Доброго дня форумчане! Подскажите пожалуйста как должен выглядеть приказ о мат. наказании в виду несоблюдения требований правил безопасности на строй. объекте??
8 февраля 2013 11:19
Доброго дня форумчане! Подскажите пожалуйста как должен выглядеть приказ о мат. наказании в виду несоблюдения требований правил безопасности на строй. объекте??
|
|
|
|
8 февраля 2013 11:26
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
8 февраля 2013 11:37
нужно разработать положение
|
|
|
|
8 февраля 2013 11:42
прихожу я на объект с проверкой, если вижу нарушения ТБ заношу их в акт, затем с нарушившего ТБ взимается штраф.
|
|
|
|
8 февраля 2013 11:49
а локальным актом должно быть положение предприятия получается?
|
|
|
|
8 февраля 2013 13:05
А разве Вы можете ШТРАФОВАТЬ?
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|
|
|
8 февраля 2013 13:07
Дисциплинарная ответственность Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.192 ТК РФ: - замечание, - выговор, - увольнение по соответствующим основаниям. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине. Приведем примеры некоторых интересных с точки зрения администрации мер дисциплинарного взыскания. Статья 192. Дисциплинарные взыскания К нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия могут применяться как отдельно, так и вместе с мерами материального воздействия . В каждом конкретном случае решение принимается в зависимости от степени вины работника, тяжести дисциплинарного проступка. Взыскание в денежном эквиваленте - ДА. если такое предусмотрено где то. Но вы не СУД. Вас за слово ШТРАФ нарушитель сам накажет. Особенно юридически подкованный.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|
|
|
8 февраля 2013 13:09
Может что то в этом роде (к примеру)...
О дисциплинарном взыскании за.......... Согласно Ст.189 и Ст.192 ТК РФ, Трудовому договору и Правилам внутреннего распорядка ООО «Рога и Копыта», а так же Правилам внутреннего распорядка, действующим на территории предприятий заказчика, за употребление алкоголя и нахождение в состоянии алкогольного опьянения были подвержены дисциплинарному взысканию следующие сотрудники.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|
|
|
8 февраля 2013 13:33
Если з/п состоит из оклада и премиальной части, то смотреть, чем определена эта премия (типа положение о премировании. Там должно быть указано, за что (и на сколько) могут депримировать работника.
Как вариант - депримирование за наличие дисциплинарных взысканий если КТУ, то не подсказчик
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
8 февраля 2013 13:42
Хотя, если вы из органов гос.надзора за данным видом деятельности, то согласно Кодексу об админ. нарушений - можете. Но по всем правилам..
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
|
|
|
|
9 февраля 2013 15:59
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
9 февраля 2013 18:51
Что думаете, коллеги?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
9 февраля 2013 21:54
|
|||
|
|
10 февраля 2013 7:01
Люди просто пользуются, несмотря на ваше заявление!! Надоело хоронить по 1-2 человека в год! Система формировалась на протяжении нескольких лет, пока не была оформлена приложением к колл.договору, т.е. стала легитимна. До этого любой начальник "лепил" снижение премии на своё усмотрение. И степень (%) ответственности сформировалась в филиалах в долгих спорах с профсоюзами. И применяют её не беспощадно и не ко всем! Процента 2-3 от общего числа работников в год, из них 30% -руководители.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
10 февраля 2013 7:06
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
10 февраля 2013 7:12
1. за нарушение требований ОТ, выразившееся в...., начислить Петрову В.И. премию в размере 50% от предусмотренного Положением о премировании. Принцип такой: Премия не снижается, а начисляется в пониженном размере - поскольку премия зарабатывается за успехи какие-то, за отсутствие нарушений и т.д. (!!), а не выплачивается всем и всякому! Заработал премию в размере 50% от установленной (т.е. от 100%), её и получи!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
10 февраля 2013 9:55
За нарушение премия не начисляется, а снижается. Потому что премия зарабатывается в процессе производственной деятельности и если ты не заработал 100%, то ее размер снижается за допущенные нарушения!!! Или уж надо писать: выплатить премию в размере 50% в связи с допущенными нарушениями...
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
10 февраля 2013 10:49
Вы опять заблуждаетесь: Совсем не так, как вы глаголите: и если ты не заработал 100%, то ее размер снижается за допущенные нарушения!!! 8) А вот так: И если ты не заработал 100%, то ее размер начисляется с учетом допущенных нарушений!!! Начисление может быть от 0 до 100% от установленного размера премии!! Премия не является инструментом наказания, а - инструментом поощрения!!! Заработал - получи в полном размере!! Заработал меньше - получи меньше!! Но никто не снижает - а выплачивают ВЕСЬ ЗАРАБОТАННЫЙ РАЗМЕР премии!!
Изменено:
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
10 февраля 2013 14:22
Совершенно не понятно, почему не работает система дисциплинарных взысканий, а народ придумывает драконовские меры в виде отбирания заработка, как бы вы это ни камуфлировали. Хотя ответ очевиден! Возиться не хочется, да и человек опротестовать может, а здесь все просто, как ремень при воспитании ребенка! И жаловаться некому - наказания не было, ты просто не заработал! |
|||||||||
|
|
||||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |