Ситуация такая:
Есть работник ОМТО, грубо говоря- менеджер по закупкам. В его обязанности работа грузчика не входит. Так как ООО-шка наша маленькая, то его просят работать как рабочего по зданию. Эта работа никак не оформляется. При перевозке мебели работник допустил ошибку, сломал лифт и испортил мебель. Вовремя не нажал на "стоп". Слава богу, сам не повредился.
Директор хочет повесить на него дисциплинарку или заставить оплатить ремонт лифта (30 000 руб). Работник согласен на дисциплинарку.
Вопрос:на что может сослаться директор, влепливая дисциплинарное наказание? И может ли вообще.
Спасибо.
Есть работник ОМТО, грубо говоря- менеджер по закупкам. В его обязанности работа грузчика не входит. Так как ООО-шка наша маленькая, то его просят работать как рабочего по зданию. Эта работа никак не оформляется. При перевозке мебели работник допустил ошибку, сломал лифт и испортил мебель. Вовремя не нажал на "стоп". Слава богу, сам не повредился.
Директор хочет повесить на него дисциплинарку или заставить оплатить ремонт лифта (30 000 руб). Работник согласен на дисциплинарку.
Вопрос:на что может сослаться директор, влепливая дисциплинарное наказание? И может ли вообще.
Спасибо.