Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Страницы: Пред. 1 ... 88 89 90 91 92 ... 148 След.
[ Закрыто ] Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ), создание и переработка СУОТ
 
Цитата
Зинаида Матвеева написал:
не понимаю, что такое вообще эти "результаты контроля СОУТ"
Начните с понятия, что такое СУОТ - просто говоря, это организация работы по ОТ, для этого должно быть разработано положение, включающее в себя:
Цитата
а) политика работодателя в области охраны труда;
б) цели работодателя в области охраны труда;
в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
процедуру подготовки работников по охране труда;
процедуру организации и проведения оценки условий труда;
процедуру управления профессиональными рисками;
процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
д) планирование мероприятий по реализации процедур;
е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
ж) планирование улучшений функционирования СУОТ;
з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
и) управление документами СУОТ.
Первые 3 подпункта а-в устанавливают основные задачи, цели и способы достижения, т.е для того, чтобы решить поставленные задачи, необходимо каждого наделить соответствующими обязанностями по осуществлению каждой процедуры (п.г).
Например:
процедура подготовки работников по охране труда - включает разработку и утверждение общего порядка (РБТДЛ и СОТ), проведение подготовки (непосредственный руководитель) и осуществление контроля (СОТ и вышестоящий руководитель)
процедуру организации и проведения оценки условий труда - организация работы и осуществление контроля (СОТ), выполнение мероприятий по результатам СОУТ (руководители подразделений) и т.п.....

Так вот осуществление контроля за функционированием СОУТ (выполнением процедур) является обязанностью СОТа, которые он выполняет и регистрирует в актах произвольной формы, а порядок контроля устанавливается в положении о СУОТ..

Как-то так... кратенько
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
- есть форма Приказа, который вводит СУОТ в организации?
 
Коллеги, еще вопрос по составлению СОУТ. В пункте V типовой инструкции нужно расписать все эти процедуры в положении или просто перечислить их? Я смотрю аналогичные инструкции других организаций, во всех идет просто перечисление из типовой формы. Так и должно быть?) Или, скорее так- это прокатит для ГИТа?)

V. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда

30. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;

б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);

в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;

г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;

д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;

е) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;

ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;

з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;

и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;

к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;

л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;

м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;

н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.

31. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда работодатель учитывает необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных обязанностей.

32. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):

а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;

б) особенности функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда при наличии у работодателя обособленных структурных подразделений;

в) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности работодателя;

д) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;

е) порядок использования результатов специальной оценки условий труда.

 
Цитата
Зинаида Матвеева написал:
В пункте V типовой инструкции нужно расписать все эти процедуры в положении или просто перечислить их?

А что мешает это все расписать? Материалов полно.

- можно все в Положение СУОТ одно втиснуть
- можно отдельно все процедурами сделать - т.е отдельными ЛНА и в папку сложить и сверху титульник " Положение о СУОТ или че там" Чтобы проще было и бумаг не городить.

Цитата
Зинаида Матвеева написал:
Или, скорее так- это прокатит для ГИТа?)

См. Приложение № 31 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655
 
Цитата
Зинаида Матвеева написал:
это прокатит для ГИТа?)
Все будет хорошо!
 
Цитата
См. Приложение № 31 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655
Правильно понимаю, ГИТ проверяет только факт наличия СОУТ? А к содержанию вопросов быть не должно, если типовая форма соблюдена?
 
Цитата
Зинаида Матвеева написал:
Правильно понимаю, ГИТ проверяет только факт наличия СОУТ?

Ага. Только не забудьте что вы делаете это СУОТ не для ГИТ а для себя. Поэтому писать в ней надо конкретику. Что не очень получается.
 
Цитата
Зинаида Матвеева написал:
во всех идет просто перечисление из типовой формы. Так и должно быть?
А какой смысл типовое положение переписывать?

Цитата
Зинаида Матвеева написал:
то прокатит для ГИТа?
Прокатит. А вот когда ГИТ спросит: " а как вы установили:
Цитата
Зинаида Матвеева написал:
а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);в) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;е) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях работодателя, за проведение стажировки по охране труда;ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;з) состав комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;и) регламент работы комиссии работодателя по проверке знаний требований охраны труда;к) перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии работодателя;л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;н) порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране труда.
Что ответите?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Alex GES написал:
Что не очень получается.
У меня вот только про риски не получается, остальное всё элементарно!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
господа и дамы, а можно от типовой формы отойти (с юридической точки), написать не совсем так как у них? Например, мне не нравится - п. 29 приказа от 19 августа 2016 г. N 438н. В качестве обязанностей в сфере охраны труда могут устанавливаться следующие: г) служба (специалист) охраны труда <1>: "организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;"
Никогда такого не было (поправьте как у вас) чтобы охрана труда (специалист/отдел или как ни обзови) занимались организацией (заключать договоры, выдавать направления, вести их учет, принимать результаты и т.п.) проведения предварительных осмотров при приеме на работу.
 
Цитата
Иван Кук написал:
господа и дамы, а можно от типовой формы отойти (с юридической точки), написать не совсем так как у них?

С 1 января 2018 года проверочные листы Роструда применяются при плановых проверках организаций с умеренной категорией риска, а с 1 июля 2018 года – при всех плановых проверках, в соответствии с Приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655.

Смотрите Приложение № 31 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655
 
Цитата
Иван Кук написал:
организует проведение медицинских осмотров
организовать - не значит самому делать, это значит разработать порядок, утвердить это РБТЛем и проконтролировать, чтобы это было внесено в обязанности работникам соответствующих подразделений, в данном случае - отдела кадров
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Alex GES написал:
в соответствии с Приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655
как я понимаю этот приказ еще не в окончательном виде, его Минюст не торопится регистрировать
 
Цитата
Иван Кук написал:
как я понимаю этот приказ еще не в окончательном виде, его Минюст не торопится регистрировать

Вот они на сайте Роструда
 
Alex GES, а что вдруг такое доверие к ним?)) Плюс
Поживем, увидим, а пока не НПА.
 
Добрый день. разработали положение о СУОТ.
Утвердили приказом, и даже внесли ознакомление сотрудников во время очередного повторного инструктажа по ОТ.
А как теперь ознакомить ее с вновь устроившимися сотрудниками? Чет не предусмотрели. Какие требования есть? может во время вводного, просто обозначить, что он есть? Может разместить на сайте? ......
Изменено: S L - 22 января 2018 20:21
 
Цитата
L S написал:
разработали СУОТ. Утвердили приказом, и даже внесли ознакомление сотрудников во время очередного повторного инструктажа по ОТ.А как теперь ознакомить ее с вновь устроившимися сотрудниками?
как и с ПВТР...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
как и с ПВТР...
это в отделе кадров перед трудоустройством. включить туда и положение о СУОТ - в какой то степени повторение вводного инструктажа(((((
 
Цитата
L S написал:
Цитата
павел написал:
как и с ПВТР...
это в отделе кадров перед трудоустройством. включить туда и положение о СУОТ - в какой то степени повторение вводного инструктажа(((((
еще вопросы?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
еще вопросы?
неа! непонятно :confused:
Страницы: Пред. 1 ... 88 89 90 91 92 ... 148 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)