А кроме костюмчика, что посоветуете?
20 сентября 2012 17:44
А кроме костюмчика, что посоветуете?
|
|
|
|
20 сентября 2012 17:47
|
|||
|
|
20 сентября 2012 17:50
это понятно, я и так читаю, просто элементарные правила первоначальные
, |
|
|
|
20 сентября 2012 17:51
элеватор все таки серьезный объект!!
|
|
|
|
20 сентября 2012 18:04
|
|||
|
|
25 сентября 2012 11:40
есть случаи, где при штате более 50 чел. дела по от ведут компании, предоставляющие услуги по ОТ и при проверке ГИТ это прокатовало. Прочитал вот эту тему Если есть штатаная единица, то я могу взять по договору не организацию (физ. лицо, ИП) и мне будут оказывать услуги по ОТ? То есть организация, которая мне предоставляет специалиста в данном случае не подходит (при численности более 50 чел.)? Запутался, хочу докопаться до своей истины. Также на счёт аккредитации. В соответсвии с приказом 205н: ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ 1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек. 2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. 3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. То есть, если штат менее 50 человек, то аккредитация при оказании услуг по ОТ нужна всем (организации, ИП)? А если более, то только организации?
Изменено: |
|||||||||
|
|
25 сентября 2012 12:02
|
|||||
|
|
26 сентября 2012 9:54
То есть можно привлекать стороннюю организацию или физ.лицо для оказания услуг по ОТ при численности и более 50 чел. и менее 50 чел.? |
|||||||||||||
|
|
26 сентября 2012 9:57
|
|||||
|
|
26 сентября 2012 10:16
В п.3 ст. 217 ТК РФ говорится, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 сентября 2012 10:24
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Однозначно - служба или специалист!!!!!! Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Т.е. если по специфике деятельности нет возможности создать, тогда - нанимаем. Я это так понимаю
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 сентября 2012 10:25
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 сентября 2012 10:41
- первая часть требует создания службы при численности более 50 человек. Это понятно. - вторая часть говорит о том. что при численности до 50-ти человек, работодатель имеет право выбора, либо он сам отвечает, либо вводит в штат должность инженера или создает службу. Почему дали такой выбор? Допустим, есть организация в которой 49 человек целый день плюют в потолок в течении 8-ми часов. Будет логичным не создавать никакой службы. Есть организация в которой 49 человек собирают атомную бомбу, логично будет создать службу. - третья часть, дает возможность работодателю независимо от количества работников прибегнуть к "потусторонним силам". Почему так? Причин может быть несколько. Не желание работодателя вводить в штат новую должность, не желание работодателя самостоятельно заниматься ОТ, ну и можно наверное найти и другие причины.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 сентября 2012 10:45
Вот ещё одно доказательство неоднозначной трактовки наших законов.... А всё почему, а потому чтобы легче было привлечь к ответственности за нарушение...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 сентября 2012 10:51
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
26 сентября 2012 11:08
Подскажите нужно ли прошнуровываться инструкции по ОТ, у кого они должны хранится и сколько экземпляров, а так же нужно ли работникам которым она предназначена в ней расписываться(т.е. нужен ли в инструкции лист ознакомления)????
Чем отличается инструкция по ОТ от инструкции по ТБ??? (кроме названия конечно?) |
|
|
|
26 сентября 2012 11:15
5.9. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранится у руководителя этого подразделения.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
26 сентября 2012 11:18
А кто определяет список необходимых инструкций?
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |