Уважаемая Веселая Нина,
вот вам уже намекает Алена, что ЧЕМ вы ДОКАЖЕТЕ наличие или отсутствие ТВО УТ?
И ответ вам дается однозначный - АТТЕСТАЦИЕЙ!!! И только ей. Посему, пусть ваш РАБотодатель не скаредничает и изыскивает средства. Один раз в 5 лет проведете и спите спокойно! Кстати, можете провести не 100%, а поэтапно.
А чтоб больше не ломали копий по поводу СПИСКА "вредников" , прилагаю решение суда:
Аттестация рабочих мест - основание для выплаты компенсации за работу во вредных условиях12 сентября
Верховный Суд указал, что основанием для
предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны быть конкретные условия труда, определяемые
по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо *список или *перечень производств, работ, профессий и должностей.
При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3-го класса любой степени вредности работник, независимо от того что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации.
Верховный Суд РФ решением от 04.06.2013 № АКПИ13-411 признал недействующим с 28 марта 2013 г. абз. 1 п. 2 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22 -78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых
перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» в части, устанавливающей производство доплат за выполнение лишь тех работ с вредными условиями труда, которые предусмотрены отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
Журнал "Справочник специалиста по охране труда" №9 2013