Приказ Минтруда России №205 от 15 мая 2013 г. О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37
П р и к а з ы в а ю:
1. Внести в раздел I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37, с изменениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 21 января 2000 г. № 7, от 4 августа 2000 г. № 57, от 20 апреля 2001 г. № 35, от 31 мая 2002 г. № 38, от 20 июня 2002 г. № 44, от 28 июля 2003 г. № 59, от 12 ноября 2003 г. № 75, приказами Минздравсоцразвития России от 25 июля 2005 г. № 461, от 7 ноября 2006 г. № 749, от 17 сентября 2007 г. № 605, от 29 апреля 2008 г. № 200, от 14 марта 2011 г. № 194, следующие изменения:
а) исключить из подраздела 1 «Должности руководителей» квалификационную характеристику должности «Начальник отдела охраны труда»;
б) исключить из подраздела 2 «Должности специалистов» квалификационную характеристику должности «Инженер по охране труда».
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года.
Министр М.А. Топилин
Так что всё понятно. Должен быть специалист или руководитель службы, невзирая на наше отношение к вопросу. Поскольку Приказ 559н от 17.05.2012 является нормативным правовым актом, зарегистрирован и обязателен для исполнения. А Квалификационный справочник был документом рекомендательного характера.
Насчет изменений в ст.217 - очень много неграмотного бреда. О чем было написано в рамках ОРВ.
Сложный метафизический вопрос - это увязывание должностных функций специалиста по ОТ со всякой хренотенью, наваленной на него мародёром РБТД - крыс/мыш, экология, ГОЧС и т.д. до бесконечности.
Я и мои коллеги из ГИТ (уточнял) считаем, что должностные обязанности специалиста по ОТ должны чОтко соответствовать 559н, и в штатке тупо должна быть должность при более 50 человек. Всё остальное сверх охраны труда оформляется отдельными должностными инструкциями, совмещениями и проч.
Так что всё понятно. Должен быть специалист или руководитель службы, невзирая на наше отношение к вопросу. Поскольку Приказ 559н от 17.05.2012 является нормативным правовым актом, зарегистрирован и обязателен для исполнения. А Квалификационный справочник был документом рекомендательного характера. .
И все-таки: оный приказ изменил статус Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих? Т.е. КС был документом рекомендательного характера или остался документом рекомендательного характера ? P.S. А вообще-то (скорее всего) как были инженерами, так и остались ...
инжене́р: Происходит от франц.ingénieur, далее из лат.ingenium «врождённые особенности», далее из in- «в» + gignere «рождать», далее из праиндоевр. *gen- «рождать». Русск. инженер — у Ф. Прокоповича, Петра I. Заимств. через нем. Ingenieur от франц. ingénieur. Или перефразируя - "изобретающий" (как вариант - "рожающий в муках")
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
Кто ты, руководитель, инженер или специалист, надо определить. Если в ДИ только смешные права и такая же смешная зарплата в реале, ты специалист или инженер (нужное подчеркнуть).
К концу 2013 г должны разработать профессиональный стандарт, вроде бы новейший документ, а профессия названа - специалист по охране труда и технике безопасности. Вот такие законодатели - правая рука не знает , что делает левая.
Это да. Но, вообще, понятие "охрана труда" так же не отражает суть деятельности. Охрана труда - это государство. А правильно было бы назвать - менеджер безопасности труда и охраны здоровья ( HSE- manager)
КС - документ рекомендательный был и будет (нет Минюста).
А вот приказ 559н обязателен.
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
м.Евгений пишет: Это да. Но, вообще, понятие "охрана труда" так же не отражает суть деятельности. Охрана труда - это государство. А правильно было бы назвать - менеджер безопасности труда и охраны здоровья ( HSE- manager)
КС - документ рекомендательный был и будет (нет Минюста).
А вот приказ 559н обязателен.
Зачем так сложно? Разве это плохо привести ТК и КС в соответствие? Должность - инженер, квалификация - техник? А будет специалист. Простенько и со вкусом
Так кем все-таки быть? Инженером по ОТ или специалистом по ОТ и ТБ. Я тут недавно только стала инженером по ОТ, убрав приставку ТБ...и мне эта должность вполне нравится.
Марина Cuba пишет: Так кем все-таки быть? Инженером по ОТ или специалистом по ОТ и ТБ. Я тут недавно только стала инженером по ОТ, убрав приставку ТБ...и мне эта должность вполне нравится.
Если честно пофигу...если тебе платят нормальную зарплату и дают достаточную свободу действий!!! 8)
Ася пишет: ТАК ТЕПЕРЬ НАДО МЕНЯТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ И ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ????? ИЛИ ВСЕ ОСТАНЕТСЯ ТАК ЖЕ?
Мне кажется варианта два: 1. Сказать об этом кадровикам. Этот головняк работа кадровиков - пусть они и занимаются. Все-таки их хлеб. 2. Просто забить. До первой проверки ГИТ, а там если скажет - то сделать, а не скажет - окончательно забить... Просто круг вопрососв инспектируемых он тот же останется по большому счету...
Ася пишет: ТАК ТЕПЕРЬ НАДО МЕНЯТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ И ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ????? ИЛИ ВСЕ ОСТАНЕТСЯ ТАК ЖЕ?
Мне кажется варианта два: 1. Сказать об этом кадровикам. Этот головняк работа кадровиков - пусть они и занимаются. Все-таки их хлеб. 2. Просто забить. До первой проверки ГИТ, а там если скажет - то сделать, а не скажет - окончательно забить... Просто круг вопрососв инспектируемых он тот же останется по большому счету...
А какие проблемы подготовить и завизировать проект приказа по личному составу? В т. ч. и оклад вписать поболее
Ася пишет: ТАК ТЕПЕРЬ НАДО МЕНЯТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ И ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ????? ИЛИ ВСЕ ОСТАНЕТСЯ ТАК ЖЕ?
Мне кажется варианта два: 1. Сказать об этом кадровикам. Этот головняк работа кадровиков - пусть они и занимаются. Все-таки их хлеб. 2. Просто забить. До первой проверки ГИТ, а там если скажет - то сделать, а не скажет - окончательно забить... Просто круг вопрососв инспектируемых он тот же останется по большому счету...
А какие проблемы подготовить и завизировать проект приказа по личному составу? В т. ч. и оклад вписать поболее
Сергей ну вот если это с этой точки зрения- то тогда движуху нужно наводить! Главное чтоб выгорело! 8)
Ася пишет: ТАК ТЕПЕРЬ НАДО МЕНЯТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ И ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ????? ИЛИ ВСЕ ОСТАНЕТСЯ ТАК ЖЕ?
Мне кажется варианта два: 1. Сказать об этом кадровикам. Этот головняк работа кадровиков - пусть они и занимаются. Все-таки их хлеб. 2. Просто забить. До первой проверки ГИТ, а там если скажет - то сделать, а не скажет - окончательно забить... Просто круг вопрососв инспектируемых он тот же останется по большому счету...
А какие проблемы подготовить и завизировать проект приказа по личному составу? В т. ч. и оклад вписать поболее
Сергей ну вот если это с этой точки зрения- то тогда движуху нужно наводить! Главное чтоб выгорело! 8)
Согласен! С К=2. И защита временем на всю пятницу! 8)
Ася пишет: так я еще и кадровик временно, вот и интересуюсь, так сказать о своем хлебе.
Ну тогда делай! Заодно и оклад прибавь себе: обосновывая, что требования к кандидату стали ого-го какие...а то еще и на профпереподготовку попроси отправить (не 40 часовую), а какую-нить на полгодика-год.
A. L. пишет: Заодно и оклад прибавь себе: обосновывая, что требования к кандидату стали ого-го какие...а то еще и на профпереподготовку попроси отправить (не 40 часовую), а какую-нить на полгодика-год.
Главное палку не перегибать. А то уволят за профнепригодность в связи с новыми квалификационными требованиями
A. L. пишет: Заодно и оклад прибавь себе: обосновывая, что требования к кандидату стали ого-го какие...а то еще и на профпереподготовку попроси отправить (не 40 часовую), а какую-нить на полгодика-год.
Главное палку не перегибать. А то уволят за профнепригодность в связи с новыми квалификационными требованиями
А вообще чтобы радикально ( в 1,5-2 раза) увеличить свою зарплату аналитики рынка труда утверждают, что нужно искать новое место - практики повышения в разы на существующем месте - практически не происходит...