Цитата |
---|
Сергей Смирнов пишет:
Цитата |
---|
Сергей Бардин пишет: Раньше в ЕТКС допускалось расширить трудовую функцию работников при согласовании с профсоюзом |
Только в пределах технологии - читайте общие положения ЕТКС.Цитата |
---|
Артём Хайдаров пишет: от каждого подразделения предприятия берут по 4 рабочих на разгрузку этого вагона |
Это перевод называется ст. 72.2 ТК ну или 60 ТК.
Цитата |
---|
Артём Хайдаров пишет: Руководство предприятия никаких доплат за эту работу не делает |
Молодцы!Цитата |
---|
Артём Хайдаров пишет: Так как зарплата у рабочих очень хорошая |
Ст. 37 Конституции отменили?Цитата |
---|
Артём Хайдаров пишет: |
Цитата |
---|
у персонала организации, как рабочих так и инженеров и руководителей должны быть должностные инструкции, здесь услышал реплику, что только производственные Как же правельно ????? |
В любом случае правильно. Нет такого требования официально. Артём Хайдаров, не вешайте лапши, гут? Вы нарушаете ст. 8 ТК такими инструкциями. И не названием, а содержанием. |
Несмотря на то что Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Задача должностной инструкции - установить функции, основные права, обязанности и ответственность работника в процессе осуществления им трудовой деятельности, а также квалификационные требования по предусмотренной штатным расписанием должности.
в соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) работодатель вправе несколько расширить рамки квалификационных требований, установленных ЕТКС. Он вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы. Например, квалификационные характеристики, предусмотренные должностной инструкцией, могут содержать требование владеть одним или несколькими иностранными языками, уметь работать на компьютере и т.д.
С 1 июля 2003 г. Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст введен в действие ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", который распространяется на все организационно-распорядительные документы, относящиеся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), - постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и др., включенные в ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации" (ОКУД) (класс 0200000), утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299. Стандарт устанавливает: состав реквизитов документов; требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба РФ.
Разделы должностной инструкции
Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
I. Общая часть (Общие положения).
II. Функции.
III. Должностные обязанности.
IV. Права.
V. Ответственность.
VI. Взаимоотношения (связи по должности).
Раздел "Общие положения", как правило, предусматривает: