|
1 сентября 2014 8:07
К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. |
|
|
|
|
|
1 сентября 2014 8:30
К дисциплинарной ответственности, и то, если только Вы - работодатель. А вот ГИТ привлечет в этом случае работодателя к штрафу, так как заполненный журнал учета инструктажей является единственным свидетельством проведения данных инструктажей. Логика железная - если журнал не заполнен, значит инструктажи не проводились.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
