Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

смена руководителя

Страницы: Пред. 1 2
смена руководителя, сменился руководитель
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Издается новым ГЕНой приказ об утверждении списком инструкций, можно и так. Можно заменить титульные листы, возможно можно еще как-то переутвердить ...
Нет, лучше пусть ГЕНа на каждой странице инструкции распишется "утвердил", как на западе!
:laugh4:
 
Ребята всем привет!)
Так как быть в это ситуации со всеми документами по ОТ.
Вчера, руководитель (глав. врач) сменился, на его место назначили его зама...
Может как-то одним приказом? :dontknow:
 
Ребята, всем доброго дня! :hello3:
Задавал данный вопрос в уже созданной теме, но там тишина и дискуссия сошла на нет ...
Задам новую.
В нашей организации сменился руководитель (глав. врач), вместо него, утвердили его зама.
Как поступить с документацией по ОТ, стоит ли что-то менять, переутверждать.
Ведь все приказы, инструкции утверждал ушедший...
 
антон никитин,
Цитата
3. На форуме ЗАПРЕЩЕНО:
3.9. Создавать одинаковые темы или сообщения в разных форумах. Создавать темы, не соответствующие данному форуму.

И ежели Вы перечитаете первую и вторую страницу данной темы, то всё станет ясно :)
Изменено: Ушёл В_ЗакатЪ - 20 мая 2016 9:06
Когда задуют наши костры - вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
 
Цитата
антон никитин написал:
Как поступить с документацией по ОТ, стоит ли что-то менять, переутверждать.
Ведь все приказы, инструкции утверждал ушедший
Когда у меня сменился Гена я ничего не менял
 
Цитата
антон никитин написал:
В нашей организации сменился руководитель (глав. врач), вместо него, утвердили его зама.
Как поступить с документацией по ОТ, стоит ли что-то менять, переутверждать.
Ведь все приказы, инструкции утверждал ушедший...
Как Вы считаете, нужно ли переутверждать, например, постановление Минтруда от 24.10.2002 N 73 или надо его применять без всякого переутверждения?
После Министра труда А.П. Починка, утвердившего это постановление, было еще три министра, а он вообще из жизни ушедший...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Спасибо ребята!
Вы очень здорово помогаете!
Всем счастья!
 
А если сменился руководитель да еще и фактический и юридический адрес организации (который вбит в колонтитуле всех титульных листов ЛНА). Всё менять?
 
Цитата
Виктория написал:
Всё менять?
ничего не менять... ИНН менялся? вам после всех этих смен что-то в трудовой книге внесли изменения?
Все будет хорошо!
 
Каждый сходит с ума по своему, но зачем вбивать во внутренние документы, а именно к ним и относятся ЛНА,
Цитата
Виктория написал:
фактический и юридический адрес организации
?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 

Согласно статье 8 ТК РФ работодатель в пределах своей компетенции имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. К таким актам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и прочие внутренние документы организации, касающиеся трудовых взаимоотношений.

По общему правилу локальный нормативный акт вступает в силу со дня принятия его работодателем и применяется к отношениям, возникшим после его введения (ч. 7 ст. 12 ТК РФ). Локальный нормативный акт принимается именно работодателем (организацией), от лица которого выступает ее руководитель. Свое действие такие акты прекращают в случае (ч. 8 ст. 12 ТК РФ):

  • истечения срока действия;
  • отмены (признания утратившими силу) другим локальным нормативным актом;
  • вступления в силу закона или иного нормативного правового акта, устанавливающего более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с действующим локальным нормативным актом.

Таким образом, после того как в организации сменился директор, локальные нормативные акты, утвержденные бывшим руководителем, не прекращают своего действия. Следовательно, тот факт, что в графе "Утверждено" стоят фамилия и имя прежнего руководителя, не приведет к недействительности таких актов и нарушению норм действующего законодательства.

Вывод: менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и должностных инструкций либо заново утверждать указанные кадровые документы только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.

"Нет безвыходных ситуаций, есть неправильно принятое решение"
 
Цитата
СПАСИБО
Изменено: Виктория - 12 ноября 2020 14:53
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)