Коллеги такой вопрос.
Вообщем подвернулась работа, - слом зданий загрязненных радиоактивными веществами. Как правильно оформить работников на производство этой работы. К примеру, есть стропальщики которые будут совершать погрузочно-разгрузочные работы элементов этих самых зданий, есть аттестация рабочего места стропальщика, но дополнительным вредным фактором у них теперь появляются эти самые радиоктивные вещества, которые не указаны в аттестации. Необходимую спецодежду и СИЗ мы им выдадим, на предварительную медкомиссию пошлем, а как платить им дополнительную компенсацию и выдавать талоны на спецпитание, если стропальщиков нет в перечне работ которые дают право на льготы и компенсации нашего предприятия (который собственно и создавался на основе данных аттестации РМ)?
Вообщем подвернулась работа, - слом зданий загрязненных радиоактивными веществами. Как правильно оформить работников на производство этой работы. К примеру, есть стропальщики которые будут совершать погрузочно-разгрузочные работы элементов этих самых зданий, есть аттестация рабочего места стропальщика, но дополнительным вредным фактором у них теперь появляются эти самые радиоктивные вещества, которые не указаны в аттестации. Необходимую спецодежду и СИЗ мы им выдадим, на предварительную медкомиссию пошлем, а как платить им дополнительную компенсацию и выдавать талоны на спецпитание, если стропальщиков нет в перечне работ которые дают право на льготы и компенсации нашего предприятия (который собственно и создавался на основе данных аттестации РМ)?