Цитата | ||
---|---|---|
Алёна пишет:
|
28 ноября 2012 8:31
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
28 ноября 2012 8:31
|
|||||
|
|
28 ноября 2012 8:33
|
|||||
|
|
28 ноября 2012 9:34
Все определяется договором - за что платите, то и делает сторонний специалист. Причем качество работ это его прямая заинтересованность, иначе будет отказ от его услуг. Все определяет рынок Когда цена услуги переваливает за планку стоимости своего работника, тогда и возникает целесообразность введения должности собственного специалиста по ОТ. |
|||
|
|
28 ноября 2012 9:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:00
Что может ещё предоставить аутсорсинговая компания по ОТ в организации с более 50 человек? |
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:15
|
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:16
|
|||
|
|
28 ноября 2012 10:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
28 ноября 2012 10:22
Изменено: |
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:28
|
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
28 ноября 2012 10:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
28 ноября 2012 10:33
Изменено: |
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:35
|
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
28 ноября 2012 10:52
"Статья 217. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору..." Вводится должность или создается служба, а на каких условиях (штат, ГПД) - не имеет значения, о чем и говорит третий абзац данной статьи. |
|||
|
|
28 ноября 2012 10:54
Оля, твоё - то мнение какое из трёх моих вариантов?
Все пока склоняются к штатной единице. Но из всех плюсов, только в том, что будет качество. Но ведь и по другим вариантам можно спрашивать за качество. Просто дороже будет. Хотелось бы увидеть факты что ли, что вот это хорошо или плохо потому - то. |
|
|
|
28 ноября 2012 11:13
Такое моё мнение...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |