Доброго здравия форумчане. Буду рад, если поможете разобраться с конкретной ситуацией. На нашем предприятии есть участок, на котором рабочие, кстати в основном женщины, выполняют работы, подпадающие под разные профессии, согласно ЕТКС. Например: - она и комплектует продукцию - подходит под Комплектовщик продукции - она осуществляет подготовку поверхности дерева к покраске, лакировке, наносят гуашь на изделие, шкурят вручную - подходит под Отделочник изделий из древесины - она и упаковывает готовую продукцию - она и грузит готовую продукцию - подходит под Грузчик они не грузят целыми днями, они не шкурят целыми днями, они не комплектуют целыми днями, все это циклически, примерно по несколько часов в день каждой работы, иногда всю неделю могут не упаковывать, не шкурить и так далее...
Вопрос собственно в следующем, как же их милых правильно назвать и для трудового договора (трудовой книжки) и для штатного, да и в журнале инструктажа соответсвенно? И нужны ли им инструкции на каждый вид работ? ПыСы: АРМ еще не проводилось, недавно озадачились вопросами ОТ, кадровой службы нет, туда просьба не посылать )
Максим Самылов пишет: кадровой службы нет, туда просьба не посылать
А надо бы!
1. Если выполняют работы, связанные с ВПФ, подпадающие под разные там Списки (доп. отпуск, сокр. РД, пенсии), то надо строго придерживаться указанных там наименований. 2. В любом случае, при приеме на работу у работника должна иметься определенная профессия, подтвержденная записью в трудовой книжке или свидетельством о квалификации. Если нет, то необходимо обучать по профессии (сами, если есть лицензия или направить в соответствующее учебное заведение) 3. Если работник выполняет работы, не предусмотренные ЕТКС, то во-первых, он должен быть этому обучен (см. п.2), во-вторых, перечень обязанностей должен быть записан в его инструкции о трудовых обязанностях (ее наличие ничем не регламентировано) и обязательно в трудовом договоре (ТК РФ).
Спасибо Ольга за хороший ответ. Можно еще спрошу Эти девушки периодически работают с лаком, в котором есть вредные вещества (согласно приложения №3 приказа № 45-н) и согласно тому же Приказу № 45-н от 16 февраля 2009 г. МЗСР РФ им полагается молочко. Правильно ли я мыслю, что за неосновную, периодическую работу с вредными условиями они получат только молоко за вредность в эти дни (если было 50 или более проценов рабочего времени в смену)? А различные дополнительные отпуска и прочее им не положены, потому что профессия их (комплековщик) не соотвествует перечню вредных профессий, даже при том, что иногда выполняют вредные работы, подподающие под вредную профессию в перечне. В моем случае, помогают или даже подменяют лакировщика.
Максим Самылов пишет: Правильно ли я мыслю, что за неосновную, периодическую работу с вредными условиями они получат только молоко за вредность в эти дни (если было 50 или более проценов рабочего времени в смену)?
Правильно, но слово "только" исключаем.
Цитата
Максим Самылов пишет: дополнительные отпуска и прочее им не положены, потому что профессия их (комплековщик) не соотвествует перечню вредных профессий,
Если профессии "комплектовщик" нет в Списках, дающих право на доп. отпуск и т.д., то отпуск не полагается. НО! Есть инструкция по применению этих списков, там есть такая норма: п.12. Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список , но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда предусмотренных в Списке , дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке . Поэтому просто так отказать им в доп отпуске нельзя. 11. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке , засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке , засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Ну, естественно, возможен разговор о повышенном размере оплаты труда за ВУТ, сокращенном раб.дне. У Вас аттестация раб. мест проведена?
Как всегда понятно и развернуто ) Спасибо Вам ) АРМ не проведена, пока не проведена ) Я работодатель, ИП. Недавно проснулась во мне совесть )) сходил на курсы, получил удостоверение, взглянул на предприятие совсем другими глазами, был в шоке. С нуля все делаю, поэтому простите уж за глупые вопросы )
Максим Самылов пишет: Доброго здравия форумчане. ПыСы: АРМ еще не проводилось, недавно озадачились вопросами ОТ, кадровой службы нет, туда просьба не посылать )
============== 8)ПыСы - "Ну это круто", как однажды сказала моя внучка, увидев как я ем пирожок!!!
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
Максим Самылов пишет: Как всегда понятно и развернуто ) Спасибо Вам ) АРМ не проведена, пока не проведена ) Я работодатель, ИП. Недавно проснулась во мне совесть )) сходил на курсы, получил удостоверение, взглянул на предприятие совсем другими глазами, был в шоке. С нуля все делаю, поэтому простите уж за глупые вопросы )
8)============== 8)Вы, Максим, напишите, по всем вопросам помогу!! Ишь ты, работодатель! О-как!! Эх, как хорошо-то, ляпота-то какая!! По-моему, Максим на Форуме - первый работодатель? Не ошибаюсь? Как славно, прямо к Празднику 23 февраля! Поздравляю всех!!
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
Не знаю первый ли, наверное нет )) фирма небольшая, поэтому нет возможности выделить или нанять специального человека для ОТ. Приходится самому нести этот груз ) Да и лучше нести такой груз, чем административный или не дай бог уголовный, ну вы понимаете )