меньшинств, которые понимают, что пока их мало им не комфортно и активно демонстрируют свой образ жизни и расширяют круг сторонников. И кстати это не первый случай когда на форуме обсуждаются вопросы как ущемить права работника и сделать так что бы работодателю за это ни чего не было. Может пора форум переименовать? |
|||||
|
|
15 октября 2013 8:49
Павел, +100 и даже больше!
Только форум переименовывать не надо! Может, потешится и уйдет... Большинство-то все также не любимы работодателем.
Изменено: |
|
|
|
15 октября 2013 8:54
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
15 октября 2013 12:30
Изменено: |
|||||
|
|
15 октября 2013 12:32
Изменено: |
|||
|
|
15 октября 2013 12:36
Изменено: |
|||
|
|
16 октября 2013 9:07
Все правильно: делать как Svoi S пишет (в смысле требовать проведения всех инструктажей,а не только вводного;, требовать обеспечения данной категории работников СИЗ, смывающими; проводить обучение по ОТ... И искать новое место работы. Тут уж или или Гены терпения лопнет, или у ИОТа... (
Переименовывать - в форум независимых профсоюзов? P.S. На всякий случай - к сексуальным меньшинствам не отношусь (в смысле - не являюсь)
Изменено:
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |