Проверка ГИТ

1. У нас такая есть хранится в личном деле. в ней отражено когда прошел вводный инструктаж, первичный инструктаж на РМ когда проведен. и данные о стажировке на РМ.
2. Эти журналы обязательны
3. Мы свояли такой приказ
Общество с Ограниченной Ответственностью
ПРИКАЗ

27 ноября 2015 № 32
г. Йошкар-Ола


Об утверждении норм бесплатной
выдачи работникам смывающих
и обезвреживающих средств

В целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, в соответствии частью 2, статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести утвержденные нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Главному бухгалтеру подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих или обезвреживающих средств.
3. Заведующим аптек обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим и обезвреживающим веществом, отменить ведение личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
4. Контроль данного приказа оставляю за собой.








Директор по фармацевтической деятельности











Приложение № 1

к приказу № 32 «27» ноября 2015

УТВЕРЖДАЮ

Директор по фармацевтической

деятельности ООО «»

________

«___»_________2015





ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест, профессии и должностей работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств

№ п/п	Наименование должности	Наименование работ и производственных факторов	Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств	Норма выдачи на 1 работника в месяц
1.	Водитель автомобиля	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
2.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
3.	Фасовщик	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
4.	Ведущий специалист (по внутреннему аудиту и оперативному управлению)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
5.	Ведущий специалист (по работе с поставщиками)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
6.	Главный энергетик	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
7.	Директор	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
8.	Менеджер (по общим вопросам)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
9.	Менеджер (по работе с поставщиками)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
10.	Специалист (по охране труда и противопожарной профилактике)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
11.	Старший провизор	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
12.	Заведующий аптекой (провизор)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
13.	Старший консультант	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
14.	Фармацевт	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
15.	Фасовщик	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
16.	Заместитель заведующего аптекой (провизор)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
17.	Провизор (дежурант)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
18.	Фармацевт (дежурант)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
19.	Заведующий аптекой	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
20.	Заведующий аптечным пунктом (провизор)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
21.	Заместитель заведующего аптечным пунктом (провизор)	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
22.	Бухгалтер	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
23.	Главный бухгалтер	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
24.	Помощник бухгалтера	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
25.	Старший бухгалтер	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями	мыло туалетное или жидкие моющие средства в дозирующих устройствах	200 г (мыло туалетное) или 250мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Согласно п. 20, п.23 приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития
России от 17 декабря 2010 года № 1122н Основание приказ
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «На работах, связанных
с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать
непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие
в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом».
В этом случает карточки не заполняются (не забудьте отразить выдачу в трудовом договоре)

(могу выслать контрольный лист и формы журналов если напишете адрес, прикрепить не дает сюда)

не вводите людей в заблуждение, Постановление Минтруда РФ от 17.12.02 № 80 не является государственными нормативными требованиями охраны труда, эти журналы не обязательны

По сути, ничего плохого в этих журналах-то и нет.
Зато есть норма Трудового Кодекса, которая обязывает Работодателя знакомить работников с инструкциями по охране труда.
Вариантов ознакомления - море!
П.80 предлагает (рекомендует) нам лишь один из возможных.
Если в локальных документах организации (приказы, положения, стандарты) указан другой алгоритм ознакомления работника с ИОТ, то ГИТ и слова не скажет, если вы ему аргументированно докажете свою позицию, а работник организации действительно знает требования своей ИОТ.
Лично мое мнение, что данные журналы это рудиментарные пережитки старой системы.
Те же листы ознакомления, электронные рассылки гораздо эффективнее.

а человек в утвердительной форме говорит потому я и написал
в целом с посылом согласен

Уважаемые специалисты! Прошу проконсультировать. Работаю специалистом по ОТ и ПБ в организации, занимающейся страховыми услугами. Только что прошла проверка ГИТ. Выявлено 2 нарушения.
Надзор и контроль за зданиями и сооружениями
1.Для учета работы по обслуживанию и текущему ремонту здания в технический журнал вносить записи обо всех выполненных работах по обслуживанию и текущему ремонту с указанием вида работ и места. Основание: п. 2.22. постановления Госстроя СССР от 29.12.1973 г. № 279 "Положение о проведении ППР производственных зданий и сооружений". (Имеется небольшое отдельно стоящее офисное здание, в собственности компании).
Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников
2.Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Основание: п. 24 Стандарта безопасности труда утв. Приказом МЗСР РФ № 1122. (Речь идет о штатном водителе легкового автомобиля. ТО и ремонт автомобиля проводит сервисная организация по договору. На него не завел карточку на "мыло").

Просто заводите такой журнал и пишите туда все ремонты\обслуживание зданий.
Профессия водителя, если по-простому, соседствует с загрязнениями, поэтому и нужно мыло.

Легко отделались!)

По большому счету и этот пункт можно оспорить, поскольку нет конкретики: на каком производственном участке не ведется контроль, работники каких профессий остались обездоленными, где фамилии? и кто на основании чего решил, что именно этому работнику положено выдавать мыло?

вернее с вредными и (или) опасными условиями труда...

+ ОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА СМОТРЕТЬ

30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке *(4), и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем.

строго например из этой нормы, я считаю что ВСЕ подлежат стажировке в стройке...Магистр чего скажешь?