Обязательно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности?
Требования, предъявляемые к оформлению трудового договора, установлены статьей 57 ТК РФ. В соответствие с частью второй этой статьи в качестве обязательного условия, которое должно быть включено в трудовой договор является трудовая функция работника. Трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Согласно части второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. А ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны присутствовать в трудовом договоре.
Тем не менее, обязанности включать в трудовой договор должностные обязанности работника, современная редакция статьи 57 ТК РФ не содержит. Соблюсти требования трудового законодательства, не включая в договор должностные обязанности, нам позволяет часть пятая ст. 57 ТК РФ, в которой говорится, что невключение в трудовой договор прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативным актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Как правило, должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко (в общих чертах) либо вообще не указываются, но обязательно в этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ и позволяет более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы.
Юрий Матросов пишет: Обязательно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности?
Таким образом, можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны присутствовать в трудовом договоре.
Тем не менее, обязанности включать в трудовой договор должностные обязанности работника, современная редакция статьи 57 ТК РФ не содержит. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ и позволяет более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы.
Если не трудно, выложите Ваш трудовой договор и ДИ?
1).Как вы думаете, если взять пример с погрузочно-разгрузочными работами сварщиков, слесарей, то если они не приступили к исполнению распоряжения некоего вышестоящего начальника, что с ними будет? 2).Если работники будут наказаны, они обидятся и пойдут по инстанциям и дело дойдет до суда? 3).Чем будет руководствоваться суд при рассмотрении данного дела? 4).Чем закончится судебная тяжба?
Борис Лебедев пишет: 1).Как вы думаете, если взять пример с погрузочно-разгрузочными работами сварщиков, слесарей, то если они не приступили к исполнению распоряжения некоего вышестоящего начальника, что с ними будет? 2).Если работники будут наказаны, они обидятся и пойдут по инстанциям и дело дойдет до суда? 3).Чем будет руководствоваться суд при рассмотрении данного дела? 4).Чем закончится судебная тяжба?
Все будет плясать от того за что они расписались... Если они ЧИСТЫЕ СВАРШИКИ - и пускай руководство слюной исходит, требуя разгрузки вагонов - ничего им не будет... Работники могут и обидеться от прессинга и накатать телегу не только в суд а Инспекцию по труду... Суд будет руководствоваться локальными нормативными документами, действующими на данном предприятии...
Борис Лебедев пишет: 1).Как вы думаете, если взять пример с погрузочно-разгрузочными работами сварщиков, слесарей, то если они не приступили к исполнению распоряжения некоего вышестоящего начальника, что с ними будет? 2).Если работники будут наказаны, они обидятся и пойдут по инстанциям и дело дойдет до суда? 3).Чем будет руководствоваться суд при рассмотрении данного дела? 4).Чем закончится судебная тяжба?
Все будет плясать от того за что они расписались... Если они ЧИСТЫЕ СВАРШИКИ - и пускай руководство слюной исходит, требуя разгрузки вагонов - ничего им не будет... Работники могут и обидеться от прессинга и накатать телегу не только в суд а Инспекцию по труду... Суд будет руководствоваться локальными нормативными документами, действующими на данном предприятии...
За что они расписались, ГДЕ? Мало ли где работник расписывается, даже на заборе и в туалете. -Из жизни видно, что в большинстве случаев работников - УВОЛЯТ! Неправильно уволят? Да. Но уволят. -До суда дело может и не дойти, т.к в суде обе стороны должны будут представить и защитить свои доводы. Нужна доказательная база. А у кого база находится? У работодателя. При обращении за любой справкой, РАБотодатель может отказать: был пожар, наводнение, испорченные документы сактировали. И для работодателя всегда эта база будет под руокой, плюс административный ресурс, плюс финансовые несопоставимые возможности. Работник по малограмотности помыкается-помыкается и утрется. -Локальных нормативных актов много. Суд запросит ТД! Может еще и приказ о приеме на работу. Будут смотреть что там прописано и будет отталкиваться суд от ТК. -Хотелось бы верить, что закон восторжествует, но сегодня - бабка на двое сказала...
L. A. пишет: Все будет плясать от того за что они расписались... Если они ЧИСТЫЕ СВАРШИКИ - и пускай руководство слюной исходит, требуя разгрузки вагонов - ничего им не будет... Работники могут и обидеться от прессинга и накатать телегу не только в суд а Инспекцию по труду... Суд будет руководствоваться локальными нормативными документами, действующими на данном предприятии...
L. A., суд будет руководствоваться трудовым договором. ЛНА не договор, а внутренний правосодержащий документ, который РД принимает в одностороннем порядке. Что мешает понаписать таких инструкций? Что мешает заактировать отказ ее подписания или ознакомить с ней работника под роспись, когда он в законодательстве не шарит, забит, запуган?