Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"

Постоянный участник

Сообщений: 169 Баллов: 169 Авторитет пользователя: 2 Регистрация: 22.05.2013

23 июля 2015 14:26

Цитата

Цитата
Марина написал: Получается проводить им инструктаж на рабочем месте?

Для дистанционных - нет! Но у вас они не дистанционные, вы прикрываете трудовые отношения с обыкновенными работниками дистанционными признаками - это нарушение законодательства.
Вот и выбирайте себе позицию!

"вы прикрываете трудовые отношения с обыкновенными работниками дистанционными признаками "Почему?

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 490 Регистрация: 11.01.2012

#22

24 июля 2015 8:26

Цитата
Марина написал: Почему?

Дистанционной признают работу, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционные работники выполняют работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.
Дистанционно могут трудиться журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие работники умственного труда.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Марина

Постоянный участник

Сообщений: 169 Баллов: 169 Авторитет пользователя: 2 Регистрация: 22.05.2013

#23

24 июля 2015 9:30

Цитата

Лёлька написал:

Цитата
Марина написал: Почему?

Да у нас так и есть. Едет сотрудник организовать ремонт вагона, сам ничего не делает. Составляет акт и все.

Сообщение

МаринаR ЭКСПЕРТ Сообщений: 2516 Баллов: 25181 Авторитет пользователя: 44 Регистрация: 22.05.2015	#24 0 24 июля 2015 9:44 Может это называется командировка?
Сообщение