Цитата |
---|
Юрий Орлов пишет: Снижение премии - не единственный рычаг управления рисками. |
Юра, покажите, пожалуйста, рычаг управления!!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
11 февраля 2013 15:50
Уйдуд я от вас!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
11 февраля 2013 15:54
Когда организация вводит систему депримирования - она расписывается в своей беспомощности по вопросам дисциплины и охраны труда!!!! |
|||||||
|
|
11 февраля 2013 16:36
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 февраля 2013 16:52
А пока сегодня наши работники и сами не хотят выполнять требования, и других покрывают... или неграмотность, или равнодушие, или боязнь наказания....
Вот объясните мне, как убеждать и призывать, если руководители сами нарушают требования на глазах у рабочих... ?????
Стою насмерть... в очередной раз... и знаю, что если их отстою опять, то не досчитаюсь премии я... Но я за справедливость....да и это разговор на другую тему... Я так и не увидела в прозвучавших здесь комментариях, как бороться с нарушителями требований ОТ кроме депремирования и дисциплинарных взысканий....????
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
11 февраля 2013 17:06
|
|||||||
|
|
11 февраля 2013 17:19
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 3:32
Артем ещё не читал Положения о премировании своей организации, а то бы понял, что дисциплинарные взыскания (выговор и замечание) - это потери в месячной, квартальной премии и 13-ой зарплате.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 3:41
ВВЕДЕНИЕ Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуется максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело. Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом.
Изменено:
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
12 февраля 2013 3:47
ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 4:00
Речь идёт, Артем, не о "хотелках", а об обязанностях!!! "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011) НАЧАЛЬНИК (ЗАВЕДУЮЩИЙ) МАСТЕРСКОЙ Должностные обязанности. …… Обеспечивает проведение производственных инструктажей, соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 6:23
Этим условием автоматически выключается такой очень действенный инструмент, как дисциплинарное взыскание. Причем этот инструмент должен быть не только в руках ИОТа и начальника цеха, а у каждого линейного руководителя. Только непонятно, почему мы боимся его дать тому же мастеру? Получается замкнутый круг. Мастер не объявляет замечание, потому что работник автоматически потеряет в зарплате, будет экономия фонда зарплаты, фонд потом скорректируют на эту экономию и т..д. по кругу. Мы любим бороться с верхушкой айсберга, которая называется травматизм. Тут два пути - соскабливать верхушку. будет меньше торчать из воды, либо придавить айсберг чем-нибудь тяжелым. Для обоих способов жандармский метод в виде системы штрафов очень даже подходят! Хотя, Владимир Юрьевич и Ольга Алексеевна, организация работ по ОТ в ваших организациях на высоком уровне - это объективная оценка. |
|||
|
|
12 февраля 2013 8:08
Да не дай бог дать напрямую этот "инструмент" ИОТу, начальнику цеха и линейному руководителю!!! Будете в выговорах, как собака в блохах!! Что-то у вас идилистическое восприятие руководителя нижнего звена. Да эти "ребятишки" будут рубить сплеча, не разбираясь, законно это или нет. Ну, а уж ИОТу - вдвойне не дай бог!! Он за рабочих ответственности административной никакой не несет, а дай ему "порулить", так он нарулит!! 1937 сталиниский год - годом счастья покажется!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
12 февраля 2013 8:26
Ладно, забирайте деньги у своих рабочих, наздоровье! Скажи те одно, у Вас (Владимир Юрьевич и Ольга Алексеевна) эта политика показала свою продуктивность, или просто подняла статус вашей службы???7
Для примера: у нас начальники участков ходят каждый месяц перед з/п с так называемым обходным листом, где необходимые службы (в т.ч. и охраны труда) ставят свою резолюцию (замечаний нет или есть, если есть то в крации суть), ТАК ВОТ потом этим начальникам по результатам этого листика начисляется, Я подчеркиваю начисляется премия (а не снимается)..... разница в чем пермия это поощерение,,, она бывает хорошей (бывает и 60% оклада) а бывает плохой (0 % оклада) .... ТАК ВОТ ВЫ ЗАБИРАЕТЕ назначеное кем то ПООЩЕРЕНИЕ _ А ОН ЕГО МЕЖДУ ПРОЧИМ ЗА ЧТО ТО ПОЛУЧИЛ... нет ну если у вас на предприятии премию дают просто так то понятно!!! И ещё раз говорю не принимайте близко к сердцу! |
|
|
|
12 февраля 2013 8:40
Так что у линейного руководителя руки развязаны и он сам заинтересован, чтобы деньги оставались внутри его подразделения, т.е. сам должен эффективно контролировать и мотивировать своих работников к соблюдению требований ОТ. А уж если ему пофиг, тогда извиняй...
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
12 февраля 2013 8:40
Это называется делегирование полномочий! Разумеется, все имеет свои плюсы и минусы. Вот и не понятно, почему сержант в армии может выдать три наряда вне очереди, а тот же линейный командир на гражданке (начальник участка, мастер) не имеет права даже замечание объявить, чтоб вовремя поправить работника, не дожидаясь несчастного случая.
Надо в устав предприятия включить возможность применять розги за нарушение - эффект потрясающий! |
|||||
|
|
12 февраля 2013 8:47
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
12 февраля 2013 8:50
Спасибо, Юрий Викторович! Из уст такого уважаемого человека - вдвойне приятно!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
12 февраля 2013 8:52
Раньше у Лельки хоть имя открытое было, а сейчас пока имя вспоминал, отчество запамятовал. Пардон, пардон! |
|||
|
|
12 февраля 2013 8:55
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |