Цитата |
---|
Алексей Семёнов пишет: Елена, ответьте пожалуйста на вопрос Павла почему нельзя? |
О Алексей, знакомые лица! Навно не спорили
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ВЗЫСКАНИЯ
1. Сроки издания приказа о применении взыскания
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество работника;
- должность работника, к которому применяется взыскание;
- структурное подразделение, где работает работник;
- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;
- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
- вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.
соглашусь с коллегами, все зависит от правил делопроизводства на предприятии, у нас мухи отдельно котлеты отдельно
есть такие организации где это не возможно
Цитата |
---|
Павел пишет: Не так давно, я такие приказы по 3- 5 штук в месяц писал, на согласовании юрист, профсоюз, кадры и вперед, а по такой схеме работать не возможно. Работники отдела кадров люди хорошие, но в большинстве своем ругаться с начальниками не могут да и не хотят. |
была слишком категорична, исправилась! Алексей, бдите, молоцец!