Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: ... трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках…
Что можно отнести к ограничениям, есть ли исчерпывающий перечень оных?
К примеру, является ли этим ограничением требование п.4.2 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (в редакции, вступающей в силу с 2014 г.): Работодатель ... не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности ... по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.
А теперь по подробнее - в чем смысл вопроса...... в том же - ФЗ-115 от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (в редакции, вступающей в силу с 2014 г.) - есть множество вариантов где работодатель может все провести и обозначить так как ему выгодно.
- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот. - И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея. - Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются...
Хотелось бы понять, что скрывается под ограничениями в ст. 57 ТК РФ: это
выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда? что еще?
С другой стороны: согласно
п.4.2 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (в редакции, вступающей в силу с 2014 г.) следование требованиям ОК 016-94, ЕТКС и КС обязательно в отношении иностранных работников?