Работнику была установлена 2-я группа инвалидности по общему заболеванию. В индивидуальной программе реабилитации инвалида указано, что может работать в специально созданных условиях или на дому.
Администрация сочла возможным предоставить работнику следующие условия труда по профессии:
1) сокращение нахождения в позе стоя с 80% до 60% времени смены;
2) сокращенную продолжительность рабочего времени, согласно ст. 92 ТК РФ - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
3) предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней, согласно ст. 23 ФЗ от 24.11.95г. №181 «О социальной защите инвалидов в РФ».
Нами был подан запрос в Министерство труда, занятости и социальной защиты с просьбой дать разъяснение: соответствуют ли вышеперечисленные условия труда понятию «специально созданные условия». Из Министерства труда, занятости, и социальной защиты был дан ответ, что определение соответствия условий труда лиц со сниженной трудоспособностью (инвалидов) действующему санитарному законодательству осуществляется Роспотребнадзором.
Соответственно, написали запрос в Роспотребнадзор. Приложили документы:
- копию справки ФГУ «Главное бюро МСЭ»;
- копию индивидуальной программы реабилитации инвалида;
- копию карты аттестации рабочего места.
Прошло 3 недели, ответа нет. Работник сегодня должен был приступить к работе. Администрация боится ее допускать с имеющейся группой (была операция на сердце) без официального ответа из Роспотребнадзора. Работа – оператор на конвейере. Работник хочет продолжать работать по прежней профессии (предоставить другую работу с облегченными условиями труда нет возможности). Отправили ее в административный на неделю. В Роспотребнадзоре просили перезвонить вечером, прозондируют судьбу письма.
Уважаемые специалисты, подскажите, как грамотно прикрыть в данной ситуации работодателя? Насколько мы рискуем, если допустим сейчас инвалида к выполнению прежней работы?
Администрация сочла возможным предоставить работнику следующие условия труда по профессии:
1) сокращение нахождения в позе стоя с 80% до 60% времени смены;
2) сокращенную продолжительность рабочего времени, согласно ст. 92 ТК РФ - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
3) предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней, согласно ст. 23 ФЗ от 24.11.95г. №181 «О социальной защите инвалидов в РФ».
Нами был подан запрос в Министерство труда, занятости и социальной защиты с просьбой дать разъяснение: соответствуют ли вышеперечисленные условия труда понятию «специально созданные условия». Из Министерства труда, занятости, и социальной защиты был дан ответ, что определение соответствия условий труда лиц со сниженной трудоспособностью (инвалидов) действующему санитарному законодательству осуществляется Роспотребнадзором.
Соответственно, написали запрос в Роспотребнадзор. Приложили документы:
- копию справки ФГУ «Главное бюро МСЭ»;
- копию индивидуальной программы реабилитации инвалида;
- копию карты аттестации рабочего места.
Прошло 3 недели, ответа нет. Работник сегодня должен был приступить к работе. Администрация боится ее допускать с имеющейся группой (была операция на сердце) без официального ответа из Роспотребнадзора. Работа – оператор на конвейере. Работник хочет продолжать работать по прежней профессии (предоставить другую работу с облегченными условиями труда нет возможности). Отправили ее в административный на неделю. В Роспотребнадзоре просили перезвонить вечером, прозондируют судьбу письма.
Уважаемые специалисты, подскажите, как грамотно прикрыть в данной ситуации работодателя? Насколько мы рискуем, если допустим сейчас инвалида к выполнению прежней работы?