Цитата |
---|
Лёлька пишет: А что действует у Вас? |
Что касается снижения премии. то здесь имею свое "особое мнение"
Решение о проценте снижения премии должно приниматься на собрании коллектива при подведении итогов за месяц с учетом выявленных нарушений за отчетный период. При этом в противовес таблице штрафов желательно иметь таблицу реабилитации. То есть перечень мероприятий, направленных на улучшение условий ОТ, которыми нарушитель может вернуть себе премию, снятую за нарушения. Размер штрафа в этом случае не имеет особого значения, но все же устанавливаться он должен пропорционально размеру риска при работе с тем или иным видом нарушения.
Что касается таблицы штрафов Владимира Юрьевича, то я бы уменьшил проценты ровно в 10 раз.
Здесь мы тоже не найдем общий язык. Щипание премии и рубка с плеча - это просто разная политика поведения.
Причем я двумя руками "ЗА" , когда до работника заранее доводится, чего и сколько он может потерять за те или иные виды нарушений.