Цитата |
---|
Владимир Юрьевич пишет: Вот вы с первого раза сейчас тоже меня не поняли!! Вот и они -только с третьего!! |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
12 февраля 2013 13:23
Ради флагмана "Охрана труда", стань ей (им)!!! Женой (или мужем) технического директора!! Это лучше, чем быть инженером по охране руда, да с такими оборотами речи и мышления! Не обижайтесь, Артем!! Это вам не в армии!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
12 февраля 2013 13:23
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 13:24
Владимир Юрьевич Вы пишите пишите, у меня есть немного свободного времени и я даже готова Вам его уделить. Я сегодня сама доброта
Изменено: |
|||||||
|
|
12 февраля 2013 13:29
А ты до сих пор и не догадался, Игорёшка!! Поэтому, ты, такой "умный" в те времена, и живой (хотя ума у тебя и не прибавилось) - до сих пор!! Век воли не видать!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
12 февраля 2013 13:34
А если ты так обиделся что я твой документ перепости, чтож извини,,,, а вообще вредно так нервничать...... |
|||||
|
|
12 февраля 2013 13:36
8) Ну, всё... 8) Ну, всё!! Молодцы!! Все хорошие!! Все правильные!! 8) 8) Обнимаю, целую, ваш Владимир Юрьевич. Кроме Игоря и Артема!! Пусть подрастут и поумнеют!!
Изменено:
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 13:38
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 13:40
У кого всё-таки будут конкретные предложения, как мотивировать работников на безопасный труд без нарушений требований ОТ? исключив при этом депремирование в корне!
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
12 февраля 2013 13:49
Есть еще такое понятие страх на нем все принцыпы наказания и основываются по большому счету, но вот почему то страх потерять жизнь, здоровье при нарушении ОТ не появляется веренее перед нарушением после появляется но быстро проходит. |
|||
|
|
12 февраля 2013 13:55
Вот почему-то всегда так, когда начинается обсуждение темы, все так красноречиво критикуют кем-то что-то предложенное и эффективно работающее, переходя на личности и скрытые унижения, а вот как доходит до конкретных предложений словарный запас скуднеет... Почему?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
12 февраля 2013 14:12
Вот пятый день обсуждения идет а от Вас ведь тоже нет предложений только критика и сарказм. |
|||
|
|
12 февраля 2013 14:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 14:21
А все таки почему же Вы первый вопрос проигнорировали.....
|
|
|
|
12 февраля 2013 15:10
Судя по вашим постам, у вас действует система взвешенного подхода воздействия на нарушителей, начиная от простой беседы и предупреждения с плавным переходом к более серьезному ущемлению (20-25% премии). Собственно и спор-то возник, когда посмотрели таблицу Владимира Юрьевича, где половина нарушений караются стопроцентным лишением премии. Просто любая система проходит тест на адекватность мер и люди голосуют "за" и "против" активностью ее использования. Уверен, что и Владимир Юрьевич с первого раза не рубит с плеча (бережет помидоры) Наш спор превратился в пустую перепалку с переходом на личности, поэтому предлагаю прекратить прения по данной теме. Будем считать, что каждый прав по своему, истина где-то посредине. |
|||
|
|
12 февраля 2013 17:22
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
12 февраля 2013 17:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 20:00
Долго хотела написать что думаю по этому поводу, но к сожалению не было возможности. Период проверок кок раз таки настал И так:
А еще на бывшей - бывшей работе вообще был разговор кроткий - 3 раза нарушил - давай до свидания! Действовало это очень очень эффективно т.к люди реально боялись потерять работу (престижная организация, хорошая з/п). Это касалось кстати не только нарушений по ОТ, но и трудовой дисциплины - 3 раза опоздал - до свидания.
Был у меня один работничек, который наотрез отказывался использовать СИЗ в т.ч спецодежду (он считал что он в ней как попугай).Я ему разъяснила в довольно грубой форме чем это может грозить (тут я не хочу хвалится ни в коем разе), но все дошло с первого раза, а не с третьего! Вот такие дела ...... Я считаю- не желание выполнять требования ОТ, легкомысленное,наплевательское отношение к безопасности,это однозначно минус в сторону руководителя подразделения который контролирует своих работников, отвечает за соблюдение ОТ на подконтрольном ему участке, а соответственно и ИОТа, который не смог доходчиво и ненавязчиво объяснить руководителю его обязанности, ответственность и последствия. |
|||||||
|
|
12 февраля 2013 20:12
Смотрите сквозь пальцы на все? |
|||||||||
|
|
13 февраля 2013 7:23
Но ведь нам предлагают заниматься воспитанием ... больше никаких предложений не поступило
Давайте определимся: 1. Сколько раз надо проводить убеждающие беседы? 2. Что делать, если не понимает и не убеждается?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |