Добрый день!
Сотрудник обучался по программе повышения квалификации по ОТ в объеме 72 часа, т.к. не имеет технического образования. Также обучающая организация выдала квалификационный аттестат этому сотруднику. При этом ни один документ не привязан к конкретному месту работы.
Могут ли данные документы (удостоверение о повышении квалификации и квалификационный аттестат) заменить сотруднику удостоверение по ОТ? Проще говоря, может ли он заниматься охраной труда в организации, проводить вводные инструктажи или все же нужно стандартное удостоверение по 40-часовой программе?
Сотрудник обучался по программе повышения квалификации по ОТ в объеме 72 часа, т.к. не имеет технического образования. Также обучающая организация выдала квалификационный аттестат этому сотруднику. При этом ни один документ не привязан к конкретному месту работы.
Могут ли данные документы (удостоверение о повышении квалификации и квалификационный аттестат) заменить сотруднику удостоверение по ОТ? Проще говоря, может ли он заниматься охраной труда в организации, проводить вводные инструктажи или все же нужно стандартное удостоверение по 40-часовой программе?