Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ о регламентированных перерывах без аттестации рабочих мест, не зная напряженности труда?
25 июля 2013 16:33
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли издать приказ о регламентированных перерывах без аттестации рабочих мест, не зная напряженности труда?
|
|
|
|
25 июля 2013 18:27
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
25 июля 2013 20:30
ПРОФИЛАКТИКА СТРЕССОВОГО СОСТОЯНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ ВИДАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ МР 2.2.9.2311-07
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
26 июля 2013 13:24
Вот и я говорю, что нужно! Так руководство упирается... Начинает долбить меня: "а как ты кол-во введеных или считанных с ВДТ ПЭВМ знаков высчитала?"
Лёлька, бухгалтеры, менеджеры, экономисты, кадровики, работники отдела системы менеджмента качества, инженеры-программисты, редакторы технической документации. Владимир (Липецк), и на СанПиН этот я сослалась. м.Евгений, и МР упомянула... Еще добавила про ст.109 ТК РФ и п.2. ст 25 52-ФЗ от 30.03.1999 г. Ни в какую не пропускают приказ. Теперь руководство будет спорить с аттестующей компанией, почему этот приказ наше предприятие должно издать до результатов АРМ, а не после. Ведь после будет известно у кого какая напряженность трудового процесса. Честно сказать, слов нет, одни выражения... Работники сами при мне отвечали на вопросы аттестационной комиссии сколько времени они тратят именно на работу с ПЭМВ (просмотр интернета и пр. в расчет не брали). Ответы естественно были разные в зависимости от рода работ. Например, бухгалтеры сидят не менее 6 ч, инженеры по наладке и испытаниям не более 2х часов. Можно просто в приказе прямо по должностям разграничить кому какой по продолжительности перерыв положен. так? |
|
|
|
26 июля 2013 13:34
Вы лучше озаботьтесь регламентированными перерывами для работников физического труда!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июля 2013 13:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июля 2013 15:09
|
|||
|
|
26 июля 2013 15:43
Нет так как ноги растут - из 52-ФЗ (о благополучии населения) - статьи 7 Директива совета о минимуме требований безопасности и гигиены труда при работе c экранными устройствами от 29.05.90 - ТК РФ |
|||
|
|
26 июля 2013 18:27
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июля 2013 18:35
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 июля 2013 18:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июля 2013 18:42
Честно говоря я хренею последнее время от нововведений, уж не знаю кого тут и назвать. Скоро компенсации будут требовать только за то, что на работу пришёл. Распустились едрён батон!
Назад в будущее.
|
|
|
|
26 июля 2013 18:46
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июля 2013 18:47
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 июля 2013 18:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июля 2013 18:57
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 июля 2013 19:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
26 июля 2013 19:01
Назад в будущее.
|
|||
|
|
26 июля 2013 19:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |