Цитата |
---|
Nik- - пишет: Это - закон, пишите в обоснование, что у Вас в организации в этом плане грубое нарушение трудового законодательства и т.п. |
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
15 февраля 2012 14:05
1. По ст. 212-может быть!! Но спорно! В статье говорится о службе охраны труда, а не о специалисте по ОТ. 2. Эти так называемые Рекомендации- это просто бумажка! Прочитайте в Интернете материалы на тему, например, "Порядок вступления в законную силу норм-прав. актов". Вот адрес: И вот адрес: Идеальный случай, когда в самом нормативном документе указана точная дата, с которой он вступает в силу. Но чаще всего такое указание в нормативных актах отсутствует. Тогда дата, с которой документ начинает действовать, определяется по особым правилам, установленным в Федеральном законе от 14.06.94 № 5-ФЗ (далее — Закон № 5-ФЗ) и Указе Президента Российской Федерации от 23.05.96 № 763 (далее — Указ № 763). Как правило, нормативные акты вступают в силу со дня их официального опубликования либо по истечении определенного количества дней после дня их официального опубликования. Иными словами, чтобы нормативный акт начал действовать, он прежде всего должен быть официально опубликован для всеобщего сведения. Такое требование закреплено в части 3 статьи 15 Конституции РФ. Неопубликованные нормативные акты не применяются и не влекут правовых последствий как не вступившие в силу. Официальным опубликованием для большинства нормативных правовых актов считается первая публикация их полного текста в «Российской газете» или «Собрании законодательства Российской Федерации» (ст. 4 Закона № 5-ФЗ и п. 2 Указа № 763). В отношении нормативных актов, принятых федеральными органами исполнительной власти (министерствами и ведомствами), установлено дополнительное требование. Чтобы указанные акты начали действовать, они должны быть зарегистрированы в Минюсте России и только затем — в течение 10 дней после дня их регистрации официально опубликованы. Основание — пункты 8 и 9 Указа № 763. Регистрации в Минюсте России подлежат нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций или имеющие межведомственный характер (п. 8 Указа № 763). Более подробные перечни нормативных актов, подлежащих и не подлежащих государственной регистрации, приведены в приложении к приказу Минюста России от 04.05.2007 № 88. Помимо актов федеральных органов исполнительной власти, акты, имеющие нормативный характер, издаваемые Банком России, ПФР, ФФОМС и ФСС России, также должны быть зарегистрированы в Минюсте России1. В некоторых случаях нормативные акты вступают в силу в особом порядке. Так, акты законодательства о налогах вступают в силу не ранее чем по истечении одного месяца со дня их официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу. Акты законодательства о сборах вступают в силу не ранее чем по истечении одного месяца со дня их официального опубликования (п. 1 ст. 5 НК РФ). Таким образом, даже если в нормативном акте есть точная дата вступления его в силу, это еще не означает, что документ действительно следует применять именно с указанной даты. Ведь для вступления его в силу должны быть соблюдены все обязательные условия, установленные для данного вида документов. В противном случае документ начнет действовать позднее. Подробная информация о порядке вступления в силу нормативных правовых актов, изданных различными ведомствами, приведена в таблице2. Указанные в ней сроки применяются, если в самом нормативном акте не установлен иной срок или порядок вступления его в силу.
Изменено:
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
|
|||
|
|
15 февраля 2012 16:41
Соглашусь с тем, что наши законы имеют двойственную направленность. Я написал своему руководству, так, чтобы было мне на руку. Никто не вникает в порядок подчиненности. НО лучше же подчиняться напрямую руководителю! Хотя тут дело в человеческом факторе, если начальник адекватный, то какая разница кому подчиняться. Я описал факт, который был именно со мной, а ситуаций может быть много, я с этим не спорю.
|
|
|
|
15 февраля 2012 17:15
допущены сл. нарушения зак. и норм. актов п.21 ИОТ непосредственно не подчинена ГЕНЕ. нарушены требования п.1п.2 X ПОставновления №14 от........ |
|||||
|
|
16 февраля 2012 9:19
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
16 февраля 2012 9:59
|
|||
|
|
17 февраля 2012 9:34
Нас иногда мастера на производственных участках тоже упрашивают какой-нибудь пункт в акт проверки записать, чтоб выбить у руководителей средства на решение вопросов ОТ. |
|||
|
|
18 февраля 2012 11:45
|
|||||
|
|
18 февраля 2012 12:00
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. |
|||||
|
|
18 февраля 2012 22:46
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, С Вами трудовой договор кто заключал? ООО"Ромашка" не может подписать приказ о приеме на работу... А директор может
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
|
|||
|
|
18 февраля 2012 23:29
А кто его изображает, хоть крокодил - это не важно, лишь бы мог поставить подпись и печать |
|||
|
|
6 апреля 2012 10:00
Здравствуйте форумчане! С департамента пришла бумага об изменениях в штатном расписании. Согласно их рекомендаций, должность специалиста ОТ необходимо ввести в "общий отдел" под руководством начальника отдела кадров. Не очень-то хочется над своей головой иметь еще одного руководителя. Да и кадровичка не в восторге от этих изменений. Теперь немного умных слов... Согласно ТК РФ ст.217 на предприятии создаётся либо служба ОТ либо вводится должность специалиста ОТ по усмотрению руководителя предприятия. Согласно Постановления №14 от 08.02.2000г "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" приложение пункт 1., подпункт 2.; Закона ХМАО об охране труда в ХМАО №2-ОЗ от 10.02.1998 г. глава4., ст.15, ч.4 - служба охраны подчиняется непосредственно первому руководителю организации. Так вот, собственно вопрос... Можно ли где-то найти документы в которых указано что и специалист по ОТ подчиняется напрямую директору, но никак не отделу кадров? Должностная не в счет, её и изменить можно при желании...
|
|
|
|
6 апреля 2012 10:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 апреля 2012 10:13
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
6 апреля 2012 10:28
Эта тема уже широко обсуждалась на нашем форуме, покопайтесь в архивах.
|
|
|
|
6 апреля 2012 13:07
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
6 апреля 2012 14:58
|
|||||
|
|
6 апреля 2012 15:44
И еще. Поразмыслив, включив логику, руководитель Вашей кадровой службы должен понять, что служба подчиняться не может. А подчиняется конкретный человек, занимающий определенную должность, а это может быть или руководитель службы (если в компании более 100чел.), или ИОТ.
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
6 апреля 2012 20:55
По другому, где найти, что служба по ОТ и специалист ОТ понятия взаимозаменяемые? Вот соль вопроса...
Изменено: |
|||
|
|
6 апреля 2012 23:41
Я вот что хочу сказать. Вы должны еще промониторить (уж извините за такое импортное слово), что Вы можете от этого выиграть или проиграть! Я вот в финансовом департаменте вообще и прям замечательно все. Все зависит от авторитета того или иного руководителя. Вдруг Ваш кадровик самый замечательный на свете - Вы присмотритесь - иногда лишний начальник даже лучше, чем его отсутствие. Но это совет житейский, а не по законодательству!
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |