Андрей Балдин пишет: Как раз обучение провести может, а вот проверку знаний нет. Обучать могут и не члены комиссии и даже как правило не члены комссии, а специалисты наиболее грамотные в той или иной области. А вот комссии после её обучения в УЦ дается право проконтролировать, то есть провести проверку знаний под протокол.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Андрей Балдин пишет: Как раз обучение провести может, а вот проверку знаний нет. Обучать могут и не члены комиссии и даже как правило не члены комссии, а специалисты наиболее грамотные в той или иной области. А вот комссии после её обучения в УЦ дается право проконтролировать, то есть провести проверку знаний под протокол.
Обучил потом проверил - не то, сразу же все делается.
Я имел ввиду если комиссии еще нет, а я буду обучать по программе работников и только потом ее создам и проведу проверку знаний. Я так представляю – Все инструктажи завершаются устной проверкой. Обучение по утвержденной программе завершается проверкой знаний с выдачей удостоверения. И то что программы должны быть разными.
Цитата
Андрей Балдин пишет: опытный специалист, грамотный, добросовестный ещё и тебя обучит
Вот и разбираюсь, чтоб я его обучал а не наоборот.
Опытными, грамотными и добросовестными специалистами – не рождаются.
Марат Усманов пишет: Коллеги а в приказе о назначении инженера по ОТ только на ст 217 ТК РФ ссылаться?
смотря что вы в этом приказе хотите прописать? только назначение, или ещё и обязанности? ....можно ещё на постановление Минтруда от 08.02.2000г. № 14
Не понятно, это кадровый приказ, а там все коротко.
А обязанности, это же на сколько листов приказ написать решили, может в должностной изложить?
А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя, а точнее каждой должности...т.е. начальник такой-то обязан: соблюдать требования ОТ на своём участке, проводить инструктажи с работниками, следить за сиз и т.д.... ну и что, что на 10 листов, зато все счастливы....и мы, и ГИТ.... а вообще, у всех разное оформление и требования...у нас так, у вас так...и это не значит, что у вас/нас не правильно...
Елена 0907 пишет: А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя
прикольно, а у нас порядка двухсот руководителей, чтож терь всех расписывать:eeek:нет уж спасибо:laugh4:
Выражение "прикольно" - это точно прикольно!!! У нас в Обществе, я прикинул, раз 5 больше руководителей, и всем "расписаны" их обязанности по охране труда - СУОТ называется. Расписаны, естественно не по фамилия, а по должности. Поэтому не такой уж большая СУОТ получилась.
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
Елена 0907 пишет: А у нас когда плановая была, нас ГИТ обязал прописать в приказе обязанности в обл-ти ОТ каждого руководителя
прикольно, а у нас порядка двухсот руководителей, чтож терь всех расписывать:eeek:нет уж спасибо:laugh4:
Не за что, но лучше расписать. Не называя имен, фамилий, но называя должности. И поверьте, не вижу Вашего штатного расписания, Вы забыли его выложить, но убежден, что от этих 200 руководителей, останется не более 20. И скорее всего разница в функциональных обязанностях по ОТ будет не слишком велика. напряжение будет велико для ИОТа, не забыть бы чего, но это уже мелочевка, которая исправляется после того, как бумага вылежится