Цитата |
---|
Анастасия Судакова пишет: Он мою зарплату должен проводить, вычитать НДС..я бы и могла без договора работать.. |
Тогда, выбирайте сами, как уже здесь говорилось: или ТД, или ГПД, что больше нравится
Цитата |
---|
Анастасия Судакова пишет: А разве можно оставить крайним работодателя с помощью приказа о возложении обязанностей?? |
А как ещё выполнить требование ст. 217?
....При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда
их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации , другой уполномоченный работодателем работник .....
Если вы выполните определенный объем работы по ОТ, уволитесь, останется РБТДЛ, который будет дальше выполнять функции службы ОТ...осуществлять контроль, проводить вводные инструктажи и пр... Или каждый раз для этого он будет с Вами заключать ГПД?
Здесь нужно очень внимательно смотреть все условия заключения договора, можно не всё предусмотреть и в итоге выплывут трудовые отношения (скрытые)...